国内人力资源知识共享平台的先行者
百万精英矩阵10000+高端会员
公众号：卓越组织发展与领导力专家联盟社区：卓越HRD商业进化
我们以为大学毕业后，
你可以选择你想要的生活。
节假日出行、周末购物，
逃离狭窄的宿舍......
他们不知道的是，
我将面临前所未有的挑战。
更可怕的是关于“社会”的一切未知。
制作简历可能是每个职场人士都熟悉的事情，但真正会制作简历的人和优秀的员工一样少。一份好的简历是一篇有论点、有中心思想的文章，文章中的所有论点（工作经历、教育经历、培训经历、项目经历等）都是为这个论点服务的。本文将以一个目前稀缺且具有挑战性的职位——招聘专员（普工招聘）的简历为例，讲解简历制作流程。
一般简历的构成主要包括以下几个方面：
1. 求职意向
2. 基本信息
3.工作经验
4. 教育经历
5.核心技能
6. 培训经历或项目经验
7. 薪资期望
●求职意向
我们先来说说下面这份简历的求职意向。首先：求职意向就像一篇文章的论点，论点确定了，其他一切都服务于这个目的。求职意向就是你想应聘的职位。当我接到面试电话或者发简历邮件，对方连职位都说不出来的时候，我基本可以判断他们不是高水平的应聘者，或者是学生。本文案例简历的论点是招聘专员。简历是这样开头的：
1、求职意向：招聘专员（2年以上10000人以上招聘经验）
基本信息
基本信息部分包含以下信息：姓名、性别、年龄、政治背景、身高、体重、健康状况、联系电话等。这一部分的重要原则是：所有应该写的信息，不管是好的还是坏的，都必须写，比如姓名、联系方式等。对于可写可不写的信息，如果是优势就写，不是优势就省略，比如性别、政治背景、健康状况、身高、户籍等。如果你应聘的是招聘专员，可以在基本信息部分写如下内容：
2. 基本信息
姓名：** 学历：本科 工作经验：2年招聘经验
电话：12345678909 邮箱：unique520@163.com
其实这一栏的信息很简单，有些申请人可能会心里不踏实，总觉得缺了点什么，所以就写了很多不重要的东西。
姓名：** 学历：本科 居住地：江苏南京
身高：176CM 背景：联盟员 英语：CET-4
健康：良好 体重：75KG 年龄：25
电话：12345678909 邮箱：unique520@163.com
★户籍信息：一般不需要写居住地，除非和你应聘的职位有关，比如公司会计或者出纳等职位，涉及公司机密。一般小型民营企业会聘请亲信上班，大公司也会尽量选择本地员工。比如你在上海工作，现在想回安徽发展，可以在基本信息一栏写上你的户籍是安徽合肥，这样会提高你的应聘分数。但如果你的户籍是江苏无锡，招聘方在通知你来面试前或者电话沟通时可能会考虑你应聘的动机，你可能会失去面试机会。
★政治背景：可写可不写，如果你是共青团员，那不算优势，全世界有多少年轻人不是共青团员？那不算优势，完全可以不写，优秀公司的招聘人员没那么多时间停留在无用的信息上。就算你是党员，也要看你应聘什么公司。如果你是有工作经历的人，应聘非国有企业或者政府机关，一般可以不写。如果你是学生，大学期间入了党，说明你在读书期间是个优秀学生，这是很大的优势，所以要写出来。
★外语描述：如果你有本科学位，并且通过了英语四级，那很正常。没有什么值得解释的优势。有时甚至有人会写自己的四级成绩424，相当于告诉别人自己没通过四级。还好写这个的大多是学生。如果你有本科学位，并且通过了英语六级，那可能说明你的学习能力比较好。如果职位实在和英语没关系，就不要写了。应聘外企，英文简历是必须的，也可以说明自己的英语水平。如果考过GRE、雅思考试等，可以写出来，展示自己的优势。
★ 健康及其他信息：关于健康状况、身高、体重等，如你所应聘的职位与此无关
一般不需要写，如果应聘食品行业的话，健康证是必须的。
★联系方式：联系方式是必须的，非常重要。但是有些人经常会写错，不是电话号码写错了，而是电话经常关机或者没信号，投完简历后换电话号码的人很多。我没有具体统计过我们每次通知多少人电话打不通，但是不管通知哪一批候选人，总有一部分人没有接到电话，很可惜他们因此失去了机会。关于要不要写邮箱地址，我是这样理解的，一般不用写，有空就写，一般真正的人才是不会去人才市场的，发简历的时候已经留了邮箱地址，就不用写了。
★ 地址：很难想象有招聘人员会通过邮件联系你。有时你的地址可能会泄露你的隐私信息。对于女生来说，可能不安全，所以没必要写下来。签订合同时留下地址是为了“送货”等目的。不仅要写，还必须是有效的。那是另外一回事。
