三四月份的招聘旺季已经到来，从去年教育行业的彻底没落，到各大公司纷纷裁员，现在找工作的人很多；看到公司里的种种坑，很多人也想跳槽。
于是我看了招聘信息，打开文档写了简历，结果发现经验和业绩都不够，就发出去了，也没人回复。这几年做招聘，我看过不少简历，写得好的不多，大部分都不突出，跟岗位不匹配。
网上关于如何写简历的资料很多，为什么还是这样呢？我的感觉是资料很零散，没有系统性，读者很难理解为什么这样写。如果只是抄作业的话很容易惹上麻烦。
机会总是留给早做准备的人。两周前，一位朋友向我咨询转型和简历优化，已经拿到了产品经理的Offer，薪资涨幅超过60%。我更加坚信，写简历不仅要有经验、有成绩可写，还要有思路、有方法。
因此我结合自己多年来写简历、招人的经验，分享了自己的简历模板和系统的写作方法。文章有点长，但如果你能耐心看完，相信对你的求职和职业成长会有所帮助。
我先说一下思路，好的简历应该从用户的角度出发，用符合职位要求的经历和成绩来向公司展示自己的能力水平，有亮点，没有瑕疵，这样更容易获得面试机会，拿到offer。
作为产品经理，我习惯用产品理念和方法来写简历。
一个产品的制作过程，从用户调研、需求分析，到产品规划设计、开发测试，再到发布运营、跟踪验证，是一个产品不断迭代、改进的过程。
简历写作也是一样（无需开发），我分为3大阶段：前期准备，简历制作，投稿验证。
1. 前期准备
写简历就像做产品，不能马上画出原型，而是要先了解需求，做好规划。
前期准备包括介绍简历的目标用户，筛选方式和要求，简历要满足哪些原则才能有较高的通过率，如何挖掘招聘信息，如何准备简历的材料等。
1. 研究用户，了解简历筛选方法和基本原则
1）简历目标用户及筛选方式
在写简历的时候，首先要明白简历的目标用户是谁，他们是如何筛选简历的。
简历的用户通常有三类：系统、招聘人员、用人部门。
他们的筛选方式和重点各有不同，尤其是每个面试官都有自己的评价标准，但目标都是找到与职位要求高度匹配的简历。
想要达到高匹配度，后面的每一步都需要你做好，首先你需要了解一些基本的原则，避免被早早淘汰。
2）简历通过筛选必须满足的基本原则
一份简历要通过筛选，必须满足以下四个原则：真实、有说服力、有亮点、没有重大缺陷。
第一，要真实。简历的内容一定要如实写，这是首要原则。如果简历造假，一旦被发现，你会被立即淘汰，也可能会影响到你以后的求职。
现在乱写的情况太多了，有人捏造工作或项目经历，夸大自己的成绩，把别人的贡献当成自己的，甚至捏造数据。
甚至有人声称培训班给的项目都是自己做的，相信我，如果不是自己做的，不管你文笔多好，演技多好，面试的时候问几遍就会暴露。
第二，要有说服力。简历中除了写自己做过什么，还要写自己是怎么做到的，也就是相应的成果。最好能用数据来说明，这样才会有说服力，更容易给面试官留下深刻印象。
至于要写什么结果，后面会详细介绍，至于如何量化结果，可以看我之前的文章。
这里提醒两点：第一，数据一定要真实，不能为了有数据而捏造；第二，不要写商业机密数据，比如没有对外公布的用户数、营收数据，可以写可以公开的数据，比如量级或者转化率。
第三，要有亮点，就是要突出与所申请职位相匹配的经历、能力，以及自己的优势所在；对于匹配度不高的经历，要重点写出来或者不写。
比如，如果岗位侧重产品设计，你写自己在xx产品中设计了xx功能，解决了什么具体问题，取得了什么成果，会更吸引面试官。
第四，无瑕疵，就是简历中不能出现明显问题或者低级错误。比如前面提到的捏造经验数据、夸大业绩都是不允许的；频繁跳槽，不到一年或者每年都换工作也有很大影响；而错别字、句子不清、逻辑漏洞等低级错误，都是你态度和水平的体现，一定要小心。
2.分析需求，研究招聘信息
接下来想要提高简历的匹配度，需要深度分析需求，研究招聘信息，这就需要你找到自己感兴趣的职位，并根据自己的经历、发展方向、兴趣爱好以及行业趋势进行研究，有针对性地撰写简历。
请注意，您不应该只写一份简历，而是针对您想要申请的每个公司职位定制一份简历。
这里有两种研究方法：研究职位描述和询问职位情况。
1）研究职位描述
招聘网站上的职位描述（JD）一般是用人部门或者HR写的让他们确认的，里面写了他们要找什么样的人。
例如，以下是视频工具产品经理的职位描述。圈出动作动词和技术术语，并将能力要求和潜台词放在右侧。
