简历是求职的敲门砖，直接决定你是否有机会进入面试阶段。 HR 花很少的时间筛选简历。 每次招聘会都会收到成百上千份简历。 HR不可能看清你简历上的每一个字。 一个HR给每份简历的时间只有4秒。 让小编带你过5篇文章，教你如何写出一份好的个人简历模板。 希望可以帮助到大家！
那么如何写一份好的简历呢？ 简历如何写才有吸引力？
现在简历的类型有很多，有纯文本的，有视觉的，甚至还有设计师用H5来制作简历。 如果是比较传统、不需要太多创意的传统职位，就没有必要使用视觉简历。 视觉简历的好处是，当你没有太多经验时，使用视觉设计可以让页面看起来更充实。 由于标题是《如何写一份好的简历》，所以本文主要讨论纯文本简历。
通过电子邮件发送简历时的注意事项
发送简历时，所有简历应为PDF格式，请勿以Word形式提交。 除非某些公司要求您在 Word 中填写表格或要求使用 Word，否则请始终使用 PDF。
简历名称之间用下划线分隔。 作业提交电子邮件也用下划线分隔。 请注意，邮件的下划线方式与PDF的下划线方式高度一致。
发送电子邮件时，尝试使用更正式的电子邮件地址。
我应该在简历上放照片吗？
许多求职者在简历中附有照片。 是否附上照片因人而异。 对于外貌出众的申请者来说，附上一张好看的照片会给你带来不少印象分； 对于那些相貌一般的申请者来说，简历中没有必要附上照片，这有时会适得其反。
有些岗位，比如播音、主持、公关、秘书等，对形象气质要求比较严格，可以放自己的照片。
一个人能否重新征服世界？
每次申请职位时，你的简历肯定会有所不同。 你的简历越有针对性，就越有可能被认可。 每个求职者都必须为特定的公司和特定的职位“打造”一份简历。 一份简历一统天下的时代已经不复存在了。 如果你想申请某个职位，简历中的措辞可能会有所调整。 对于每个职位，工作内容和工作要求必须清楚地相互对应。
此外，简历中社会实践、学术能力、志愿者工作的比例也取决于职位要求。
例如，如果你应聘政府机构的职位，当然要突出你在社区组织的工作经历； 但如果你申请软件工程师职位，你需要展示你的实践经验和成就。 你还应该提前多做研究和咨询，以深入了解你所申请的公司。 将这种理解融入到你的“量身定制”的简历中。 这会表现出对公司的尊重，并且你可以及时回复面试。 可能出现的问题。
对方需要你的任何软品质，你都可以提供，因为软品质是可以被替代和转化的。 如果对方不需要，你可以从简历中删除。 删除和保留的标准参考您所申请的职位。
简历上的文字越多越好吗？
简历中的单项内容不得超过三行。 如果简历正文少了一个字，就不要再添加一个字。
HR对每一份简历的审核不是“阅读”而是“扫描”。 被扫描的物体是什么？ 这是关键词！
如何突出关键词？
首先，整个简历一定要给人简洁的印象。 正文一般不是完整的句子结构，多采用动宾结构，很少使用程度副词和形容词。
其次是品牌。 如果你有世界500强公司的实习经历，或者行业顶尖公司的实习经历，这些都是HR认可的品牌，敏感度很高。
最后，让数字来说话。 请务必以定量术语表达包含数字或百分比的陈述。 动词说明行动，数据增加说服力。 例如，他领导过40多个俱乐部，组织过50多个特别活动。
简历正文要注意什么？
1.不要提及太多在学校的小成就。 也许你担任学校校长的职位是你一生中非常重要的经历，但在HR眼中，他可能根本不知道这个俱乐部是做什么的。
2.社会实践普遍突出。 最上面写的是最近的社会实践。 HR更关心你最近取得的成绩和做过的事情。
3.不要在爱好和特长上花费大量时间。 HR通常会看你的爱好和特长，看看它们是否对团队建设、与同事相处或在年终聚会上有用。
简历格式需要花哨吗？
简历长度应在一两页左右，简洁明了，不要使用过于花哨的字体、颜色或格式（设计等职业除外）。
简历的配色方案可以是单色或纯黑白。
在一份好的简历中，即使所有的文字都看不清楚，但可以看到章节的分隔。 HR一看就下意识的把它分成了几块。 横的一般用分割线来划分，竖的则分栏，还有是否加粗。 当然，你也可以利用颜色深度来加强分离关系。
我需要写下我的所有个人信息吗？
