7 种简历格式
日子转眼悄然流逝，求职的日子悄然来临，又到了写简历的时候了。但简历该怎么写才能更受关注呢？下面就是小编收集整理的7种简历格式，仅供参考，希望对大家有所帮助。
简历按形式可分为七种格式：全表格式、半文章格式、小册子格式、摘要格式（缩略格式）、时间顺序格式、功能格式、创意格式。当然，这些格式可以相互重叠。全表格式的简历可以是时间顺序格式，也可以是功能格式；功能格式的简历也可以具有时间顺序格式的特征。
下面介绍各种简历格式的主要特点和优点。
（1）电子表格格式的完整简历。
全表格式简历总结了各种信息，易于阅读。这种格式通常用于工作经验较少但拥有各种资格（如所修课程、课外活动、爱好和临时工作）的年轻求职者。经验不足的求职者必须提供各种信息，因为他们的资格浅薄，不需要太多分析和解释。
（2）半文章式简历。
这种格式使用较少的信息表和多条较长的信息记录。表格的数量和文本记录的长度可以根据您的优势而变化。您在简历中介绍的详细信息量因您的经验而异。年龄较大且经验更丰富的候选人可能会发现半文本简历更有优势，因为详细信息比高度表格化的信息占用更多空间，而过多的细节可能会破坏简历的目的。
（3）小册子式简历。
小册子式简历是一种多页、半文章式活页格式的简历。这种类型的简历可以是四页、八页，甚至十二页。它有两个主要优点：首先，它为呈现两页或更多页的信息提供了方便的工具；其次，小册子式简历的封面包含单独打印的、专门设计的求职信。但是，小册子式简历也有一些值得注意的缺点。编写和设计它需要很多专业技能。专业的简历撰写者更喜欢这种格式，因为它能给求职者留下深刻的印象，并有助于他们向求职者收费。
（4）摘要（略）
概要简历是概要的摘要，它总是在较长的简历完成后编写。经验丰富的求职者首先会撰写一份完整的简历（例如两三页）来概括自己的资历，然后从完整的简历中提炼出自己资历的要点。这份概要或节略简历成为他的基本通用联系简历，而详细简历仅在雇主要求时才提交。
（5）按时间顺序排列的简历
有些简历通过按时间顺序排列信息并突出日期来强调时间。时间顺序通常与中国人的习惯相反，即从最近的时间开始向前推进。例如，在工作经历一栏下，按时间顺序排列的简历从最近的工作开始，然后是最近工作的上一份工作，然后是再之前的一份工作。在教育经历一栏下，按时间顺序排列的简历也是倒序排列的。按时间顺序排列的简历可以是完整的表格简历，也可以是半文章式的简历，也可以是创意简历。这种简历有一个很大的优势——未来的雇主更喜欢它。但这种顺序对求职者来说并不一定有利，尤其是当他最近的工作并不是最无聊的工作时。
（6）功能简历
有些简历只强调工作类型（职能），没有特定的时间顺序。功能性简历的主要优点是突出实际成就。它的缺点是未来的雇主不必自己安排时间顺序。如果严格的时间顺序对你不利，你可以使用功能性简历。如果你在职业生涯中取得了进步，而且你正在寻找的工作与你最近的工作相同，你可以使用按时间顺序排列的方法。
（7）创意简历
艺术、广告、宣传和其他创意领域的求职者在准备简历时经常会打破标准的简历格式。创意简历在发送给其他创意人士时很有优势，因为它们展示了求职者的创造力，并提供了创造性想象力的例子。创意简历必须运用想象力，但也必须给读者提供他或她需要的东西。创意简历只应在创意行业使用，一般应避免在银行、商业、运输和制造业使用。
附加信息：
简历使用技巧
时间类型
它强调求职者的工作经历，要求求职者按时间顺序详细列出自己的工作经历。大多数应届毕业生从未工作过，更没有工作经验，所以这种简历并不适合毕业生。
功能
它强调申请人的学历、能力和专长而不是工作经验，因此是毕业生的理想简历类型。
专业的
强调求职者的专业技术能力，比较适合应届毕业生，特别是应聘对技术水平和专业能力要求较高的岗位，这种简历最为合适。
表现
强调求职者在以往工作中的成就和表现。这种面试方式不适合没有工作经验的应届毕业生。
有创造力的
这类简历强调独特个性和原创性，旨在展现求职者的创造力和想象力。这类简历并不是每个人都适合，适合广告策划、文案、艺术设计、从事定向研究的研发人员等职位。如果是一般求职者使用，会给人一种不稳定或花哨的感觉。所以要谨慎使用这类简历。
简历的主要类型
1、按照文档格式分类，有：Word、PPT、网页等。
2、按专业分类有：工程机械专业简历模板、新闻学专业简历模板[1]、艺术专业简历模板、英语专业简历模板等。
3、按照岗位分类有：项目经理简历模板、制作总监简历模板[1]、网页设计师简历模板等。
4、按照描述形式分类有：时间型、功能型、专业型、表演型、创意型等。
5、按语种分类有：中文简历模板、英文简历模板等。
简历主要内容
