大学毕业后，我通过校园招聘进入一家民营超市，做了两年半的人力资源助理，升职为人力资源经理。之后，我在这家民营企业勤勤恳恳工作了近6年。看着身边的同事一个个辞职，工资翻倍，我没有勇气，觉得自己不够优秀，专业知识不够扎实，对外面的世界充满了渴望和恐惧。直到有一天，我遇到了职场政治斗争，不得不辞职。
递交辞职信之后，我人生中第一次开始找工作。因为之前没有准备，所以在正式辞职之前，我很担心自己能不能拿到offer。幸运的是，我成功被当时正处于巅峰期的一家500强外企录用。这个HR岗位在深圳只招一个人。不得不感谢招聘人员看中了我的简历。那么我的简历是如何在几百份简历中脱颖而出的呢？
因为我是做HR的，所以知道简历的重要性，很多人可能直接在网上下载一个模板，填上所有信息，就觉得大功告成了。
对我来说，我会对我的简历进行分段、丢弃和分离，以便它能够在公司面前代表“我”。
段：简历是有层次、有结构的，结构是由筛选简历的人决定的。一般公司筛选简历的顺序是这样的：
1、负责招聘的HR：基本情况符合岗位要求。记住，是岗位要求，不是职位要求。所谓岗位要求就是：学历、专业、年龄、职位等。HR一般不会太详细地看工作经历描述，因为他每天要在网上看几百份简历。他会先从中挑选出一批符合岗位要求的，然后发给招聘部门进行筛选。
因此，个人基本信息应该体现在简历的顶部，包括姓名、年龄、学历、专业、籍贯、联系方式、求职意向等。很多人在简历上不写求职意向，实在不知道“求职意向”的作用。其实，如果你写了求职意向，HR会更能判断你找的是什么工作。这里有一个小套路：针对公司所应聘的职位写求职意向，这样至少能让你从几十份简历中先被筛选出来，特别是对于那些特别难招的职位。当HR看到求职意向和招聘职位一样的简历时，会感到惊喜不已，甚至感觉自己捡到了宝。
2、直接上司：HR选中的简历，是提交给用人部门的直接上司的。因此，简历的中间部分体现的是个人的工作经历。很多人习惯把从毕业到现在的工作经历都写下来。这里就有一个陷阱：如果你的第一份工作经历和现在申请的职位不一致，给用人部门的第一印象就不是很好，会觉得不符。因此，建议把工作经历按照时间倒序写，最近的工作经历写在最前面。
3. 部门领导或者老板：简历到老板手里已经很让人印象深刻了。老板会好奇你是一个什么样的人，你的价值观是什么，你会如何评价自己等等。毕竟他是老板，格局还是不一样的。所以简历的最后一部分是个人总结。
很多人不重视这一部分或者不知道这一部分的作用，对这一部分众说纷纭，甚至有人认为没有必要增加这一模块。我个人的看法是由于大家没有好好利用这一模块，也不知道如何编写这一模块，导致这一部分的作用没有体现出来。
这部分可以作为自我介绍的简短文字版，可以把前面的信息再概括一下，比如，我叫 Jolin，我来自海南，毕业于江西财经大学，我擅长职业规划和成长，我喜欢跑步，我相信“天道酬勤”，朋友说我是一个积极向上，有爱心，友善的人，希望有机会加入贵公司。这表达了你的优点，兴趣爱好，你的价值观，朋友眼中的你，最后表达了期望。基本上已经比较全面了。
个人经历怎么写？如何体现个人经历的价值？“舍”：把需要的信息给用人部门，舍弃不必要的信息，避免干扰。
有些简历看上去很一般，但人其实很优秀，而有些人整体很一般，但简历看上去很优秀。区别就在于剔除冗余，保留精华。很多求职者第一次写简历的时候，会把自己做过的事情都详细地写下来，生怕漏掉什么。但每个人的注意力都是有限的，提炼出每个公司3-5个主要工作内容就可以了，然后在这3-5个内容下面再写更具体的内容，记得提炼出来。没有概括也没有总结的简历，会给人杂乱无章、缺乏逻辑的感觉。
“单独”：就是投递给每个公司的简历都是单独的，并不是一份简历投递给所有公司。
我一个几年没联系的朋友昨天突然联系我说：“没想到现在在深圳找工作这么难。”我很惊讶，问：“你不是在国外吗？什么时候回来的？”她说年初才回来。我向她要了简历，看了看。里面没有求职意向，工作经历的顺序是从毕业开始写的。我问：你只有这份简历吗？她说：是的，我把这份简历投了几十家公司，一个电话都没接到。
如果你向所有公司发一份简历，你还会接到电话吗？
即使是各个公司对同一个职位，具体的要求也可能有很大差异，大家都不是标准，所以我们需要根据所申请职位的描述来调整、修改自己的简历，突出符合职位要求的内容，删除那些不需要的内容。
有人说，这不就是奉承吗？不，这说明你很愿意花时间为一家公司修改简历，说明你真心想被录用。职场上，一个人能否被录用，不仅看他的知识和技能，更看他的意愿。
在求职中，简历是“未见其人，先闻其声”的你。如何让“简历”代表“你”，通过层层筛选被看到，取决于你如何对简历进行“细分、丢弃、留下”。
最后祝大家在这个“不寻常的求职季”里一路顺利，拿到满意的Offer。欢迎大家关注《Jolin说职场》，获取更多职场升职加薪的技巧和知识。