★身份证号：本人不提倡填写身份证号。现在公司比较多，招的人自然有好有坏，不能让坏人钻空子。而且有时候一些招聘网站会根据你的设置自动帮你提交简历。所以，如果可以的话，尽量不要透露身份证号。到了公司之后，一些需要你填写的信息登记表，不在本讲解范围内。
★图片说明：这是我见过的招聘流程中最有争议的部分。是否包括它仍然是相同的标准，它是否可以为你的论点加分。我将解释在哪些情况下可以省略它。
1）不要发不上镜、看上去很安全的人照：人是动物，招聘人员也是人，漂亮讨喜的照片自然会多看几眼，多看几眼就意味着机会。如果长相很安全很抽象，就没必要发来吓唬人；
2）不要贴艺术照：大家都知道现在修图很容易，凤姐都能变凤凰。如果你和照片差距很大，建议不要贴修图后的艺术照。招聘人员看到美照后会有期待，但看到真人后就会大失所望。面试时难免会出现“首因效应”，影响面试效果。如果你是艺术生，那我们在这方面就不要太挑剔了。
3）不要贴在网吧等非正式场所拍摄的照片，随便拍的照片会让人觉得你对待这个工作机会的态度不正确，而求职态度是面试官考察的重要指标。
●工作经历
注1：工作经历及教育经历顺序
一般来说，对于上班族来说，工作经历是HR看重的重点，有时候甚至教育经历都可以省略。如果是学生，可以先写教育经历，再写实习工作经历。
注2：工作经历填写要点
主要写作要点包括：公司名称、公司规模、公司性质、行业、直接上级、工作内容、工作业绩。
★公司名称：这个一般是必须的，除非你是猎头，推荐给客户的简历有时候会因为保密、行业等原因把公司名称模糊掉，这里就不细说了。
公司规模：公司规模往往说明了你的工作经历和背景，这是很必要的。如果是大公司，当然可以润色简历，但如果是小公司，有时就要适当回避。这里的公司规模是相对于你的目标公司规模来说明的。
★ 企业性质：写不写，取决于本文阐述的观点，也就是看是否是优势。一般按企业性质跳槽的顺序为外商独资企业（欧美）-外商独资企业（南亚）-合资企业（欧美）-合资企业（南亚）-国有企业-民营企业。如果按这个顺序跳槽，并写上自己企业性质，就是优势。当然也有实行现代企业制度管理，由职业经理人经营的大型民营企业。这些特殊情况，本文无法一一分析。
★行业：当公司不是行业内知名企业，无法体现公司名称时，可以写出来。一般求职，尤其是同行业或者相近行业，比如半导体行业进入光伏行业，这两个行业是紧密相关的行业。如果跨行业求职，并且是技术人员，一般比较难，招聘人员不会考虑。对于优秀的HR来说，同行业、竞争对手的公司规模、用人政策、公司文化、经营状况等都非常熟悉，如果是同行业求职，可以不写行业。
★直接上级：你的直接上级和所带团队的规模，能直接体现你的职位、管理能力等，是很重要的因素，不管你写不写，目标公司的HR都会问到。
★职位内容：也可以叫岗位职责，是职位描述的核心内容，也是我们简历的核心，一般的做法是按照1、2、3等顺序列出，让人一眼就能看出顺序。
★ 工作绩效：HR 的另一个核心关注点，也应该一一列出。写自己的绩效时，当然尽量写与目标公司相关的工作绩效，尽量用数字代替主观语言。对于高层管理职位，突出战略规划等关键词，对于工程师，突出项目突破等里程碑式的成就。
工作经验
2009年4月—至今 杜宇国际集团南京分公司 公司规模：5000人
直接主管：招聘经理公司类型：台资企业
行业背景：110kV电子式互感器全球技术领先者
职位描述
1、根据人力资源计划制定招聘计划；
2、招聘渠道的拓展与维护；
3.组织实施校园招聘会、专场宣讲会；
4.校园宣传活动的策划与执行；
5、接待学校老师来公司参观；
6、每周撰写招聘总结报告。
工作表现
1、联合社会招聘，完成新成立公司3500人的招聘计划，其中校园招聘2000人；
2、参加100场以上校园招聘会、招聘会并独立完成招聘工作；
3.成功举办2次校企对接会（参与高校30-50所），数次“优秀学生企业行”活动，签订20份校企合作协议；
4、定期撰写工作总结，为公司招聘决策提供参考意见。
●教育背景
注1：如果你是社会一分子，毕业学校是普通本科，而且是比较知名的院校，比如211重点大学或者985院校，可以写出来，为简历加分。如果是专科或者很不知名的本科院校，我觉得就不用写了，直接写普通本科就可以了。
注2：一般情况下，如果申请人是学生，可以不写在什么学校，只要写时间、学校名称、专业、学历即可。
