每年的基本流程如下：
七月
一些公司已经开始推行内部
八月
大多数有内部推荐流程的公司都会开始内部推荐（如果不接受这个内部推荐，大多数公司不会影响你正式的校园招聘）
九月
几乎所有企业都已开始正式的校园招聘
十月
少数企业已开始正式校园招聘
十一月
基本上已经没有公司在秋季招聘了（当然，这并不包括所有公司，因为有少数公司刚开始校园招聘，或者校园招聘还没有结束）
十二月
基本都结束了（如果这时候还没找到合适的就等春招吧）
关于简历修改的几点注意事项
保持专业精神
在写简历的时候，一定要记住你是在商业环境中推销自己。如果你是应届毕业生，你应该用你的简历让HR感觉到你已经为未来的职业生涯做好了充分的准备。你的简历必须有针对性的内容和规范、专业的格式。
从形式上看，一份专业的简历应该满足以下9点：
打印简历时，应牢记：
不要只依赖一份简历
简历越有针对性，越容易被认可。每个求职者都要针对特定的公司、特定的职位量身定制一份简历，一份简历就能涵盖所有需求的时代已经不复存在。也就是说，在写简历之前，要先确定自己的求职方向，分析自己的优势劣势，然后选择目标公司和职位，对目标公司和职位的需求有所了解。一份合格的求职简历应该有明确的“求职意向”，所有内容都应该对所申请的职位有益，不要描述无关甚至有碍于申请的内容。
展现你的与众不同
你的简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是用你的USP（Unique Selling Points，独特卖点）吸引别人。在有限资源的约束下，如何用最有效的信息展现独特的自己，需要你运用智慧，遵循以下四个“说话”的原则：
关键词
关键词是描述你的职业活动或成就的名词或动词短语。HR 不会“阅读”而是“扫描”每一份简历。他们在扫描什么？关键词！HR 会从简历中挑选出他们希望看到的关键词，并最终选出合格的候选人。
如何突出关键词？
其次，要有明确的层次结构：
这就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，会用一些很特别的简历模板来展现自己的个性，以为这样就能吸引HR。简历可以有一定的个性和创新性，但是要看你自己的情况，比如你是艺术家，可以比较特别一点。但是你的个性和创新性一定要专业，要简洁，不能影响阅读。
再次，根据您的求职意图撰写关键字：
比如你应聘的是人力资源相关的工作，那么在经历中你可以频繁使用HR相关的专业词汇（即关键词），比如笔试和面试材料，无领导小组面试等。
如果你没有任何HR实习经历，校园相关的经历也会让HR看到你具备一定的HR职业素养，一定程度上弥补了你HR实习经验的不足；
如果你已经有过HR实习经历，这样的校园经历会进一步提升你的竞争力。
最后，给那些喜欢用粗体字体强调关键词的朋友提个醒：粗体是可以的，但是不要过分，过分强调就等于没有强调！
动词
避免使用“我”、“我的”、“也”、“感觉”或“因为”等词。使用过去时。使用具有真实含义的动词。例如，在表达“做”时，我们应该尽量选择“进行”、“管理”、“行动”、“工作”而不是“做”等非真实动词。
数字说法
务必以量化的方式表达包含数字或百分比的陈述。例如：会员人数增加了 25% 以上；或每天的销售额超过 1500 美元。在表达工作中的成本降低、收入增加和时间节省时尤其如此。
结果说法
展现你之前的工作业绩，这是你个人能力的最好证明。
评论：如何展示您的独特卖点？
在自己的简历中，就应该充分运用上述关键词、动词、数字、结果四种表达方式，一方面在形式上清晰、重点突出，另一方面可以大大降低与HR沟通的成本，增加你在8-10秒内吸引HR注意力的竞争力。
定制你的简历：PRI 原则
写简历的一个重要标准就是PRI原则！PRI原则是什么？一份成功的简历很简单地解释了两个问题：1.为什么是你？2.为什么是我？
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息（PRI）。对方需要你什么，你就提供什么（如下图的素质D、素质E、素质F），因为软素质是可以替换、可以转化的（如下图的素质G、素质H）。如果对方不需要，你可以从简历中删除（如下图的条件C）。删除与保留的标准，参考你应聘的职位，面对你的众多经历，适当的删除与保留，才能将糟粕与精华区分开来。
在定制简历时除了根据职位描述选取相关经验外，还要注意尽可能多地了解所应聘行业或者职位的潜规则，并通过简历中的各类经历来匹配这些潜规则。
东边日出，西边下雨
在求职过程中，最痛苦的莫过于面试后没有收到拒信，而是根本没有面试的机会。原因往往是你的简历中存在一些瑕疵，这些瑕疵很快被挑剔的雇主发现，让你没有机会表明即使你缺乏某些资格，你仍然有资格胜任这份工作。如何在阅读简历时给招聘人员留下深刻印象？至少给你一个机会？你的潜意识可能想“美化”你的过去经历，但还有很多其他的方法可以让你的简历更有吸引力，同时仍然保持真实性。下面逐一分析各种情况：
如果你的 GPA 较低该怎么办？
成绩好坏是一个相对的概念，因为不同行业对成绩的要求是不一样的，比如投行、咨询公司对成绩的要求比较高，而行业公司要求比较低。同一行业内不同公司对成绩的要求也是不一样的，比如咨询公司中，BCG对成绩的重视程度就高于其他咨询公司。同时，一些专业性较高的公司，比如IT公司，更看重相关课程的成绩，而不是整体成绩。
