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简单的
学校服务时间
奖
惩罚
感情
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1. 简历缺陷 你是否在特定情况下审查过自己的简历，并发现了一些弱点？也许你的第一个想法是谎报自己过去的经历，但事实上你有很多方法可以掩盖这些问题。即使你的简历看起来仍然很吸引人，你也不必撒谎。在某些情况下，你可以用另一份工作来替换这份空白，记得附上时间。
2. 职业变动 这种情况也是上面提到的简历漏洞之一，但也可以通过写简历技巧来解决。你的职业变动不需要你在那方面做任何调整。但你必须在简历中描述，以证明你的能力和你在相关领域的成就或成功的积累。
3. 工作经历空白期 很多人的工作经历中都有一段空白期，如果有非常正当的理由，比如重新上学或者生孩子，那么直接在简历中写出来就可以了。有时候没必要解释这几个月的空白期，直接在简历中把相关工作时期的月份去掉就可以了。比如，你可以把某段工作经历描述成“1993年至1994年”，这样几个月的空白期就完全不会显示出来了。但记住一定要诚实。耍点小聪明没关系，但不要试图欺骗招聘人员。
4.你非常年轻。年轻人，包括刚毕业的学生，通常很难得到自己想要的工作，因为公司往往更喜欢招聘有经验的人。在这种情况下，你通常会强调自己的适应能力，以克服缺乏工作经验的弱点。事实上，一份写得好的简历会在一定程度上削弱这一弱点。例如，强调你的“努力工作”和“理解能力强”会让招聘人员对你给予足够的关注，这样你就有可能在竞争中击败那些经验丰富的候选人。同时，你还应该考虑在简历中表现出你愿意承担困难，不要求非常舒适的条件。这通常是打开进入某一领域和获得经验的门槛的一种方式。例如，如果你表达“愿意在周末和晚上工作”和“愿意出差或到不同的地方工作”等，这也可能对招聘人员产生影响。
您还可以在职业生涯中找到一些可以被视为相关的有效经验，当然也要在简历中强调这一点。这包括临时工作、勤工俭学、家庭责任、教育、培训，任何可以用来强调您为什么适合这份工作的内容。
5. 职业空白期 很多成功人士都有过一段时间没有工作的经历，很多人确实有过这样的经历。这没什么可耻的。我认识的所有管理者都经历过这样的空白期，他们要么调整自己，要么做了一些积累。但传统上我们会试图在简历中掩盖这一点。
你可能会在简历上写上“19xx年至今”来掩盖这样的问题，但有时却会适得其反。一旦被发现，会给别人留下不好的印象。我建议你说实话。你可以说你当时是一名自由职业者（现在很流行），甚至可以明确地说你是在做临时工。这总比撒谎要好。很多招聘人员可能都亲身经历过这种情况，我相信他们能理解你的处境。
6. 被解雇等不良记录没有理由。你需要在简历中解释你之前的辞职情况，除非解释对你有利，比如因能力突出而离开原公司，升职。如果你被解雇，你最好分析原因，通常不要把它和你的工作表现扯上关系。因为个人原因或人际关系被解雇很常见，但你应该解释，新公司不会出现类似的问题。至于简历本身，上述内容不应该出现。简历应该只描述你优秀的一面。上述问题应该在面试中得到解决，但你必须花一些时间准备如何回答。
7. 你的职业经历与你目前的职业目标关系不大。在这种情况下，你的简历是以技术为基础的。在这种类型的简历中，你应该重点描述你在以前的工作中如何发展你的通用技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。
8. 超出要求 其实，经过长时间的失业或求职后，很多人已经降低了自己的理想目标。你可能会考虑接受一些你认为超出要求的工作。我们建议你在简历中表现得更克制一些，尽管这听起来有些晦涩难懂。而且你应该准备好在面试时应对有关这种情况的问题，你的回答必须是积极的。
9. 太年轻 你应该把年轻当成优势来表现。仔细想想，如果要把年轻当成优势，比如你可以接受更苛刻的工作条件（工资更低、经常加班、工作环境差等），这些条件是经验丰富的“老人”不愿意接受的。如果你真的能做到，这就是你的优势。你必须清楚，公司仍然热衷于招聘技术工人，但如果年轻人能有效地展示自己的优势，他们也能占上风。
10. 学历不足 如果你经常因为学历不足而在与他人的竞争中落败，那么你可能需要对简历做一些调整。如果你有丰富的工作经验，可以完全不写学历，至少这样不会直接暴露你学历不足。你也可以写一下你接受过的教育和培训课程，但不要把它们与你的学历联系起来。这不是作弊，毕竟你有能力，这样可以让你获得更好的面试机会。
