简历的目的是为了让你获得面试机会，简历的核心意义在于体现你与目标职位的匹配程度。
如果你只是希望一份看起来“精致”、“华丽”的简历就能过关，那你就太小看HR了。简历不是艺术创作，排版布局都要服务于内容，如果只有花哨的框架，是无法引起HR注意的。
所以，要想顺利通过简历审核，我们不应该把重点放在寻找和模仿简历模板上，而应该透过现象看本质，迎合HR的喜好，更简洁地突出自己与职位的匹配度，节省HR挖掘信息点的精力。
2019年，腾讯共发布3000个职位，收到10万余份简历。
埃森哲2019年透露，每100人中只录取1人已经是极限了。
高盛收到了超过25万份简历，录取率仅为1.8%。
在宝洁公司近十万名申请者中，最终只有20人存活下来......
最近正值招聘季，简历不仅是求职的第一道关卡，更是拉开与竞争对手差距的最佳时机。据统计，应聘者在简历阶段被筛选掉的比例平均超过60%。一款高效的简历制作工具可以大大提高求职效率，让学生将精力集中在准备面试和笔试上。
好东西不能藏私，现在就分享给大家吧：
你担心的问题，都可以交给——学徒简历
知己知彼，百战不殆，那么HR在招聘季的特点是什么呢?总结起来就是三个字：快、准、狠。
1. 快速
秋招、暑期实习、春招，招聘周期越来越短。奥纬咨询3月初启动暑期实习大规模推介，网络申请截止时间为3月17日；开源证券3月初举行网络招聘会、收集简历，3月中旬就进入面试周……收集简历的时间只有半个多月，却要处理数以万计的简历。每份简历的留存时间都极短，那些乍看之下并没有什么亮点的当然会被忽略。
2. 准确
这一点我反复强调过，企业要招的是能胜任岗位的应聘者，所以你的简历里一定要有体现你胜任这份工作能力的因素，最好是1-2个相关经验。你有各种花哨的头衔，却没有相关经验，另一个同学虽然背景比你略逊一筹，但有2个类似岗位的深入实习经历，很有可能他会打败你，晋级下一轮。
3. 无情
公司不会为那几十万辛苦求职失败的应聘者感到惋惜，他们只关心招谁来为公司创造价值，所以在网申筛选人时从不手软。很多同学都在想，内部推荐有什么用？不就是过简历审核吗？笔试和面试还是要后面进行的。我要告诉你，当你有机会进入面试阶段的时候，其实你已经淘汰了一大半的人……
想象一下HR的办公桌上摆着一本厚如字典的简历，在他眼里，简历每一页都是一堆关键词的组合，他收到简历3秒内基本只看三点：
职位关键字
强大的数据
专业布局
那么具体该怎么做呢？有四点需要注意。
1.不要踩到开场前会被删除的地雷
如果你有幸进入面试阶段，那么你已经淘汰了超过一半的应聘者，而在被淘汰的大多数应聘者中，有将近一半的学生简历从未被打开过。有这么夸张吗？这是事实……为了避免悲剧的发生，请在投递简历时遵循以下基本检查清单。
检查邮件标题是否正确，如果公司有指定格式就按照格式，如果没有指定格式，一般是申请职位+姓名+学校+专业+可以上岗时间。
附件格式是否正确，最好是PDF格式，没有乱码风险，预览时也可以轻松打开。
发邮件时，一定要写好正文，并且切中要害。不要只带一个附件，这样显得不真诚。写正文时，要确保每一句话都符合对方的工作要求，也要注意称呼和签名。
你用来投递简历的邮箱地址是否能正常接收邮件，特别是对于留学生来说，你的gmail邮箱地址或者edu邮箱地址回国之后不一定能正常收发简历，所以一定要选择靠谱的邮箱地址。
2. 让数字说话
有些同学怕公司不录用自己，就用长篇大论的吹捧自己，结果往往适得其反。其实，HR打开简历第一件事就是找数字。用数字比用文字夸大自己做得有多出色更有说服力，也更客观公正。
3. 使用专业术语描述体验
写简历的时候，需要学会“包装”。所谓“包装”并不是不考虑实际情况，大肆吹嘘自己的经历，而是要学会用专业术语描述自己的经历。只有专业，才能让雇主觉得你是“内行”，HR也更容易相信你胜任这份工作。说得更直白一点，你的描述恰好是该职位现任员工经常做的事情，也是他们经常使用的术语。描述逻辑清晰，不盲目堆砌，基本就没问题了。
4. 根据不同行业在简历中突出不同的特点
除了文案技巧，不同的行业在写简历时也需要凸显不同的特点。这该怎么理解呢？比如证券投行、行业研究咨询工作会涉及到很多的行业调研和数据分析，所以这些经历应该写进简历里，以数据的形式呈现出来。曾经参加过的实习、项目、比赛等都应该详细地提到。
如果是四大会计师事务所，特别是审计部门，会非常看重团队合作精神，所以团队合作能力一定要体现在简历中。
快消品公司的工作环境压力大，注重结果，员工每天都会感受到压力，所以他们非常倾向于有领导力的应聘者，所以快消品公司就来应聘吧，充分展现你的领导魅力！
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我是学徒工坊的一员，我坚信求职可以是一条直线。