职位要求里的技能和经验跟职位描述里要做的事情是对应的，有时候还会有补充，反复提到的点是比较重要的。
例子中，产品经理的专业能力最为重要，用户需求被提及3次，可见其为重中之重。此外，抽象能力、产品设计、数据分析能力也被提及，其次是行业经验。其中也有潜台词，这些都值得求职者了解。
2）询问职位空缺
职位描述比较官方，没有具体的信息，如果想了解更多，只能自己动手或者网上搜索，比如问以前的同事或者同行，或者在脉脉、知乎等平台上搜索。
你需要了解哪些信息？以下是一些参考信息：公司业务、团队规模及发展、该职位负责哪些产品/业务、重要性如何、隶属于哪个部门、上报级别、是否是新职位等。
3.做好计划，梳理个人经历
做产品需要调研需求，看公司的资源和条件，才能做好定位和规划，写简历也是一样。
我们知道别人想要什么，但现在我们需要看看自己拥有什么。做到这一点的方法是整理自己过往的经历，将其与目标职位的要求进行比较，选择合适的内容放到简历中。
那怎么梳理呢？这里有一个方法：用表格把从大学到工作的经历和重要事件，按照时间线列出来，比如做了某款产品，设计了某个功能。
还提供了用于内容分类的模板：时间段、公司/学校、职位、产品/项目、事件、背景、做了什么、如何做、学到了什么和关键词。
需要注意的是，事件的结果，无论好坏，都是值得记录的，好的结果应该作为经验，坏的结果应该作为教训。
按照这个思路，你可以把自己做过的事情整理一下，形成一个经验材料库，这样就再也不用担心简历没东西写了，从事件中提炼出来的关键词，就是个人特质标签和技能的来源。
另外这也将你的成长路径可视化，更容易发现自己的优势和劣势，对职业规划很有帮助。
毕竟这也是复习，不要等找到工作了再写，不然很多东西都记不住，建议每个月或者每个季度复习一次，每年更新简历一两次。
如果你没有定期复习功课，那么用这个技巧来备考还不算太晚。
2. 制作简历
你需要在前期投入足够的精力，才能在简历中有所写。本节介绍如何撰写简历，分为设计结构、完善内容和布局。
4. 设计结构
好的产品要有清晰的信息架构；好的简历也要有合理的结构来组织内容。
幸好简历结构已经很规范了，我们没必要去创新，下面是一个比较常见的结构，包括基本信息、个人简介、工作经历、项目经历、教育背景、个人作品6个部分。
5. 完善内容
接下来我会介绍如何撰写每一部分并完善内容。
1）基本信息
基本信息：只写最重要的个人信息，即：姓名、性别、年龄、工作城市、手机号码、电子邮箱、应聘职位、个人正面照片。
请注意，姓名中如有生僻字，可用拼音书写；手机号码按常用分隔符分隔，方便阅读。这些都能体现你的体贴和用心。最好不要用QQ邮箱发邮件。
请注意，您不必放照片。如果放，请使用正面照片，例如证件照或职业照。不要使用日常照、侧面照或卡通头像（这些负面例子我都见过）。
2）个人资料
在简历开头写个人介绍是为了让面试官一眼就了解你的基本情况，吸引面试官继续阅读。因此，不要写长篇大论，要简明扼要，高度概括和总结自己的经历、优势和成绩，内容要与职位要求高度相关。
具体来说，可以从产品经验、优势与特长、亮点与业绩、管理经验、学习总结能力五个方面进行考虑。
第一，产品经验，这可以从时间长短和数量上体现。比如你应聘的是B端岗位，可以写自己有xx年B端产品经验，做过xx个xx系统平台，这样面试官更容易判断。
第二，优势和专长。列出符合职位要求的优势。例如，你在 xx 行业或 xx 领域拥有丰富的经验，擅长 xx 类产品，或拥有一定的产品技能。
当然这些都要体现在结果上，最好能用数据来证明，更有说服力。亮点会有重叠，可以灵活调整。
第三，突出业绩。从过往经历中选择与职位相关的业绩。比如你应聘的是产品经理，那么你可以有这样的业绩：你负责产品期间，用户数增长了xx%，收入增长了xx%，在行业或公司获得过xx个奖项，获得过xx项专利等，这些都很有吸引力。
第四，管理经验。有团队管理经验更能体现你的水平，而不只是执行力水平。别忘了讲成果。比如你带领xx人团队的时候，为公司创造了什么价值？除了产品成果，还可以从提高劳动效率、降低成本等方面来总结。
第五，学习总结能力，这是大部分职位都要求的通用能力，也是能体现你的成长潜力的，很多人会写这个，但如果只写爱学习，总结能力强，根本没人当回事。