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我们的职业生涯中可能会有一段“空白期”。有些人不会在简历中写这段“空白期”，他们认为在激烈的竞争中，让雇主知道你有一段时间没有工作，会给找工作增加难度。但这段失业期该怎么写呢？简历里要不要补上呢？
最好不要编造有关职业生涯“空白期”的故事，因为所有的谎言都是自欺欺人的。
在今年严峻的就业环境下，雇主们明白找一份好工作有多难。他们比你更清楚，即使是表现出色的员工有时也会被解雇——公司合并、企业文化变化、新老板的计划都会导致一批裁员。同样，休假一年照顾孩子或全日制学习也是一个正当理由。但是，你必须在简历中解释为什么你在这段时间没有工作。
但是，长时间的停工间隔必须解释清楚。如果雇主通过向前雇主核实发现你掩盖了 10 个月的失业，你就会遇到麻烦。或者你可以用几年而不是几个月来掩盖一些空闲时间，但如果停工间隔发生在上一份工作和当前工作之间，你必须在简历中诚实地解释。
有时，诚实就是最好的策略。
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杂项部分包括军事服务、出版物、演讲、社区成员资格、奖项和表彰、计算机技能、专利、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。
2. 写简历前，先确定你的简历读者是谁，然后根据确定的读者来写简历。
比如，广告公司的简历和其他公司的简历写法就不一样。
3. 不要在简历中写明薪资历史和福利要求。如果要求你提供这些信息，请写在求职信中。（简历必须有求职信。）
4. 格式选择
时间顺序型简历格式以倒序的方式描述你的工作经历，从你最近的职位开始往前叙述，强调职责和杰出成就。这种格式适合拥有无可挑剔的工作经历的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不将它们与特定雇主联系起来。当你正在转行、工作记录有空白期或其他不适合使用时间顺序格式的问题时，请使用这种格式。综合性简历格式借鉴并结合了功能性简历和时间顺序格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历开头（功能性部分）介绍你的价值、资历和资格，然后在工作经历部分（时间顺序部分）提供支持性内容。
这种简历格式的使用者主要是专业技术人员，或者那些申请职位只需要列出能够证明求职者价值的资历的人。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师都可以使用这种类型。
5. 注重近期工作经历。一般来说，雇主只对 10 年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历看起来像一个倒金字塔，最近的经历最详细，占据最多的篇幅，而其他较早的工作经历则只简单提及。
6. 让你的简历独一无二、大胆而又令人兴奋。一份枯燥无味的简历会导致一份枯燥无味的工作。用一种新颖而令人兴奋的方式包装你的简历。
7. 除非有特殊要求，否则应使用电脑打印，激光或喷墨均可。纸张通常是白色、浅灰色或米色 A4 纸。如果您有原件，可以复印一份，而不必全部打印（简历是用文字而不是纸张书写的）。
如果您是刚毕业的学生或已经失业一段时间，您必须特别努力地展示您的情商、潜力、动力和精力。强调可量化的因素以及您在社区、学校或其他地方的领导角色。您正在向招聘人员传达您将是一个足智多谋、富有创新精神和奉献精神的团队成员。
简历必须有针对性
求职者在制作简历时，还要对简历进行“定制化”，即简历要有针对性，针对每个公司、每个职位制作不同的简历。在简历中，重点列出与自己应聘的公司、职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。特别是要把招聘启事中明确列出的符合职位具体要求的信息点放在黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在排列信息点时，要进行逻辑归类，以体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达要简洁，最好是一页纸。完成简历后，一定要找至少五个人，让他们把不懂的信息和感兴趣的信息圈出来，再次润色简历，逐步完善自己的简历。
你的简历必须井井有条
