提问者真正想要的不是一份工作简历模板，而是一份面试邀请率高的简历模板。 看到你的简历后决定给你面试机会的人就是HR，而HR最喜欢的就是一份与职位相匹配的简历。
如何写一份与你所申请的职位相匹配的简历？
一般来说，一份优秀的简历包含以下几个部分：个人信息、教育经历、工作/实习经历、自我评价部分。 接下来我会告诉大家每个部分如何才能得到HR的青睐。
1. 个人信息
必要信息：姓名、手机、电子邮箱、职务。 有了这些，HR就可以及时联系你。
非必要信息：性别、政治倾向、身高等。除非职位特别要求，否则建议不要写可选信息。
照片：如果我们选择发布照片，必须是放大的、得体的专业照片，拒绝动漫照片、自拍、艺术照，不要过度。
2. 教育经历
教育经历一般放在基本信息之后。 如果你的成绩特别优秀，可以写GPA和专业排名。 建议使用数据来显示它们。 如果你的成绩一般，建议不要写。 如果是专业课程对应，也可以体现在简历上。
在校期间获得的荣誉证书和奖励（国家奖学金等）也可以在这里展示。
3、工作及实习经历
这是HR最关注的地方，因为你的能力、你的成绩、你的契合度都会在这里展现。 简历匹配度越高，面试邀请率越高。
如果你想写出一份针对性很强的简历，只需要三步。
1、分析公司招聘需求
这项工作要求应聘者能够追踪热点话题并制作文案、制作短视频、分析数据以及与影响者讨论合作。 这些岗位要求应聘者具备热点追踪能力、文案能力、短视频制作能力、数据分析能力、沟通谈判能力。
如果应聘者过去的经历和能力与职位相符，你可以直接在简历中运用SMART原则，突出自己的亮点，提高面试邀请率。然而，许多应聘者过去的经历与他们所招聘的职位并不匹配。 面对这种情况，我们也可以拆解过去的经验，匹配工作所需的技能。 具体如何操作，可以参考这个答案
2.运用SMART原则来撰写简历
STAR规则是Situation Target Action Result的缩写。 使用STAR规则可以丰富简历的内容，解决简历没有重点的问题。 HR看到这样的表情就能很快了解我们的能力。
情况：某事发生的情况；
目标 你如何明确你的目标；
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果如何？ 你从这种情况中学到了什么？
例如：
一般说明：
在XX公司实习时，我负责社区运营
这种软弱无力、没有重点的申请显然会立即被HR通过。 我们可以利用STAR规则来思考招聘新人描述中的修改方向：
情境：社区运营是在什么情况下发生的？ 招募新人有什么意义？
任务：社区运营是为了解答问题还是为了推销？
行动：我采取了哪些具体行动来实现社区运营的目标？
结果：社区的活跃程度如何？ 社会销量有多少？ 在社区运营过程中，还有哪些地方需要改进。
修改后：
负责公司30个交通组的运营。 通过1VS1沟通和每日分享有用信息，社区转化率26%，累计销量5万+，在12名实习生中排名第一。 3.让你的简历更有说服力
用数字和案例展示你的实力
使用更多的数字和案例可以有效增加简历的说服力，让HR更容易在短时间内获取信息并抓住要点。
例如：
1、较强的文字功底
2、30天内产出20+篇原创文章，其中10篇阅读量超过10万次，单篇文章下单用户数达到80+； 一看就知道第二句话更有说服力。
只有数字和案例才能说明申请人的实力。 描述性的言语只会让HR觉得应聘者过于自信。
尽可能使用专业术语
专业术语可以有效区分专业人士和非专业人士。 企业和HR对于有专业技能的求职者有着天然的偏爱！
剧本、完成率、点击模型等术语是针对短视频运营的。 黑白测试、冒烟测试和回归测试是特定于测试的术语。
4.自我评价
“对待工作认真负责，善于沟通协调，有较强的组织能力和团队精神；性格活泼开朗，乐观上进，积极主动，勤于学习，不断提高自身能力和综合素质。” 这样的自我评价，HR一眼就通过了，因为每个候选人都可以这样评价自己。
自我评价并不是简历中必须写的内容。 如果写得好，可以锦上添花。 如果写得不好，那就没有必要了。 如果一定要写的话，让HR看看你的亮点。
推荐一个自我介绍框架：
超级简历为大家准备了很多自我评价参考案例：