针对这种情况，可以从以下几个方面入手：
建议大家在简历中写上“相关”和“分数相对较高”的课程，而“不相关”和“分数相对较低”的课程可以从简历中删除。分数较低的同学可以采取这种方式，在一定程度上弥补这一不足。
两全其美并不总是可行的，如果你理论知识不扎实，而由于更注重相关实践活动的积累，导致学习成绩不高，那么一般来说，HR都会选择原谅这个应聘者。
如果我不是母语人士该怎么办？
这时候我们就需要用到最重要的Professional Experience这一部分，让HR通过你的工作经历推断出你的相关能力。比如你想说自己有很强的英语口语能力，如果你的工作经历中有一句话是“工作语言是英语”，那么结论就会非常清晰，很有说服力。
毕业的学校不好怎么办？
即使你的学历不高，也可以表明你曾经参加过校外的学术活动，或者参加过各种培训项目；如果你的学历不够高，但从事过通常由高学历的人从事的工作；如果你有丰富的工作经验，你的简历中甚至可能没有教育经历部分。这基本上可以避免你在第一轮就被莫名其妙地淘汰，也许，还能给你带来意想不到的面试机会。
如果我的工作经历中有空白怎么办？
对于一些短期的职位空缺，比如失业几个月，你不需要解释，你可以在简历中略过职位空缺的月份，例如，你可以只提供你工作的年份“2013年至2014年”。
利用对手的力量打败对手
没有相关工作经验很难找到工作，但你可以发挥自己的优势，充分展示自己的优势，表明你有相关的专业经验或素质。工作经验中的劣势就会被冲淡。聪明的雇主在权衡利弊后，很可能会给你一个机会，让你获得工作。
工作经验很少怎么办？
其实实习的性质或内容跟很多工作类似，需要自律才能完成多项任务。你可能已经学到了很多跟你申请的工作直接相关的东西。这些东西必须在技术栏里体现出来，就像你在工作经验栏里体现相关的工作经验一样。
例如担任过社团主席（或创办过社团）有时代表着领导能力，而独立或通过团队合作安排跨校联谊、建设与教育合作等活动则可能代表着协调、谈判、团队关注，或开拓市场的能力。填写社团经历可以有效帮助主管猜测你的个人特点和性格，也是能力与发展的替代指标。但这里要注意，并不是每一个社团经历都对求职者有帮助，也并不是每一个学校活动都有积极意义。建议在处理这部分时要做好一定的整理和筛选。
参加过一些大型比赛，带领团队取得优异成绩，甚至担任过学校团体项目的负责人，得到教授们的高度评价和评分。把这样的经历写进简历，对你的求职也很有帮助。这类比赛可以是学校和大公司联合举办的案例比赛，比如普华永道每年都会举办类似的活动，具体可以询问学校或者参考公司网站。这些比赛或案例研究不仅可以凸显你的领导能力，还可以展示你解决问题等能力。
你应该强调自己强大的学习能力可以有效弥补工作经验的不足，并用大量真实而详细的例子来补充。你只需在简历中陈述自己熟悉最新的趋势和技术，并能立即将它们应用到新工作中。而且，由于你具有学习和研究新事物的能力，因此你有能力更好更快地学习新工作所需的技术，因此你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但那些工作经验也为你申请的工作提供了适用且可转移的应用技术。
简历的工作技能部分，你应该强调“努力工作”和“能够适应新技术以弥补工作经验的不足”。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑表达自己愿意接受艰苦条件以达到转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或被派往国外”，这可能会让你获得工作机会。
跨学科找工作需要注意什么？
一般来说科技、IT对专业技能的要求非常高，通常需要专业对口的人才。但外企对专业要求不是很高的岗位更多，很多行业有逐渐放宽专业限制的趋势。比如四大会计师事务所以前只招经济、管理类人才，现在招法律、物理、数学类毕业生。这种趋势在国企也出现了，比如上汽现在也开始要求增加管理类人才。而且很多公司对新进员工都有培训，毕竟在学校学到的都是纸上谈兵，知识需要付诸实践才能熟练运用。那么，如何在跨专业的就业选择中展现实力，在竞争中占据一席之地呢？我建议如下：
这一点的重要性不言而喻，要想留在北京、上海等大城市工作，四级甚至六级证书必不可少，此外中高级口译证书和托福成绩也很受欢迎，成为很多公司衡量求职者实际英语水平的标准之一。
学生在专业之外所具备的知识和能力也非常重要。虽然有些工作对专业要求不高，但如果学生具备一定的相关专业背景，在求职时自然会更有优势。因此，准备跨专业求职的学生需要尽早规划自己的职业方向，在专业之外选修或辅修相关课程。
由于跨专业求职没有专业优势，工作能力就成为最重要的考量，通常表现在沟通能力和组织协调能力上。在具备外语、计算机、辅修等综合素质后，如何在短暂的面试中展现自己的工作能力？说话清晰、自信，善于表达、展现自己是成功的关键。因此，内向型求职者平时需要加强这方面的训练。
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