邀请技巧是HR需要掌握的一项基本技能。 能否成功邀请候选人到公司面试，其实是一件让人头疼的事情。
邀请分为：电话邀请、邮件邀请、短信邀请、求职平台邀请、微信邀请。 不管邀请方式如何，演讲技巧最重要！
小毅的同事小李来到公司不久，工作并没有起色。 我每天都会收到很多简历。 筛选后，我向候选人发送面试通知，但得到的反馈很少。 面试通知总是落空，回复的人很少。
通过和小李的聊天，我发现她的问题出在她的邀请方式和说话技巧上。 她的大部分邀请都是直接通过招聘App发送面试通知，无需与候选人进一步沟通。 只有当候选人做出回应时，她才会与他们联系。
一般来说，应聘者很少会长时间浏览招聘软件并向多家公司提交简历，因此看到面试通知的机会很低。
直接通过电话联系候选人。 无论通过什么渠道提交简历，电话邀请的成功率是最高的。 如何与候选人沟通才能成功邀请他们，关键是如何说出来，也就是演讲技巧！
通过与一些候选人的交流，小毅发现了演讲时需要注意的几个点：
注意简历
仔细审核简历，确定候选人是否在职，并根据候选人情况合理安排面试时间。 该候选人写道，他被雇用了，但仍然在电话中询问了他是否被雇用等问题。 感觉自己没有受到足够的重视，也显得很不专业。
尊重是基础
进行电话邀请时，确认基本信息，多沟通，询问候选人什么时候方便面试。 不要表现得像上级发号施令。 仅仅将面试的情况告知面试官，会让应聘者产生反感。
很多邀请失败都是因为面试时间没有安排好。 候选人明明已经电话通知面试时间了，却没有来。 部分原因是邀请人时，只是含糊地告知面试时间，而忽略了候选人是否有时间。 这样的邀请成功率如何？
共情
邀请的目的不仅仅是确定面试时间，更是一个初步沟通的机会。 在了解候选人信息的同时，候选人也希望对公司有一些了解。
应聘者在提交简历时，只能看到招聘信息中的部分内容，但对于很多职位来说，JD写的并不是很全面。因此，在打电话时，尽量告知应聘者公司信息，比如部门职责、工作资格、薪资范围等
给候选人多一次机会
了解候选人的第一步是通过他们的简历。 挑选简历时，都是根据最基本的学历、工作经历等进行筛选，每天收到的简历很多，但符合基本要求的简历并不多。 这种情况让HR很头疼，感觉每天都在做很多无用的工作。
其实，很多候选人的简历虽然不是很好看，但并不一定是无能！ 如果你能给他面试的机会，他说不定会给你一个惊喜！
如果你运用好你的邀请技巧，你就不用担心没有候选人来了！
