1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定。
2.身心健康，遵守法律法规，品行良好，热爱本职工作，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律，具有爱岗敬业和团队合作精神。
3、具有履行所应聘岗位所需的扎实的专业知识、业务知识和实际工作能力。
4个高层次人才岗位：
（一）杰出人才：获得高级专业技术职务，在本学科相关领域具有较高的学术造诣和发展潜力，有能力带领本学科和专业成为一流学科或一流学科的人才职业； 或长期从事教学工作，教学水平高、教学成果好，通过讲授课程或者编写教材在专业领域有重大影响的。
（二）青年人才：具有一定的学术造诣、较强的创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际视野，在本学科领域有一定知名度，并以第一作者发表过本学科高水平论文（近5年（包括通讯作者和第一作者导师）； 或近五年取得的成就达到我校副教授水平。 原则上年龄不超过35岁。
5个高级教学职位：
教授年龄原则上不超过45岁，特别优秀、紧缺学科可适当放宽至50岁； 副教授年龄不超过35周岁，特别优秀、紧缺学科的，可适当放宽至40周岁。 从京外引进人才必须符合《北京市人才引进管理办法》的相关要求。
6、普通教师补充教师岗位，应具有研究生学历、博士学位（体育教师可以硕士学位）。 普通高等学校2023年毕业生和离校两年内失业（未缴纳职工社会保险）的毕业生必须纳入国家统一招生计划。 训练方法是非定向的。 攻读最高学位期间，未与任何单位发生劳动（招聘、雇佣）关系，未缴纳职工社会保险。 非北京学生须符合北京市落户政策要求； 社会就业人员应有北京市常住户口，人事档案在北京市； 博士后须取得博士后证书，且须明确为全职博士后，与其他单位无人事关系，并符合全国博士后管理委员会落户北京的条件和要求； 留学回国的外地学生必须符合教育部留学服务中心规定的就业和落户要求。
申请人年龄不超过32周岁（1991年1月1日以后出生），特别优秀的申请人年龄限制可放宽至35周岁（1988年1月1日以后出生）。
7、常规教师补充中的辅导员职位向优秀2023届毕业生和两年内离校且失业（未缴纳职工社会保险）的毕业生开放。 申请人应具有研究生学历和硕士学位，纳入国家统一招生计划，实行非定向培养。 攻读最高学位期间，与任何单位不存在劳动（招聘、雇佣）关系，未缴纳职工社会保险。 非北京学生必须符合北京市落户政策的要求。
申请人年龄不得超过30周岁（1993年1月1日以后出生）。 对特别优秀的考生，年龄限制可放宽至35周岁（1988年1月1日以后出生）。
八、常规教师补充中的行政职务主要面向2023年优秀毕业生，应届毕业生应具有研究生学历，具有硕士学位。 2023年普通高等学校毕业生和离校两年内失业（未缴纳职工社会保险）的毕业生必须纳入国家统一招生计划。 训练方法是非定向的。 攻读最高学位期间，与任何单位不存在劳动（招聘、雇佣）关系，未缴纳职工社会保险。 非北京学生须符合北京市落户政策要求； 社会就业人员应当具有北京市常住户口，人事档案应当在北京市。
申请人年龄不得超过35周岁（1988年1月1日以后出生）。 对特别优秀的考生，年龄限制可放宽至40周岁（1983年1月1日以后出生）。
（一）
报名
自公告之日起接受申请。 请应聘者按照参考模板将简历发送至相应的联系邮箱。
简历提交期限：即日起至2023年2月19日。
简历参考模板
（全职教学岗位、行政岗位、辅导员岗位）
（二）
选择
高层次人才岗位选拔流程
（一）各学院根据报考人数提出初步就业意见。 经单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料报人事部门。
（二）人事部门会同相关职能部门审核拟引进人才的基本信息，必要时对拟引进人才的学术水平进行同行评审或第三方评价。
（三）高层次人才工作组对拟引进人才进行审查，提出聘用建议，明确岗位职责和报酬，报校长室批准。
高级教师职位选拔程序
（一）各学院根据报考人数提出初步就业意见。 经单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料报人事部门。
（二）人事部门会同相关职能部门审核拟引进人才的基本信息，必要时对拟引进人才的学术水平进行同行评审或第三方评价。
（三）人才委员会对拟聘用人才进行审查，提出聘用建议，明确其岗位职责和报酬，报校长室批准。
定期教师招聘流程
（一）资格审查、面试、试教（试岗）
报考各类岗位的考试形式主要为面试和试讲（试岗），由各二级单位组织，旨在考察应聘者的基本素质和能力。 考试成绩按岗位所需人数1：3的比例报学校审核。 考试成绩60分以上人数未达到1：3的，按实际人数报送。
（二）学校集体面试
学校人才工作委员会根据各二级单位初审选拔，对应聘者进行集体面试和综合评估，重点考察应聘者专业方向与岗位的匹配度、培养潜力和综合素质，并进行研究并确定拟录用的候选人。
（三）
经校长办公室批准
（四）
政治审查、体检和宣传
政治审查由二级用人单位基层党组织完成。 政治审查的内容主要包括申请人的思想政治表现、职业道德、道德品质、遵守规章制度等。
体检标准以高等教育教师资格认证体检标准为准，考试费用由考生承担。
学校将符合聘用条件的考生信息在学校网站公示7个工作日。 如对公告无异议，则按照有关规定办理聘用手续。
1.拟聘用人员须于2023年12月底前向北京工业大学报到并办理入职手续，逾期不报到的，取消聘用资格。
2、定期教师招聘服务期
拟聘人员的服务期限为6年。 同时，拟聘的专职讲师岗位应在第一次聘用合同期内（6年，含试用期）完成规定的工作任务，晋升副教授职务。 首次聘用期间未晋升副教授或考核不合格的，不再聘用。 其他人员应完成首次任职期间的全部工作任务并考核合格。 定期补充符合学校高层次青年人才引进条件的师资，按照《北京物资学院高层次人才引进管理办法（试行）》的相关规定执行。
3、定期师资补充人员待遇
应聘者工资待遇按照北京市和学校有关规定以及所应聘职位相应职级执行。
4、诚信要求
招聘过程中，应聘者必须提供完整、真实的个人信息以及证件、证件等相关材料。 申请人提供虚假信息、伪造相关材料或有学术不端行为的，一经发现，将立即取消其申请资格。 已办理聘用手续的应聘者将被取消聘用资格，并承担由此产生的一切后果。
5 本公告最终解释权归北京工业大学人事处所有。
学校网站：
公开招聘监督电话：010-89534611
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