猎头者
没有接触过猎头的朋友似乎不太明白猎头顾问的工作内容是什么？ 让我们模拟两个场景来给你一个想法：
模拟场景一：某公司HR询问猎头顾问：猎头顾问您好，我们公司因业务发展需要，正在招聘一名财务总监。 你们猎头公司专门帮助很多公司招聘高管，而且你们的招聘渠道也很好。 有很多，你身边的人脉资源也很广。
猎头顾问：那么你们的招聘需求是什么？ 让我们首先了解您的需求。 根据财务总监的具体职责和工作要求，我们将帮助您开始招聘人员。
模拟场景二：假设你身边的求职者问猎头顾问：猎头你好，我最近打算看看新的机会。 你们是一家猎头公司。 有没有适合我的职位？ 我可以把我的简历发给你。 看一看。 如果有合适的工作机会，请推荐给我。 猎头顾问帮助优秀的企业匹配合适的人才，也帮助优秀的人才找到合适的工作机会。
对于应届毕业生或者第一次跳槽的人来说，之前有很多人问过我。 如果您自己找工作，可以通过哪些渠道找到工作？
找一个招聘网站（最好是专注于自己行业的，比如专注于建筑行业的zhuzhao.com）或者招聘APP，将简历添加到这些系统网站中。 如果公司HR看到合适的简历，就会联系求职者。 如果在求职期间，求职者遇到猎头或企业人员多次打来电话，可以先添加微信了解更多情况，然后根据自己的优势和个人需求选择适合自己的工作。 尤其是90后，以前从未接触过猎头的人，一看到猎头电话就会立即挂断电话。 求职者无论是接到猎头电话还是HR人员电话，都可以进行多方面的沟通和了解，找工作时应该谨慎、耐心。
猎头顾问的具体工作内容是什么？
负责分析目标行业客户信息，研究客户需求； 负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，维护良好的客户关系； 收集和分析客户有关客户需求的详细信息，并实施有效的招聘行动； 收集和分析客户的需求并实施有效的招聘行动； 确认招聘要求中该职位所需的能力和资质，分析市场并确立猎头方向和目标； 指导助理使用有效工具有计划地搜寻和筛选候选人； 准确传达客户的招聘需求，为候选人做好面试、评估、通过有效匹配识别合适候选人的工作； 对候选人进行薪资协调和谈判； 跟踪并服务成功招聘的项目，让推荐的候选人更好地融入公司。
猎头顾问的具体工作：候选人筛选及面试评估、推动客户面试流程、协助客户进行offer谈判及招聘签约、候选人背景调查、入职安排及跟进等）；
1、了解客户的人才需求（如方向、目标企业、同行业、同经验等特殊要求）； 与客户进行合同谈判，沟通客户所需人才的具体人才画像，进行职位的初步分析和定位； 负责收集行业内部信息，分析客户信息，研究客户需求，提供有价值的客户服务；
2、对客户委托的职位进行多维度了解（薪资、福利、工作环境、岗位职责、要求等），评估招聘难度（目标公司招人或招合格人员），并进行调查并询问该职位的真实需求原因（准备增加新的或额外的员工），深入了解公司；
3、根据职位的紧迫性和难度，开展前期简历筛选工作（评估职位、选择相对合适的招聘渠道和方式等）； 招聘渠道：招聘网站、招聘APP、微信朋友圈或推荐。 进行行业内的深度搜索，通过各种渠道对行业内的企业进行更完整的测绘和客户资源的积累。
4.根据对职位信息的了解，筛选更合适的候选人并进行电话了解候选人的跳槽意向、目的和目前的工作情况等，并为候选人提供专业的简历模板，按要求填写（可考察候选人的意向、配合、工作效率等），邀请候选人、面试、通知推荐企业并经其同意后推荐给企业。 平均每个职位寻找3-4名候选人（符合公司要求的），推荐给公司参考选拔，并给出建议。 沟通具体的人才画像，进行职位的初步分析和定位，确定主要目标群体和人才分布，并根据市场情况给客户一些中肯的建议；
5、经过一定时间的资源储备，一旦有新项目出现，就会推荐合适的人选。 公司根据我们提供的简历选择面试候选人。 组织协调候选人面试并全程参与公司面试。
6、公司做出录用决定后，协调薪资、福利、工作时间、应履行的义务、应享有的权利、到岗日期等，根据以下要求，起草双方均可接受的录用确认函候选人和公司。 聘用确认函一式三份，加盖印章后交给候选人，并告知候选人需要进行背景调查（如公司有特殊要求，可按公司要求进行）。 将整理好的背景调查资料提供给公司，通知候选人按照聘用确认函上的到岗日期（如果背景调查没有问题）申请辞职并入职。
7、跟踪候选人的离职情况，与候选人和公司保持密切联系，确保候选人如期到岗，并提供一些信息，让候选人对公司有更深入的了解，以便他们能够今后入职后能迅速适应并融入公司；
8、应聘者就职后，与应聘者及公司保持密切联系，确保应聘者能尽快适应新的环境和岗位。 通过有效的沟通，公司会及时了解公司对候选人的评价以及候选人目前的工作情况，使候选人能够更好地适应和融入，顺利通过试用期，转正，直至项目完成，并仍保持必要的沟通和联系。
9、对候选人与公司进行离职面谈和沟通，了解候选人辞职的原因和动机，能够沟通解决问题的，进行相关沟通，让其留下来解决问题。 如果问题无法解决，我们将为公司提供下一步用人分析和建议，并持续推荐候选人面试直至项目完成（通过试用期转正的候选人将长期跟踪）时间）。 对候选人加入后进行跟踪，及时了解候选人的最新动态，帮助他们更好地融入新企业； 关注行业发展动态，收集行业人才信息，积累人才资源库。
