---------第37期---------
我是酱油，这是第37篇文章。 我最近帮一位朋友修改了他或她的简历。 如果把“简历”当作一个游戏，你会如何设计它？
从某个网站下载规划简历样本作为案例研究：
通常当你拿到简历时，HR会花几秒钟的时间浏览一遍，也就是“找出亮点”。 如果没有亮点，那么简历基本没什么用处。 范文写的东西很多，可以圈起来的地方有：
简历：计算机专业毕业，主修C语言、数据结构、JAVA、汇编。
问：专业水平如何？ 您曾经作为业余爱好者独立编写过任何软件吗？
测试点：虽然规划不需要编码能力，但是会写代码的规划项目一般不会太离谱，与程序沟通会更容易。 面试应届毕业生时，不会评估他们的职业规划水平，但会了解他们对学习的态度。 如果只有60分，没有其他合适的理由，那就事倍功半了。
简历：愿意研究每个游戏的差异，对数字和版本敏感，能够逆推策划心理。
问：以您最熟悉的游戏为例，介绍一下某个版本，比如更新了哪些重要内容，与竞品有什么区别？ 规划设计理念是什么？
测试要点：这种非常笼统的主观问题最受面试官欢迎。 不仅可以考验考生对游戏的熟悉程度，还可以让考生充分展示自己的表达能力。 在回答过程中，面试官往往会抓住某一点，逐步提出更深层次的问题，同时也考验沟通能力。
简历：有毅力，执行力强。
问题：举一个很难完成的事情的例子，你是如何完成的？
考验点：入行后两年，策划人基本都是靠被节目美工批评来成长的。 只有足够强大的内心，才能在挫折中完成任务。
最后，“LOL曾拿下广州第一支最具潜力的LOL战队”是简历的最大亮点，可惜被刷到一边了。 要达到这个水平，你应该对LOL的数值平衡做了大量的研究，并且你应该以此来详细说明，以表明你“对数字敏感”。 同时，LOL是团队游戏，夺冠路上肯定会出现很多冲突和分歧。 如何化解团队危机，需要解决问题的经验、沟通能力和领导能力，这远远胜过一个“优秀学生干部”。
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