在学习方面，最好是系统地学习，要列出自己的学习成果，比如自学了xx技能，一年读了xx本专业书，学习了xx门课程。总结能力也一样，在团队内部分享培训，总结标准化流程和模板，发表xx篇文章等有成果更有说服力。
3）工作经验
工作经历就是介绍你在哪些公司做过什么工作，做得怎么样。面试官会通过这个来分析你在之前公司的表现。
写作方面，先写基本信息：公司名称、职位、任职期限。
公司和职位比时间段更重要。人们阅读时都是从左到右，所以我把公司和职位放在左边，时间段放在右边。比如，如果你在一家大公司工作过，那么这家公司自然会更有吸引力。
多份工作顺序要按照从最近到最近时间的顺序排列，同时工作经历不能遗漏，一般情况下时间段都是连续的，如果有特殊情况要记录下来或者跟HR说明，避免出现疑问。
接下来该写什么呢？我总结了三个方面。
首先主要职责，明确说明你在公司承担什么工作，负责什么工作。比如你负责xx产品的产品规划与设计。
其次是团队贡献，体现的是你对公司团队的价值。管理类的岗位可以写招聘、培训、绩效管理等；也可以写一些通用的，比如参与优化产品流程、制定xx模板、组织或者进行内部培训分享等，这些都很有意义。
第三，个人业绩，这是本职工作的结果。产品层面，可以写一下你担任产品期间，所负责产品方面取得的成长、提高或进步；以及你从公司或部门获得的认可，比如获得xx奖项、实现xx晋升等；此外，获得专利等知识产权也是很有价值的。个人简介的亮点基本都是从这里提炼出来的。
4）项目经验
项目经历就是写一下以前做过什么项目，负责什么工作，参与过哪些工作，取得的成果是什么。
这是简历中最重要的部分。面试官会根据你的项目经验来判断你的经验和能力与职位要求的匹配程度。
作为产品经理，我会把项目经历写成产品经历。
因为产品和项目是有区别的，一个产品有多个版本，多个项目也有。一般来说，除了包含多个产品的大项目，产品的概念比项目大。而项目可以指其他非产品的东西，所以看你自己的情况。下面关于产品经验写作的介绍，同样适用于项目经验。
产品体验基本信息包括：产品名称、职位、时间段。
这里的职责名称更能体现你在项目中的角色，比如产品经理，就意味着你负责这个产品，从职位上来说，你也可能向某位主管汇报。
多个产品的顺序应按时间由近到远进行排列，如果某个产品非常适合该工作，可以将其移到最前面。注意，如果产品条目较多，可以只写相关且重要的，不必全部列出。这样才符合有亮点的原则。
我把主要内容概括为：产品介绍，主要职责，工作成果。
首先，产品介绍可以让面试官快速了解产品是做什么的。有些人写了很长的项目介绍，但面试官还是很难理解项目是做什么的。这是写作能力差的表现。
为了帮助大家写得简洁，我用一句话概括就是：为谁（用户/客户）提供什么功能/服务，解决什么问题（创造什么价值）。
如果用这句话来描述产品或项目，会更清楚。请将内容长度控制在2行以内。
其次是主要职责，介绍一下自己做了什么。比如自己是否负责或者参与过这个产品，工作内容是什么。这里只需要概括一下总体的要点，不要把整个产品流程都写出来。
第三，工作成果，介绍自己所完成的工作。
那么成果怎么写呢？公式是这样的：背景（目标/困难）+做法（计划/措施）+结果（意义/成绩）。
例如，如果我申请的职位强调数据分析，我可以写：
数据驱动设计：为提升订单转化率，我们梳理了订单路径漏斗模型，通过数据分析，研究用户行为，找出最大流失环节及原因，设计产品优化方案，版本上线后，订单转化率提升xx%。
然后提取案例的核心关键词，作为标签放在前面。
当然你可以写多个工作结果，关键是根据所申请职位的要求选择匹配的结果。
如果您制作了多个产品，则可以为每个产品选择最优秀、最匹配的结果，以相互补充。
最后，每个工作成果的内容长度最好是2行，如果内容无法压缩，就不要超过3行，这是对你写作能力的考验。
你看，用这种方式介绍产品体验比写千篇一律的工作流程更具体、更清晰、更有说服力。
5）教育背景
学历背景，主要介绍学校、专业、学历、时间。非应届毕业生无需写专业课，应届毕业生可以写与岗位紧密相关的课程。
如果你在校期间做过和应聘职位高度相关的项目，或者获得过高水平的奖项，也要写下来，这说明你比同阶段的人更优秀。
如学习成绩在本专业排名前x%、在xx期刊发表x篇论文、获得xx项专利、获得x次国家/校级奖学金、在xx竞赛中获得xx个奖项等。
