海北藏族自治州祁连县狠抓干部人事档案管理薄弱环节，实行“审核、整改、服务”结合，推进干部人事档案规范化建设，为干部人事档案管理提供精准画像。组织的选拔和聘用。
以审核为关键，确保档案准确认定。 迈出文件审查第一步，从源头上“以审查促改革”，提高质量。 按照“三事必审”的原则，围绕干部“三年龄、两历一身份”，先后对全县在职干部人事档案进行了审查。 对于新入职、调任、调动的干部档案，我们采取“初审、复审、抽审”的方式，逐项校对、逐页核对、逐纸清理。 我们针对疑点问题，分析研判，查漏补缺，加以整改和改进。 入库后，必须有效关闭文件的“入口”。
以整顿为契机，强化档案求真务实精神。 按照《干部人事档案整理工作细则》要求，实行问题审查和交叉联席审查，问题整改材料及时归档。 定期开展全县档案问题“回头看”整改。 对逻辑可疑、材料不全、信息不准确的，纳入预警范围，加强动态监管，严密跟踪整改情况，整改不到位坚决不“放过”。 有效防止干部“带病上岗”、“带病晋升”。
以服务为宗旨，完善档案目标导向。 为注重实效、服务干部，我们采取“五不准确、五鉴定”的办法，将不准确的年龄、工龄、经历提交部务会议重新鉴定，进行全面的“体检”建立人事档案，真实反映干部的德才兼备。 、勤勉、履职、廉洁，为选拔干部、配置队伍、建设队伍提供全面、准确的信息服务。
（齐集团）
