我看到有人回复说经验太少。 如何通过自我评价部分加分？
小伙伴们注意了，大部分同学的自我评价都还不错，不扣分！
你知道我在五年的HR生涯中见过多少严厉的自我评价吗？ ！
看这里！ 把你从百度上找到的自我评价模板放进粉碎机里粉碎吧！ 请！
先不扣分怎么样！ 请！ '
在我看过的近万份简历中，至少有三位数的简历是以这样的自我评价开头的：
自我评价其实并不是简历的必填部分，所以不必为了写而写，也不要像上面那样把它写成扣除项目。 我们在筛选简历的时候，不会因为一个人自我评价写得好，就认为他/她能力好，从而邀请面试。
然而，对于少数有经验的驾驶员来说，自我评价确实可以是一个加分项。
对于老司机来说，自我评价是对自己职业生涯的总结（Summary），是XX领域的专家、XX年的经验、XX的成就。
你明白吗？ 朋友们！
看着我的眼睛，答应我你会拿出你的笔记本把它写下来，好吗？
自我评价不应该只是总结（Summary），而是建议（Pitch）
自我评价不应该只是总结（Summary），而是建议（Pitch）
自我评价不应该只是总结（Summary），而是建议（Pitch）
HR不希望看到太多的经验，那么HR希望看到什么呢？
平均而言，我们每份简历只看 15 秒。 我们只想判断两件事：
你适合这个职位吗？
您的动机/意愿高吗？
如果我看到经验稍差但积极性强的候选人，我也会邀请他/她参加下一轮面试。
那么，你应该如何写才能让HR有兴趣继续看你的简历并邀请你面试呢？
图1 自我评价黄金圈
我再次强调——动机，让HR看到你对这份工作的强烈用心、认真和向往。 不要忘记陈述您的职业目标。
图2 常见自我评价
很多同学都会“绞尽脑汁”想词来形容自己，勤奋、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、学习能力强……对不起，HR看了200份简历，我的朋友，100份这样描述自己。
当经验丰富的HR看到这么多形容词时，他们会知道它们的意思是“没有经验”和“没有特点”。
图3 自我评价的正确写法
这些图片是我给你的两个例子。 选择 2-3 个能力，将其与示例相匹配，并添加您自己的职业目标。
这里有更多解释以及如何添加示例。 其实，你只需要选择这个职位对应的2-3个最突出的能力，用一个例子来说明就可以了。
- HR见过很多自称沟通能力好、逻辑性好的候选人，但结果却是褒贬不一。 不过如果再加个例子，比如当辩论队队长，拿了第一名，就说明你的能力了。
- 又比如你善于策划和组织活动。 同样，你可以选择一项你组织和计划的活动，并解释它的难度以及你做得如何。
- 如果你没有做过任何相关的事情，那也没关系。 至少你能明白这些，对吧？ 你能有自己的看法吗？ 你能为自己设定一个目标和行动计划吗？这些是你可以通过自我评价来表达你的态度和决心的东西。
看了几万份简历，我发现没有人真的没有可以展示的经历。 这就需要大家自己去总结、提炼。 这不是测试题。 不要指望看到模板后立即知道如何应用它。 模板和句型是每个人都可以轻松掌握和复制的技巧。 真正的道需要你花时间反思自己，多练习如何总结。 ，向熟悉的或有经验的人寻求反馈和建议，并不断修改。 其实，这并不难。 当然，如果能有有经验的人帮你完善就更好了。
另外，非常重要。
把你的百度自我评价演示模板扔进碎纸机，快！
如果您觉得我说得对，请点个赞吧！
