最近，跳槽面试的事情不少。 一位读者投了几十份简历，但一直没有面试机会。 他几乎哭了。 请给我解释一下，现在你们是“金三银四”。 各大公司不都缺人吗？ ？ 为什么连面试机会都没有？
并不是说不缺人。 相反，很多BAT大公司都极度缺人。 但大公司在招聘时，基本遵循“宁少勿满”的原则。 即具有及格技术能力和一定工作经验的人会更受青睐。 差的可以横向比较。 如果他们不会写算法题，他们基本上就会失败。
《校招简历》只要你按照我的简历模板来写，基本上就会有面试机会。 即使你是本科二年级或者非专业学生，也不会有问题。 最主要的是我很清楚面试官看重什么？ 以及如何在简历上描述技术栈和项目，真心建议“校招简历”一定要写2页（这个我已经说过很多次了）。
我有幸坐在部门老大的旁边。 每天都会听到老板抱怨现在的社招简历质量很差。 看来很多人不知道社招简历怎么写，所以没有面试机会。
每天听老板抱怨简历，这让我对社招简历如何写有了更清晰的认识。
社会招聘简历
简历上需要写的内容包括：个人信息、教育经历、工作简历、技术栈、项目经历、奖项、开源贡献，仅此而已。 至于具体的社招简历模板，我还没有写。 主要是1年工作经验、3年工作经验、5年工作经验。 侧重点不同，所以写法也完全不同。
社招简历和校招简历其实在版式和描述上是有些不同的。 您需要重点突出您过去的简历和项目经验。
1、
个人信息：在简历中清晰描述您的姓名、性别、电子邮件、个人博客、Github 等信息。 最好留下微信，方便HR/面试官直接联系你。 尽量不要包含个人照片、年龄、籍贯、政治倾向等，没有用的。
教育经历：明确描述本科和研究生教育经历、在校专业、学习年限。 如果想从专科升为学士学位，需要明确注明学院。 再次强调，学历信息必须真实有效。 你可以去学信网站查一下。 如果是全日制学习的话肯定会算，但不是全日制就不知道了（知道在职研究生学习是否有用的读者可以留言）。
恢复：
只要按照时间线，从当前时间倒推到毕业后的第一份工作。 注意描述词，你领导过什么，你参与过什么，简单描述一下你过去的工作简历。 不要写得很复杂。
项目经历：写两个最靠谱的项目经历比较合适。 如果你写太多，面试官不一定会问到每一项。 写一篇似乎太少了。 如果项目确实很多，剩下的项目可以在简历最上面一句提到。 话虽如此，有兴趣的面试官会问。 至于如何详细描述项目经历，可以参考我的《校园招聘简历》模板，这里不再赘述。
技术栈：社招不应该描述一些最基本的技术点，而应该描述这个方向的框架、中间件、源码层面。 比如Java方向，可以讲Spring和Spring Boot的原理。 中间件：Kafka、MQ等，存储相关：mysql、redis、hbase、es等，这些都是社招人员喜欢问的点。 至于分布式、负载均衡、微服务、稳定性构建、弹性云、docker、大数据等等，接触过或者没有接触过的也可以写下来。
作为一名开发者，构建稳定性是一项大工作，我也确实参与其中。 如果你比较清楚的话可以写下来，不然这个问的地方太多了。
获奖情况：学校国家奖学金、计算机竞赛（ACM很有价值）、英语四六级等； 在公司里，你还可以写下你从技术专家或团队获得的任何奖励，并写下有价值的奖项。
开源贡献：您参与过任何开源项目吗？您对这些项目做出了哪些贡献？ 如果是这样，您可以在简历中进行描述。 这绝对是一个优点。
保持整个简历简洁、清晰，不需要包含不相关的经历（学生会主席、班长、篮球队长等有什么用）。 教育经历+工作简历必须真实有效。 至于项目和技术栈，可以适当的打包。 ，放大看，只要能解释清楚就可以了。
2、
我部门的老板坐在我旁边，时不时地让我看简历。 他说你看的是这份简历。 他之前在一家小公司工作，在学校有两本。 工作经历的描述很少，也不知道自己做过什么具体项目。 ，并且直接失败，这意味着他们没有通过简历筛选，根本没有得到面试机会。
我这才明白HR只是负责收集各个平台的简历，根本不做筛选简历的工作。 各业务部门老总亲自筛选简历。 我老板对简历的筛选比较严格，主要是对每一份简历进行整理。 面试极其浪费时间和精力，有的简历明显不合适就被立即拒绝。
我领导每天也从Boss和脉脉那里招人。 你把你的简历交给你内部认识的现任员工，他们将其输入系统后端。 这些最终需要简历筛选，而不是你把简历交给他们进行内部推荐。 面试机会肯定会有，不过主要还是看简历写得好不好。
3.
我老板说看简历首先看两点。 第一个是你毕业的学校。 学校好不好？ 第二个就是你的个人简历，你在哪些大工厂工作过，具体做了哪些事情。 其中之一是令人满意的。 ，有面试机会。 如果不合格，请检查工作经验的匹配程度，并决定是否有面试机会。
985/211学生一毕业进入小公司，或者去国企、银行之类的企业，就可以放心，只要想跳出来，很有可能获得面试机会。提交简历。 只要做好面试准备就可以了。
我是普通本科毕业就进入BAT这样的大公司的类型。 只要我想在外面寻找机会，提交简历后很有可能获得面试机会。 剩下的就是准备面试了。
社招的话，要么有985/211学历，要么有大工厂工作经验。 这样，你就有很大的概率通过简历筛选，获得面试机会。 没有面试机会，无论你准备得多么充分，那也只是一句空话。
两个都不能选一个吗？ 这也是我毕业时没有选择钱多的公司的原因。 相反，我选择了大公司的平台，尤其是第二/通用的。 您必须首先选择平台。 这是你个人能力的证明，也是对你最有利的认可。
这并不一定意味着您必须是一家大公司。 猫眼、搜狗、新浪等互联网公司提交面试的概率较大。 我的意思是，拥有数百人或数十人的小公司机会相对较小。
学校不好，我在小公司。 我应该怎么办？
获奖方面，你在学校有没有计算机证书，或者在公司获得过什么奖项，比如优秀员工奖、技术人才奖之类的奖项？ 如果是这样，请务必在简历中清楚地描述。
技术栈和项目方面，最好展现出良好的技术功底、丰富的项目经验、较高的业务匹配度、较强的个人解决问题能力； 在活跃的开源社区方面，最好有参与过一些开源项目以及做过的事情。 贡献以及对源代码和底层知识的理解。
如果你的简历和学校不好，你只要想办法把技术栈和项目描述清楚就可以了。 最好有开源且有影响力的项目奖金。 如果你想找到一种方法让你的简历看起来更专业，那就先尽力去做吧。 面试机会，如果你实在不知道怎么写，可以让我帮你找到更合理的方式来描述。
无论校招还是社招，如果你提交申请后始终没有得到面试机会，那么很有可能你没有通过简历筛选。 我读过上千份简历，在这方面有丰富的经验。 你可以请我帮你审阅你的简历。 那么下次再提交申请的话，面试机会自然就来了。
