典型的简历模板应该简洁、优雅，并具有亮点，如下所示：
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一份好的简历要吸引HR的注意力，需要具备哪些条件？1、内容布局的黄金广告位原则
每个HR通常只有10到30秒的时间浏览一份简历，如何在这么短的时间内快速引起HR的注意？
要把简历中最醒目、最突出的部分放在“黄金广告位”，也就是简历的前1/3部分，才能凸显核心竞争力。
在这个黄金职位上，除了写上你的基本个人资料外，你还要充分展示你的优势，比如：
（1）学历要求：名牌大学毕业、或硕士、或相关专业均有优势；
（2）工作实习经历：遵循时间倒序、工作相关度原则；
（3）技能及资格证书：任何能证明你胜任该职位的证书都可以用！
2.关键词原则
实践表明，对于非零门槛、能力要求高的职位，最好的求职策略是在一个求职周期内设定2-3个不同的求职意向，然后有针对性地准备2-3份简历并投递。
对于一个求职目标，首先要找到该职位的关键词，即在招聘网站上找到3-5家公司该职位的职位描述、任职要求，把关键词一一圈出来，然后尽量让其出现在简历中的工作实习经历描述中。
如果你嫌麻烦又不想自己找，我告诉你一个简单的方法，去知图简历新建或者导入自己的简历，在知图1000+优秀简历的案例库中寻找适合自己的优秀经历描述。
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3. 内容写作的量化规则
如何用数据量化？这里有一个提升简历价值的小技巧：使用数字和百分比。
例如：
业绩：任职期间完成了多少业绩，个人业绩在团队中占比；效率：改进了某程序的算法结构，提升了一定比例的效率；公众号运营情况：xx个月内，公众号头条阅读量提升50%，粉丝量提升120%。
4. 简历格式
姓名用22号（2号）字体写在简历最上方，正文用12号至14号字体，最好用段落分隔符标示内容，简历各部分模块标题应比正文大1至2个字号，标题段落与正文两端对齐，简历内容不宜太满，上下左右留有适当的空白。最后调整为一页，检查错别字，打印在A4大小的80g纸上。
这种机械的工作，用Word来调整，费时费力，我们可以完全解放双手，让知图简历在线工具来做，而且是免费的，不用花很多时间在Word里调整格式。
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