[强调]
a：手机号码：3-4-4格式，如130-xxxx-xxxx，邮箱号码，您常用的邮箱地址。 有些公司会将书面测试问题发送到电子邮件地址。
b：使用公共邮箱发送简历，推荐163、Gmail、Yahoo、163。
c：将简历文档的WORD格式转换为PDF格式，避免WORD格式错误，导致HR无法打开。
d：邮件及简历文件名称：“XX大学-您的姓名-XX专业-应聘XX公司XX职位-联系方式”。 您还可以添加毕业时间和到达时间。
e：发送邮件的最佳时间：早上7点到8点、下午2点到3点，比高峰期早1小时。
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2. 如何正确撰写求职申请？
注意！ 求职意向具有针对性、独特性。 如果你把简历中的所有职位都填了，HR可能会认为你能力不够，自我意识不清晰，会想念你，你到底在做什么！
都是销售岗位，但是房产销售和保险销售的要求不一样！
如果是现场招聘会，你可以手写求职意向，HR会现场对你的简历进行排序。 你会对手写简历和别人打印的简历之间的差异印象深刻。 主要前提是你能写得好。
温馨提示：因此，当您看到某个职位时，应该研究一下具体的职责和要求，有针对性地撰写简历，以免浪费宝贵的面试机会。
[已添加强调]
a：在提交简历之前，根据职位的要求和要求，想办法在简历上突出自己在这方面的能力，以更加接近目标。 量身定制的简历，我就是为了它而来的。
b：针对性强，你不一定是最好的，但一定是最适合的。 我是最合适的！
c：简历不宜寄往海外，内容应有所区分。 应届毕业生总就业率下降，工作好找。 但现实是，好工作仍然难找。 每个人都在努力进入一家好公司，而好公司又在争夺金字塔顶端的人。 。
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▲一个黑技巧就是根据职位要求有针对性地修改你的简历，这样HR就会认为你最适合这个职位。
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3.如何写出有说服力的自我评价？
在本专栏中，重点强调给 HR 留下深刻印象的优势和优势。 您可以从以下维度进行书写。
[品格] 品格优势、沟通能力、学习能力。
【能力】对领域的熟悉程度、该领域的专业知识、是否有相关资源。
【业绩】业绩突出，对公司业务贡献突出。
例如：性格好，吃苦耐劳，有挑战性地完成50公里的步行； 暑期实习，连续三周的高强度工作。
[已添加强调]
a：每句话长度相同，长度相同（突出显示）。
b：每个评价点都应该有实例支撑，使其更有说服力。
Tips：尽可能满足岗位需求的能力，如团队合作、沟通表达、能力迁移等。 适合最重要！
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4.这样描述工作经历会给你加分
工作经验不一定是社会经验。 包括学生会、学校组织的大型活动、社团活动、参加社会实践、高级实习单位等。
按时间顺序排列，从现在到过去。
一：【项目经历】
项目经验包括，项目名称、时间、您的角色（身份、任务、解决问题的能力、突出您所做工作的深度）和绩效结果。
▲黑色小技巧：第一行简单介绍单位，先写项目业绩，这样能更快吸引HR的注意力。
【STAR规则编写项目经验】
情况：某事发生的情况。
任务：你如何明确你的任务。
行动：您采取了什么行动来分析这种情况？
结果：结果是什么？ 你从这种情况中学到了什么？
b：【校园经历】
写出背景、方法和结果。
适当地使用书面文字使其具体化，重点关注您所做的事情及其深度。
如果你没有实习经历或项目经历，重点描述学校经历。 如果有实习或者项目经历，就不需要过多描述学校经历。
c：【实习经历】
重点关注你在学校经历中的实际经历和职位相关经历，针对每个职位定制你的简历。
写工作经历，紧紧围绕工作内容和工作成果。
[已添加强调]
a：你的工作经历应该与职位描述接近，并且针对性强。 它还将使HR更容易搜索简历。 经验塞得太满会导致废话一堆，无法突出重点！
b：充分利用数字。 数字是最有效、最直观的表达方式，也是量化结果的工具。 说到工作业绩，数字就是最有力的证据！ 数据存在于整个工作经历中。
c：利用自己的经验来匹配岗位要求，有针对性地修改简历。
d：排序：实习经历（大公司优惠）>项目经历（亮点）>校园经历。 关键是要写出符合职位需求的经验！
▲黑技巧，点点描述，有逻辑性，善用数据，让数字说话
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5. 教育背景
时间闪回布局，从现在到过去
xxx年xx月 - xxx年xx月xx日获得xxx大学专业硕士学位
xxx年xx月 - xxx年xx月xxx大学xx专业本科/双学位（学生光环）
xxx年xx月 - xxx年xx月xxx大学专业xx本科
[已添加强调]
a：如果你成绩好，可以写下你的GPA和排名。
b：未成年人和第二学位的，可以根据自己的立场决定是否写。
