据介绍，20届毕业生多达874万人。 再加上疫情的影响，今年的就业压力也很大。 猎聘网调查显示，26%的企业暂停校园招聘；
BOSS直聘《2020年应届生春季招聘趋势报告》显示，企业对应届生招聘需求同比下降22%，但积极求职的应届生人数较去年增长56% 。
如果您在六月之前还没有收到录取通知书，您可能需要重新检查您的简历。
最近有很多同学来询问规划方向的简历怎么写？ 策划这个职业其实比较容易上手，也比较适合实习生或者应届毕业生。 一般来说，策划中最常见的两个职位是【文案策划】和【活动策划】。 在讲职位之前，我们首先要知道策划是做什么的：
从静态的角度来看，规划无非是企业的计划和计划，而从动态的角度来看，规划就是为企业制定科学的战略，形成实际可执行的计划。
我们常说的规划计划就是这样一个内容，包括背景分析、战略制定、执行计划、预算和KPI等。但是，针对企业的不同活动，规划计划的内容是不同的。
那么策划简历该如何写呢？
和之前一样，我们用案例来一步步解释：
这位同学是一名大三学生，想找一份活动策划或活动执行领域的实习工作。 他简历中的问题其实是很多同学的共性：
1、逻辑混乱、语言障碍； 这基本上是大多数学生的通病。 写简历的时候没有逻辑，没有重点，做过的工作一长串。 这种经历描述最适合HR。 头大，因为根本没有足够的时间仔细阅读简历；
比如这个第一次体验，你一看就知道他做了什么，但重点不明确，HR无法把这个工作和活动策划或者活动执行联系起来。
我用STAR规则给他调整了一下，理顺了逻辑，突出了重点：
突出重点之后，看起来就清晰多了，HR一眼就能掌握职位信息。 同时，将这段工作经历与文章开头提到的、具体计划是什么联系起来也很重要。
2、工作经历顺序不恰当； 例如，简历上的社会实践实际上可以放在一个单独的部分。 虽然确实是在学校的经历，但很明显这部分在简历中是比较突出的，可以突出显示。 调整后，会是这样的：
突出重点，用数据解释，让HR清楚地了解你策划的活动效果~
随后的校园体验也采用了同样的方法，一点一点逻辑理顺后最终的呈现效果更加清晰：