关于学历经历，是HR头疼的问题。统招的学校还好，但最复杂的还是要通过各种渠道获得学历，比如自学、函授、在职培训，甚至MBA、EMBA。笔者也看到过，即便是初中毕业，只要在公司努力工作，公司与教育机构建立关系，缴纳一定的学费，三年内也可以获得学位证书，而且都可以通过中国高等教育学生信息与就业中心查询。所以对于求职者来说，如果你的第一个学历低，或者你的第一个学历不是统招的，那么在简历中不写详细情况，就可以避免劣势。当然，优秀的HR在面试的时候也会问到这些因素。但那个时候，你已经有了面试的机会，完全可以凭借自己的实力获得这样的工作机会。
核心技能
如果你有跟目标职位相关的核心技能，可以写下来。工程类有些职位需要你掌握CAD等基础软件，当然如果还会UG、Pro/E等软件就更好了。作为招聘专员，如果会一些考核工具，那自然也是核心技能。如果应聘会计，熟练使用EXCEL表格公式就是很好的基础。如果是学生，还可以加上一些获奖证书、兴趣爱好等因素。因为现在学生的获奖证书很常见，但是优秀的HR会对一些学校的高额奖学金非常熟悉。HR的锐利眼睛，是无数次面试、几百场招聘会练就的。至于兴趣爱好，有些极其不负责任的应聘者写自己喜欢看电视、上网，甚至打麻将，可见其求职态度不正确。你写的一切都应该围绕你的论点展开，不能成为论点的论点不是好的论点。
核心技能：掌握九型人格测评工具，能通过测评工具和对话对性格数字做出初步判断。
●培训经历/项目经验
这两个内容适合有工作经验的人，最好有类似项目经验。
项目及培训经历
1、经历了企业从最初创立到发展成为拥有5000名员工的大公司的过程；
2、有500人以上大型活动策划经验；
3.参加九型人格基础培训及工作坊研讨会。
期望薪值
薪资期望之所以写在最后，一方面说明我的谦虚，不是那种一上来就谈钱的应聘者，但同时也说明我不卑不亢，是应聘者与目标公司博弈的焦点。公司会根据对方的offer来判断对方的价值。下面我给出一些数据，是我个人的看法。一般我觉得作为求职者，薪资期望比目标公司薪资高20-30%是最合适的范围，如果高50%估计没什么谈的机会，如果低于80%，目标公司可能会看不起你。所以，在投简历之前，做一下目标公司的薪资调查是非常有必要的，在互联网高度发达的今天，这个应该不成问题。 即使你不知道目标公司的价值，也可以去无忧、智联等网站查询这个行业的基本薪资数据。很多数据都是免费的。我之所以说比目标公司高出20-30%是最合适的范围，是因为我认为在这个范围内，一方面HR会认为你是他期待的候选人，同时又高出这么多，在可以商量的范围内。如果高出50%，HR可能就只能无奈地叹息了，商量的空间不大了。HR认为我们应该招到优秀的候选人，但更重要的是招到合适的候选人。另外，HR在面试的时候也会问你之前在上一家公司的薪资情况。除去地域因素，你之前公司的薪资比现在的薪资低20%，也是一个合适的价位。这时，读者可能会说“那我就直接说一个数字吧，他们又不知道。” 我认为最好不要玩这种花招，可能会被人算计，一个小小的背景调查电话，或者要求你提供薪资证明，都可能让你功亏一篑。跳槽后薪资翻倍的情况也不少，有时候是因为行业人才紧缺，有时候是因为信息极度不对称，有时候是因为猎头这个特殊机构的存在，原因很多。笔者所在的光伏行业，往往不走HR的常规路子，这也给我们这些自称HR的人增加了挑战。
薪资期望：5000元/月，年薪：7.5万元
至于整篇简历的排版，一般来说，职场新人最好不要超过一页，工作经验多年的最好不要超过2-3页，但对于大部分求职者来说，1-2页就足够了。笔者将在文章最后以招聘专员为例，给出排版顺序的样例。
写到这儿，我的思考基本就结束了，以后就不厌其烦的再重复了。简历就是一篇文章，有论点，有中心思想，文章的内容一定要有理有据，一定要服务于你的论点“求职意向”。因为最近公司要进行培训，我觉得也应该总结一下，希望能够对职场老手和刚毕业的菜鸟有所帮助。
近期干货：
今天的免费福利是
《【47】资深HRD一步步指导你轻松打造适合自己的个性化简历（800份各类简历模板）》
毕业找工作对于大多数人来说从来都不是一件容易的事情，这是社会给我们的第一个挑战，今天我就给大家免费分享800个各种类型的简历模板，希望对大家有所帮助。
模板信息介绍
模板包含：中文/英文/单页/双页/三页/四页/推荐信
模板编辑：可在word\wps中编辑，无水印，可打印
模板数量：免费赠送500套精美模板，并已整理好
在文章的最后，您可以免费下载这些信息。
信息详情
【47】资深HRD教你轻松打造属于自己的个性化简历（800份简历模板免费赠送），本工具包既适合自学，也适合直接作为个人面试简历制作和总结素材。
700个高端简历模板
单页模板