6）个人作品
经常有朋友问我要不要加作品，我建议如果有好的作品当然要加，作品是练习的结果，更能体现你的能力水平。
什么可以作为作品呢？可以参考一下：已经上市的产品，竞品分析，产品调研报告，产品需求文档，画过的原型，相关领域写过的文章等。
你也要选择能体现你的产品能力，与职位相匹配的作品，在简历上写上作品名称和链接就行，记得要用可以在线访问的链接，不要让面试官下载。
6. 注重用户体验，做好排版
完善内容的同时，别忘了优化简历体验，做好格式调整。
我见过很多产品经理，简历写得不错，但是排版很差，看不懂。做产品的时候，大家经常讲用户体验。如果简历里用户体验都没做好，别人怎么相信你？
简历的排版要简洁明了，这样看起来舒服，用户有良好的阅读体验。这里有三个参考原则：对齐、统一、突出重点。
完成这些之后，调整一下行距和间距，不要太拥挤。
最后，为了方便用人单位阅读，建议将核心信息写在简历文件名中，例如xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理；简历文件格式尽量为PDF或者Word文档，不要使用图片。
至此，简历写作已经结束。
3. 发货验证
您的简历提交后，我们会根据面试邀请率、面试反馈情况，核实简历质量并进行优化。
7. 交付
常见的投递简历方式有：内部推荐、招聘网站。
第一种选择是让目标公司的人给你推荐，这种方式比较有效，也能帮助你获得职位信息；第二种选择是去招聘网站应聘。
有些人一份简历就投给多家公司，甚至很多公司，通过率很低，就算有幸获得面试机会，你对职位的了解也不多，会让面试官觉得你不够认真，所以建议你不要投给多家公司。
如前所述，一个好的做法是根据您想要申请的公司职位定制您的简历。
8. 面试
在投递简历之后，如果收到了面试的邀请，说明你的简历匹配度比较高，但是并不代表完全没有问题。
在面试的时候，面试官会进一步分析你是否适合，特别是深挖你简历上的亮点和疑点。
面试是一门决定你能不能拿到offer的学问，之前写过一系列的文章（见文末），这里就不再赘述了。
9. 审查
从投稿到面试，这个过程该如何验证和回顾？
首先，看看你申请了多少家公司，有多少人被面试。面试邀请率可以反映你的经验、能力和简历质量。尝试与招聘人员取得联系并征求反馈，例如在BOSS直聘上聊天或发送邮件进行咨询。
其次，根据面试过程和结果的反馈进行确认和验证。例如，面试官对哪些经验或产品感兴趣且认可度高，哪些方面问得最多。观察面试官看简历时的反应和表情，看他是感兴趣、好奇，还是怀疑。
根据这些信息，思考自己哪些地方做得好，哪些地方做得不好，分析是简历的问题还是自身的经验和能力的问题，根本原因是什么。
如果是简历问题，那就优化简历内容；如果是个人问题，那就只能赶紧学习实践，提升自己的能力了。
四、结论
如果你能看到这个，那我就不得不给你点个赞了。最后我来总结一下。
简历是我们的产品，可以用做产品的思路和方法来写，分为前期准备、简历制作、投稿验证。
好的简历是符合用户需求的，真实的，有说服力的，有亮点的，没有瑕疵的，匹配度高的，更容易获得面试机会，拿到offer的。
在准备前期，研究意向职位描述，询问情况，梳理个人经历，写一份有针对性的简历。做简历时，记住通用结构：基本信息、个人简介、工作经历、项目经历、教育背景、个人作品；内容打磨方式多种多样，经历项目是重点；做好排版和经历投递验证，内部推介优先，不投递的地方很多；面试经历，看系列文章；验证复习，看看反馈，思考改进。
总之，写简历是一件长期的事情，不是找工作的时候写的，也不是找到工作就可以完成的。不管有没有找工作，每年都应该更新一两次简历，通过写简历，可以回顾自己的成长，及时填补空白。
本来想分享菜谱，不小心弄成了保姆级教程，有用的话记得点赞分享哦。
《产品经理面试必读指南》系列助你拿下offer，进入大公司：
1、产品经理面试要注意什么原则？面试题考查哪些方面？
2、面试时产品经理该如何介绍自己？
3.我用这个通用面试问题淘汰了 60% 的产品经理......
4.面试时如果被问到你的缺点是什么，你该怎样回答？
作者：April，10年从业经验的产品经理，做过B端，做过C端，出版过高校教材，和你一起用产品思维打通产品与职场。公众号：April南华
