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1、如何提高简历筛选率
很多大公司的人力资源部门在招聘时都会使用简历筛选系统，主要包括三点：学校（是否是目标学校）、专业（是否相关）、求职意向（是否明确） :
很多企业在选校时只看当地排名前10的学校。 比如北京的文科院校，基本上只看北京大学、人民大学、对外经济贸易、北京师范大学、中国金融等； 理工科名校，除了清华大学外，北航、北京理工大学、北京邮政也会考虑。
一些优秀的企业、咨询、投行主要聚焦在清北复交。 然而，每家公司仍然有不同的偏好。 比如四大很喜欢宾夕法尼亚州立大学，纽约投行喜欢福特汉姆毕业的学生。
但有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行以及一些知名外企等，基本上没有严格的专业要求。
通过输入特定的关键词，您可以快速排除那些简历内容中没有这些关键词的应聘者； 通常，这可以一次性过滤掉一半的人。
因此，如果你不是Target学校出身、专业不对应、或者没有明确表达求职意向，你的简历可能根本不会被HR接受。
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2.如何写出吸引面试官的简历
要知道，如果你的简历写成这样，HR打开后很可能会立即扔掉……
1.内容太多了，三页就吓哭了。
简历必须简洁且有说服力。 一个重要的原则就是KISS（Keep It Simple, Stupid），但是比较执着的孩子一定要把自己从初中到研究生的经历详细写在简历上。 好吧好吧，我们知道你拿了三小节、五小节中队，奥赛钢琴十级，你在我妈眼里就是别人家的孩子。
但是，这和你申请的职位有关系吗？ ？ ？ 如果你无法简洁明了地表达内容，那么阅读的人很可能会认为你的编辑和总结能力有问题。 因此，请将简历内容控制在A4纸的一页以内。
2.简历布局引人注目
对于大多数工作经验很少的应届毕业生和专业能力不突出的专业人士来说，简历布局非常重要，因为一份第一眼看起来舒服的简历可以帮助你从一群与你能力水平相似的人中脱颖而出。 脱颖而出。
而且，一份好看的简历也意味着你对求职是认真的，证明你的态度的同时也传达了你的品味。 而这些都会巧妙地为你加分。
这并不是让你使用最酷的模板或者最独特的设计，而是要注意三点：
1、易读性第一：让HR一眼就能看到你的关键信息
2、逻辑性强、有理有据：如果你取得了A级的成绩，还必须说明你做出了哪些相应的努力。
3.最好不要使用黑色背景或非A4纸张尺寸（美国的Letter尺寸）
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一起来看看学长们分享的一些精美简历模板吧。
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