安永，求职信 你的个人经历、性格特质、兴趣爱好，不可能在一两页的求职信里全部写出来，但雇主找的是符合公司需求的员工，不是找对象，他们没必要知道你是周杰伦还是王力宏的粉丝。虽然是“个性化”求职信，但也不要太过个人化。毋庸置疑，现在的职场竞争非常激烈，你该如何突破，让HR经理看到你的特别之处？这一直是很多求职者的难题。安永高级HR经理Susan有小技巧：不光要交简历，准备求职信也是很重要的敲门砖。简历已经把一切都呈现出来了，为什么还需要写求职信？这不是多余吗？你觉得我适合吗？只要看我的简历和资历，还不够吗？ Susan：通过简历我们当然可以了解到你的背景和资历，但通过求职信，我们更能了解你的性格、优势、兴趣和热情，而这些是平淡的简历事实难以呈现的。求职信能提供更多的情感认知和认同。求职信？给我一个模板，我可以写一个通用版本，应该不难。 Susan：这是你首先要避免的：不要太过方便，将求职信寄给多家公司，只改收件人姓名，不对正文做任何修改。如果让经验丰富的HR经理看到，你会给他留下“我只想找份工作，不管你在A、B、C还是D公司”的印象。你会被认为对所应聘的公司不太重视，没有明确的职业发展规划，失去了让他/她对你一见钟情的机会。
那么我应该怎么做呢？Susan：你的求职信应该尽量个性化，让我们觉得自己很特别，表明你花时间和精力关注我们公司，并突出说明为什么你是这份工作的优秀候选人，这样你才能脱颖而出。你的简历展示的信息比较完整和简洁，包括教育背景和相关工作背景，但求职信可以介绍一些特殊的经历和特长。例如，如果你在简历中写到你在学校时曾担任过环保俱乐部的负责人，可能会给人一种你正在寻求与环保相关的工作的印象。但是，如果你在求职信中提到你的团队计划如何每年举办一次废旧材料DIY大赛，通过废旧物品回收和创新来提高学生的环保意识，这反映出你有很大的商业潜力。求职信可以帮助你树立个人形象，让HR在阅读后对你感兴趣，想更多地了解你。我应该树立什么样的形象，才能让HR对我感兴趣？Susan：你应该根据你申请的公司和职位，有选择地描述自己的特点。 希望以下建议能对你有所帮助：以你收集到的职位描述和公司信息为指导，进一步了解企业文化和对员工素质的要求。例如，安永强调“团队精神”和“领导力”，这往往是我们希望在你的求职信中看到的。展现这份工作所需的专业技能和相关工作经验。展现你的热情和职业理想。例如，如果你想应聘安永，让我们知道你为什么选择会计行业。我能不能写得轻松一点？例如，为了让他们了解我的性格特征，我能不能告诉他们我是一个动物保护主义者，我收留了三只流浪猫和一只流浪狗？Susan：你的个人经历、性格特征、兴趣爱好，你不可能在一两页的求职信里全部写出来，但雇主是招符合公司需求的员工，而不是找合作伙伴。他们不需要知道你是周杰伦还是王力宏的粉丝。
虽然是一封“个性化”的求职信，但也不宜过于个人化。建议你不要在求职信中讨论个人遭遇的挫折；尽量保持文风正式，远离与工作无关的个人信息；你不需要提及你为什么换工作，可以留到面试时再说。至于你养了多少只宠物，如果你应聘的是非营利组织，我认为你可以提一下。如果你应聘的是安永，虽然我们公司很多员工也养宠物，但在确认你成为我们的同事之前，我们想知道你是否是一个优秀的领导者。至于宠物，我们会在你入职后找时间再谈。 安永求职指南 前言 安永是全球领先的审计、税务、金融交易和咨询服务机构之一，国际四大会计师事务所之一，也是美国第二大会计师事务所。 英文缩写EY，全称安永，已有一百多年的历史。安永会计师事务所的前身是1903年在美国克利夫兰成立的，亚瑟·杨会计师事务所是1894年在美国纽约成立的。1989年，原八家会计师事务所中的两家亚瑟·杨和安永成立。与此同时，安永也成为了想进入会计师事务所就职的学生最理想的公司之一。为了帮助广大想进入安永就职的应届毕业生在竞争中脱颖而出，顺利拿到安永的offer，应届毕业生求职网站的求职专家收集了相关资料，并结合近年来安永校园招聘的实际情况，总结出了安永求职指南，供2014级应届毕业生参考和借鉴。
本手册是为了服务想要进入安永的同学，帮助大家更好的了解安永而编写的。手册分为八个部分，包括公司背景、福利&职业发展、校园招聘、讲座技巧、网申技巧、笔试技巧、面试技巧、常见问题等。前两章详细介绍了安永的背景信息，在这两章中，我们详细而直观地阐述了安永的发展历史、企业文化、主营业务、行业地位、福利、员工关怀、职业发展空间等大家最关心的问题。在后面的六章中，我们通过对安永整个校园招聘流程的逐级解读，为对安永有意向的求职者提供详细实用的求职攻略。同学们看完本手册后，会对安永的校园招聘有更深入的了解，在求职时会更加得心应手、信心十足。 接下来，就让我们站在应届毕业生的视角，用职场第一手资料，从根本上解决求职者的疑惑，详细解答进入安永的每一个关键步骤。目录前言102.1福利待遇102.2员工关怀102.3职业发展112.3.1晋升机制112.3.2培训机会