杨翠仙老师说，简历的排版一定要条理清晰，一目了然。因为HR喜欢结构清晰，一眼就能找到相应信息的简历。在描述个人信息时，要像议论文一样，用数字和事实来表达。特别是在“自我介绍”环节，要用例子来说明自己的长处，而不是只说“有责任心，组织能力强”等空洞的表述。
为了吸引HR的注意，求职者也必须在简历中“展现”自己独特的亮点，即使与所申请的职位没有直接关系，也往往体现了求职者的“可转移能力”。
不要将简历作为附件通过电子邮件发送
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建于1900年的Van Breestraat，曾是马车的聚集地，设有马棚和电车储藏室；后来被改造成助产士学校。在将这个拥有悠久历史的独特空间改造成住宅的过程中，设计师不仅保留了它最初建造时的功能特征，给我们留下了不少历史气息，还充分考虑到现代都市人对于空间的居住需求，使其开放、现代、私密、舒适。
确实，只要走近这所房子，你就会发现它总是向你传递着一种混搭的生活气息。正如屋主所期望的那样，设计师赋予了屋主空间的自由和私密的梦想，让人在简约的设计中感受到生活的温馨。
通过入口处的丝网玻璃门，可以来到整个房间的中心。在这个区域，厨房与客厅融为一体。在厨房的对面，一道精致而独特的隔断将带有定制书桌的书房与卧室分隔开来。整个区域的色彩也以白色为基础色。按照设计师的理解，白色是一种清新、纯粹、简单、健康的颜色，最能体现简约与永恒。以白色为基础色，色彩的张力会更加凸显。与其他建筑不同的是，空间中的现代感以一种不加修饰的精致来体现——完全不加修饰的木梁不仅提升了空间的纵深感，丰富了视觉层次，还与空间中的石板、玻璃、Studio Job 的异形青铜桌、John Pawson 的极简厨房一起，诠释了设计“简单就是美”的核心理念。
房子的二楼设有两间客厅和一间开放式的书房，在这里人们可以看到为实现建筑空间变换的功能而规划的花园，是冥想的绝佳场所。
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最好不要编造职业生涯空白期的故事，因为所有的谎言都会被揭穿。如果你的工作是断断续续的，而且持续时间不长，尤其是如果你的断断续续的工作都是同一职位，那就尽量把它们放在同一项下。此外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可能的。但是，长时间的空白期必须加以解释。如果雇主通过与前任雇主核实发现你掩盖了长达 10 个月的失业期，你就有麻烦了。或者你可以用几年而不是几个月来掩盖一些空闲期，但如果空白期发生在上一份工作和目前的工作之间，你必须在简历中做出诚实的解释。
旅行期间获得晋升的秘诀
1、与老板一起出差时，举止要得体，不要抢镜，不要抢风头；
2、与同事一起出行，加强团结；
3、独自出差，一定要加强自律；
4.避免从背后攻击竞争对手；
5.避免草草了事或应付过去；
6. 千万不要把你的旅行费用计入报销的旅行费用中。
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案例一：频繁跳槽——5年内换了6份工作
面试官考虑因素：
1、应聘者就业情况不稳定，如果我录用他，是否会在一年甚至半年内就跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，对自己所应聘的职位不明确；
3.其他不确定因素，如无法处理人际关系或者个性自由奔放等，无法在我的公司得到解决。
问题分析：在“你为什么频繁跳槽”这个问题背后，面试官真正想知道的是“你是否会继续频繁跳槽”，所以“表现出决心”在这里很重要。同时，频繁跳槽是贬义表达，所以回答的时候，不管是态度还是答案，都要积极一些。
解答思路：
1. 诚实地介绍你的过去经历。即使你在简历上跳过了一些公司，背景调查也不会让你有任何进展。
2. 表现出决心。表明你已经认识到频繁跳槽的危害，并为此付出了代价，所以你不会继续这样做；
3、说明你频繁跳槽所获得的其他好处，比如获得了多样化的工作经验，确定了你的职业目标，你所申请的职位与你的职业目标一致等。
情况二：职业转变——你已从事猎头工作 6 年，想转行做 HR
面试官考虑因素：
1. 应聘者在这个行业有多少年的工作经验？如果我录用他，培训他需要花多少钱？
2. 应聘者是否有在这个行业发展的潜力？他的才能能为公司带来多大的贡献？
3. 应聘者是否愿意像新员工一样从头开始？是否可以接受比之前更低的薪资？
