你是否知道，HR可能只用30秒的时间看完你费尽心思写的简历？
这并不是要打击大家，只是HR对于简历的阅读有一套固定的方法。
HR如何看简历？两个维度：关键词+匹配度
说白了，HR只会看和你应聘的职位相关的信息，不管你的实践经验有多丰富，如果和工作不相关，也是没有价值的。
那么零经验的简历该怎么写才能打动HR呢？根据我自己的经验，教给大家一些写简历的小技巧。快来记笔记吧~
PS：文末附上200+份简历模板！
1. 投递简历前的准备
1. 了解简历的目的
首先你要明白，HR看简历只会看和职位相关的信息，不管你写得再多，经验再丰富，如果和职位不相关的话都是无效的，HR根本不会关心。
其次，你的简历是你给HR的第一印象，它的使命就是向未来的雇主证明，我有能力胜任这份工作。
因此，在写简历之前，一定要先确定自己的职业方向，明确自己的求职目标，这样才能超越90%的简历。
2. 确定方向
公司根据岗位筛选简历，有时候即使你的经历并不突出，但恰好符合这个职位的招聘要求，就是最合适的简历。
确定你在求职目标中有哪些优势。发挥你的优势，避免你的弱点，是每个人在求职道路上必须学会的软技能。你必须让雇主知道你就是他们需要的人。
3.确定目标职位的需求
提前了解一下哪些公司和职位跟你的职位相匹配，包括岗位要求，公司背景，福利待遇等，然后选择几个自己看中的职位。
写简历之前，首先要明确这个职位需要什么样的人，知己知彼，百战不殆！
2. 没有经验如何写简历
相信我，你不是唯一一个没有出色经验、成绩平平的大学生。但是，经验不等于能力，那么你该如何弥补经验的不足呢？以下是一些建议：
1. 写一份好的自我评价
如果你确实没有经验，也没有扎实的技能和业绩支撑，可以尝试将自我评价放在基本信息之后的第一栏。
但这并不意味着你一开始就应该说自己乐观开朗、积极向上。这就像一个陌生人走到你面前，告诉你他人品很好，能力很强，你相信吗？记住，自我评价是为了引起HR的注意。空话是没有说服力的。
其次，自我评价最好与职位相关。
其实自我评估还是有一些技巧的，总结起来就是：能力+案例，通过案例的补充说明，可以很快得到HR的认可。
这里有些例子：
Tips：如果和职位强相关，还可以在简历中附上相关作品，增加可信度
2. 添加突出的列
很多刚毕业的同学在网上找了一些简历模板，按照固有的栏目去填写，一般包括个人信息、求职意向、学校经历、学习成绩、获奖证书等。但其实简历并不是死板的，零经验的同学不要傻乎乎的按照这些模板去填写，这样会显得自己更“菜鸟”。
我的建议是增加一些你认为可以凸显你自己亮点的栏目。
这里有些例子：
我看到一些应届毕业生专门设立了“优秀科目”专栏，列出自己成绩优异、平均绩点（GPA）较高的科目。
有些应届毕业生设立了“职业规划”，虽然缺乏实习经验，但可以写下自己的未来规划（可以根据自己想应聘的职位来制定未来规划），如果符合目标职位，也能得到HR的认可。
我甚至看到有的毕业生特意列了一个“求职意向”栏，写下为什么选择这个行业或职位，或者对公司文化的理解。
比起千篇一律的简历，更容易打动HR，嗯，这肯定是个有想法的学生！
3. 根据招聘要求撰写简历
当遇到自己喜欢的工作时，不要急着投简历，正确的做法是先阅读职位描述，明确目标职位的要求，然后从自己的经验库中筛选出合适的内容来填补空白。
来自@Lagou.com
比如上文提到的新媒体编辑岗位的JD，除了一些基本要素外，还特别强调了“文笔好”。那么，我们可以在简历中突出你的文笔能力，比如附上自己写过的一些文章、论文。如果你擅长这个，还可以用数字量化地表达，比如自己写的一篇文章在某平台获得了xx次阅读、xx次互动。用一定的例子和数据来证明自己的能力，更有说服力。
或者，如果招聘要求经常写有PS、图形排版技能优先，说明用人单位很看重这方面技能，如果你有相关经验或者掌握了这方面的技能/知识，一定要在简历中体现出来，绝对能加分。
Tips：要证明你有某种能力，并不一定要完成这件事情。比如逻辑思维能力并不一定是解决一个非常复杂的问题，也可以是帮助同学找到丢失的手机（比如用推理的方式找出手机丢在哪里也可以证明你的逻辑思维能力）。
3. 关于简历模板和简历技巧
1. 简历控制在一页以内
首先说一下简历模板。职场简历尽量简洁，没必要写得像日记一样长篇大论，尤其是应届毕业生。除非获奖太多，与职位相关的项目/实习经历太多，否则不要写超过一页。简洁干练的一页简历读起来更顺畅，更受HR青睐。
（高定设计简历模板）
