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别胡说八道
开门见山
纯干货就应该是这个样子
01 整体体验
首先不得不说宝洁在校园招聘和雇主品牌建设上做的确实不错，整个面试流程非常快速周到，当天就知道面试结果，甚至当场就发了offer。2019年宝洁比其他快消品公司更早开始校园招聘，我应聘的产品供应PS在10月中旬就已经发offer了，可以说是中国速度。
拿到offer这半年多来，宝洁对我们这些新人一点都不怠慢，举办了不少活动。比如入职第一天就充满仪式感，宝洁老板们线上线下的各种讲座，不定期的内部采购，区域NH派出的线下团访，vlog，团队项目挑战让我们提前了解公司的业务，入职前暑假也会把所有新人聚集起来进行各种培训和热闹。可以说从拿到宝洁的offer开始，我就一直被当成宝洁员工一样对待。宝洁是一个有温度的公司，至少这种关怀让我很感动。
02 前期准备
说了整体的经历，那么如何通过校园招聘进入宝洁呢？我先介绍一下整体的流程。宝洁整体的面试流程包括简历、一面试、二面试。我应聘的是产品供应部PS的职位。这个职位的校园招聘地点可以是天津、广州、上海、太仓。从介绍到简历投递截止大概用了一个月的时间，从简历到一面试不到一周。第一轮面试是在天津西青工厂，是自我介绍+八个问题+反问，以中文为主，有一题英文，当天就出结果。第二轮面试是第二天，在一个酒店里（天津万科龙湖总部），据说这个地方是火车站、我们学校、工厂形成的三角形的中心。自我介绍+八个问题+案例+反问。有全英文和全中文面试。第二轮面试结果第二天通知。
其实，申请任何一家公司，你都应该思考以下三个问题：
公司需要什么样的人才？你是什么样的人？你如何展现这些品质？
宝洁需要有领导力的同学。具体来说，不同岗位的能力模型肯定不一样，产供部和销售、市场、研发的人的特点肯定不一样。申请之前要想清楚岗位的特点。但是领导力是必须的。具体可以参考宝洁的5e模型或者其他关于领导力的讨论。我这里只是抛出一些想法，各种资料在应届毕业生论坛和知乎上都有讨论。
第二件事是分析自己。越早分析自己越好。找一个安静的地方，抛开一切干扰，想清楚自己是一个什么样的人，在找工作时最看重什么。这也是面试官最想了解你的两个问题：能力和意愿。在分析自己的过程中，你可以总结出自己的几个优点，并用例子来支持它们。你可以把不同的优点与不同的公司职位要求相匹配。这是你在写简历和面试时应该做的。
通过各种面试，一些同学可能已经养成了说公司想要什么的能力，也就是我能说出公司想要什么样的人。这种策略是短视的，因为工作是一辈子的事，选工作前一定要谨慎，想清楚自己的需求。只有校园招聘才会把你培养成管培生，等到被社会招聘时，你只能靠自己的实力往上爬，没有第二次机会，不要把时间浪费在明显不符合你特点的公司上。
第三个问题，当你已经总结了自己的优势，并能一一与目标公司相匹配时，那么最后一步就是如何展现自己的优势，这涉及到写简历和面试的技巧。在写宝洁的简历时，要突出自己的领导力等相应的特点，也别忘了展现自己的英文能力。其他诸如简历上放什么样的照片，用什么模板，文字表达的星规等，可以移到其他关于如何写简历的优质答案中。最好找有经验的同学帮你修改，在同学面前暴露问题总比在面试官面前出丑要好。