问题分析：任何招聘活动都是为了寻找合适的人才。当面试官问你“为什么想做HR”时，他真正关心的并不是原因，而是你是否“适合”，所以你的回答应该围绕“我为什么适合转行做HR”展开。与此同时，面试官对你的职业定位和发展方向还存有疑虑，也在问：“你确定这是你真正想进入的行业吗？”回答时要小心谨慎，不要暴露出个人稳定性不够的缺陷。
解答思路：
1. 虽然应该表达愿意从新人开始，但不要过分强调这一点，如果给面试官留下你是新人的印象，你肯定会因为成本问题被淘汰。
2. 你应该解释清楚你过去的工作经验对于转行后的新职位仍然有帮助。虽然你看起来是从零开始，但实际上你有各种软技能作为基础，可以帮助你快速提升；
3、陈述你应聘这个职位的优势，比如你在猎头行业工作多年，人脉广泛，对HR行业非常熟悉等。
情况 3：职业空白期——如果你有三年的职业空白期
面试官考虑因素：
1. 这段空白期对应聘者的业务能力会有多大影响？能否快速进入工作状态？
2. 现职位对空缺年限的最大容忍度是多少？他适合这个职位吗？
3. 这个空缺是否会影响申请人对职业目标的确定？他能否在这个职位上保持稳定？
问题分析：如果你的简历上有一段空白期，那你肯定会被面试官问到。但是，面试官关心的并不是你在这三年里做了什么，而是在这段空白期过后，你是否还能适应现在的工作。这个问题在生完孩子后要花很长时间照顾孩子的女性中比较常见。面试官担心的是你是否能解决好孩子与工作之间的冲突。你需要做的就是打消面试官的疑虑，让他对你有信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不需要过多陈述你在空白期里做了什么，除非这对你现在申请的职位有利。
解答思路：
1. 明确自己的优势，也就是自己所申请的职位所具备的优势。比如你在gap期间参加过与所申请职位相关的培训；
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1. 让你的简历脱颖而出
内容就是一切，所以你的简历必须突出你的能力、成就和过去的经历。一份只有漂亮外表而没有内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要认真分析自己的能力，说明自己适合这份工作的原因，强调以前发生的事件，然后一定要写出结果，如：“组织公司人事调整，裁减无用人员，每年节约开支55万。”
2. 让你的简历脱颖而出
简历的外观不必特别强调，但应该引人注目。查看简历中的空白处，并利用它来强调文本，例如边距和边框，或使用各种字体格式，例如斜体、大写、下划线、首字突出显示、首行缩进或尖头大写。
3. 简历要简短，一页就够了
雇主可能会浏览你的简历，然后花 30 秒来决定是否给你打电话，所以一张纸最合适。如果你的职业经历很长，一张纸写不完，试着写过去 5-7 年的经历，或者整理一份最有说服力的简历，删除那些没用的东西。
4. 定位你的简历
雇主想知道你能为他们做什么。一份模糊、笼统、没有针对性的简历会让你失去很多机会，所以你必须对简历进行定位。如果你有多个目标，最好写多份不同的简历，并在每一份简历中突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5. 写一个简短的摘要
这其实是最重要的部分。“总结”可以写下你最突出的优点。很少有求职者会写这些话，但雇主认为这是吸引注意力的好方法。
6.强调成功的经验
雇主希望你提供证据来证明你的实力。记得证明你以前的成就以及你的前雇主获得了哪些好处，包括你为他节省了多少钱和时间，并说明你做出了哪些创新。
7. 力求精准
尽可能准确地描述你的技能、能力和经验，不要夸大或误导。确保你写的内容与你的实际能力和工作水平相符，并包括你之前工作的时间和公司。
8. 使用有力的词语
使用诸如：经过验证的、分析性的、创造性的和有条理的词语来使您的简历更具说服力。
9. 说话要谨慎
调查中，很多公务员都提到了这个问题，他们最讨厌错别字，很多人说：“一发现错别字我就不看了。”所以，写简历一定要认真，用人单位总认为错别字说明这个人素质不够高。
10. 无需提供个人信息
如今，简历上已经没有必要写上婚姻状况、血型、身高等个人信息，很多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
11.最终测试
记住，你的简历应该回答以下问题：是否清晰，可以让雇主尽快了解你的能力？你的能力是否表述清楚？你对这份工作的基础要求是否表述清楚？还有什么可以删除的吗？
