秋季招聘已结束。 您是否还在暗自后悔自己的面试表现不够完美，错过了心仪的offer？ 不用担心！ 今天小编就带大家梳理一下采访的逻辑！
面试问题层出不穷，但一般来说，HR是看你是否与该职位匹配，所以不能过度研究该职位的JD（Job Description），也不能只看职位职责，还要看到岗位职责背后所需要的能力。
我们来看看一些与个人情况相关的题型和答案模板吧！
与个人情况相关的答案模板
关键点：
分析JD招聘中的岗位职责和岗位要求。 然后提前写出匹配的经历以及从经历中获得的可以运用到以后工作场景的能力。
例子：
你好，小姐/先生。 XX，我是……我以前的主要工作内容是，我的成绩是……，我认为我有能力……，可以运用到新的工作岗位上。
关键点：
一定要认真学习JD，提前做好准备。 关注表现突出的地方和不足的地方+总结反思。
例子：
定义问题（你当时处于什么情况）+定义目标（目标是什么）+实现路径（你主要做了什么）+回顾总结（你实现了什么）。
关键点：
HR问你这个问题不仅是为了了解你的相关信息，也是为了考察你对自己是否有深刻的认识和准确的认识。 优点应该适合您的工作职责。 例如，工作职责要求有承受压力的能力。 你可以说你有承受挫折的能力。 这些缺点不应该与你自己的性格有关，比如懒惰或自私。 你可以说你要求很高，有点完美主义者等等。
例子：
优点是学习能力强+举例+缺点，比如思维不够严谨+举例。 请记住，缺点是可以纠正的，并表明您已经在学习它们。
除了个人情况外，面试官还会问一些与公司情况相关的问题。 想知道如何回答吗？
以下是一些与公司状况相关的问题的问题类型和答案模板。
与公司状况相关的答案模板
关键点：
就看你对这个职位是否熟悉+你对竞品是否熟悉+你对这个职位的思考。
例子：
阅读报告+同步所学岗位的工作内容+与竞品对比：提出该岗位可能面临的问题+解决方案
关键点：
答案示例：
提前规划五年目标或表示两年内不会改变+将自己的发展前景与公司预定的发展前景结合起来➕表达对未来开放进取的态度。
关键点：
你必须调整2000到你能接受的最低工资。 例如，如果您至少可以接受 8K，则必须说 1,000。 因为人有锚定效应，HR肯定会给你低一点的工资。 （需注意遵守市场规则和需求）
例子：
首先，面试前根据市场情况+该职位的薪资标准+自己的议价能力（有没有其他选择）准备一个数字，在谈最终offer之前千万不要调整。
关键点：
这次应该算是解释了自己对职位的理解+获取了进一步的信息。 提出好问题可能比回答好问题更能加分，因为它能很好地代表你的思维能力。
例子：
例如，这个项目在公司蓝图中占据什么位置？ 团队的目标是什么？ 公司的组织架构是怎样的？ 您属于什么部门、级别？ 问一下公司整个业务的发展情况？
你在求职面试中见过哪些套路？