c：专业课程不需要写，除非与你应聘的职位直接相关，并且课程在行业内很有影响力。 注意不要列出您在大学学习的所有课程。
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6. 技能和资格
这个大家都知道，计算机、英语、各种认证考试证书、培训证书、物流资格证书等； 职业资格证书，如会计从业证书、驾驶执照等。
[强调]
a：每句话长度相同，长度相同（突出显示）。
b：应聘设计、文案等职位时，可以在简历中附上作品链接。 不允许伪造，不允许自己不擅长的技能。
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7.表现优秀加分，加分
时间闪回排版，即从现在到过去。
你和别人不一样，三好学生，优秀学生干部，全国大学生创业大赛，校级还可以，发表论文，省政府奖学金。
xxxx年，获得全国大学生创业大赛二等奖。
xxxx年荣获xx大学三好学生及暑期社会实践一等奖。
[强调]
a：【清理】合并同年份、同类别的奖项。
b：【重点】放最有价值的，比如国家奖学金。
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8、什么样的简历能快速吸引HR的注意？
为了凸显自己与别人的不同，每个人都有各种各样的简历模板，而忘记了“原创”。 那么什么样的简历模板更受欢迎呢？ 如何快速吸引HR的注意？
建议将简历布局在左栏和右栏。 这是一种比较常见的布局方式。 突出重点，符合视觉浏览习惯。
[简历网站]
我向大家推荐3个免费简历模板网站。 它们可以免费创建和下载。 模板有很多，每个人都有不同的喜好。 您可以根据您的需要过滤它们！
1.51工作
每个人都应该知道这一点。 51job 让您在线简历。 制作完成后，您可以直接打印并导出到Word。 它是完全免费的！ ！ ！ ！
优点：免费！ 自由的！ 自由的！
缺点：格式和风格固定，缺乏灵活性和美观性。
2.超级简历
世界500强HR推荐的在线简历制作工具，提供两种制作和导入简历的方式，在线自由组合简历内容、自动排版、简历纠错即时提醒、简历打分等，模板部分免费。
优点：智能检查、优化建议、部分免费
缺点：高质量模板数量少。 乍一看，它们都长得一样，没有什么特点。
（ps：朋友们，请根据自己的需求多尝试，制作出适合自己网站的简历。鞋子合不合适，只有穿了才知道，祝你一切顺利！！！）
▲温馨提示
一页
适合应届毕业生，干净的内容不多。
多页
不管多么优秀，也不应该超过三页，两页为宜。
▲黑招，优秀的简历就是让HR觉得你是最合适的人选。
【简历写作原则】
原则一：布局合理、设计新颖
a：和别人不一样，一页纸，逻辑清晰，每句话独立表达一件事，最好一行一句。
b：仔细输入。 如果你写得不好，别人也会写得好。
原则二：针对性强
简历不应被覆盖（内容不同）并选择与您所申请的职位相关的能力和经验。
原则三：简洁表达想法，重点明确
a：突出大学四年的成就。
b：技术岗位，根据岗位要求，写出相应的技术能力。
c：对于非技术岗位，在阐述能力时，提供岗位要求的详细描述。 更多的功能并不总是更好。 关键是要让HR看到你适合这个职位。
原则四：准确，避免错误和遗漏
例如：频繁（频繁）、不懈努力写成对辛勤工作的蔑视。
一个错别字，就错过了一个机会，就等于消灭了一个机会。
这些小细节都体现了一个人的态度。 说白了，找工作对谁的好处最大？ 你是求职者，其次是公司。 找工作是你自己的事，写简历也是你的事。 如果你连自己的利益都不关心，又怎么能关心公司的利益呢？
▲▲▲最黑暗的伎俩是用一本大书，制作目录页码，打印并粘贴您参加的活动照片，并简要介绍该活动。 有图片和事实比U盘更好（推荐选项，这是最大的区别！有多少人花时间准备？）
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▲两个小技巧
a：如果你是应届毕业生，我想告诉你，要加强自己的专业能力和基本素质。
这里的专业能力更注重你拥有什么，以及你需要挖掘的潜力； 对于综合素质，HR通常更关注大学生性格的基本特征以及言语行为的基本礼仪和礼仪。
b：如果你是专业人士，我想告诉你要加强你的工作能力和职业素质。
工作到一定年限，当你已经成为“专业人士”时，职场对你的要求就会高很多。 这里的能力和素质来自于你的工作能力、情绪管理能力、学习能力和良好的职业习惯。 当然，某些立场会从多个维度来考虑。
找工作不难，难的是让HR通知你面试。 一份优秀的简历是成功的第一步。 首先祝大家offer愉快~
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（ps：如果受到启发，请点个赞鼓励一下，听说点赞的童鞋们面试一定能通过，非常感谢！）
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最后的最后的
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