我是一家大厂的产品总监，零基础知识，转行。 我想分享一下我这十年来的经历和陷阱。 希望你和十年前的我一样，少一些迷茫，多一些坚定。
面试中有一个不成文的规则。 如果你不明白，你越有能力，你就越有可能错过这个offer！
我用了这套潜规则，面试官不仅千方百计让我通过，还为我争取更高的薪资和职级。
我将与您分享这个潜规则。 只要抄作业，没什么大不了的，拿到offer的机会会增加80%。
更重要的是，我正在分享一种新的思考视角！
让你设身处地为面试官着想，思考他的需求以及招聘候选人的逻辑。
让你从更高的维度看到面试的本质，让你拥有强健的体魄，所向披靡！
潜规则是，面试官宁愿找一个赏心悦目、能与自己同舟共济的人，而不是能力强、个性强的候选人！
因为职场就像战场，充满危险，我们之所以招人，是因为领导遇到困难（无论是开疆扩土，还是填坑），急需人来帮助他。
所以，他绝对不会招收实力强大但对他有威胁或者难以管理的下属。
第一印象至关重要！
3分钟自我介绍的核心是让领导觉得你是一个可以帮助他打胜仗、与他同舟共济的人。
那就是让他觉得你是他自己的一员！ 报价基本稳定！
所以我在自我介绍的时候，一次只讲三个方面。
（以面试小红书的产品经理为例，职位JD如下图）
1. 职位匹配
目的：证明你可以战斗
公式=从位置JD中提取3个关键词+匹配描述
2、业绩突出
目的：让领导认为你遇到困难有韧性，有方法，能帮助他打赢这场仗。
公式=成绩数据+团队困难简要描述+如何解决
3.你为什么想加入？
目的：表达长期追随首领并助其攻城略地的决心。
公式=对企业文化的认可+付出的努力+愿景
选边站！ 其实这要从面试开始。
而且很多人都犯了一个大错误！ 凭借着他的才华，他还没自我介绍完，就已经被面试官通过了！
记住！ 能力是基础。 只有了解人性，才能走得更高更远！
在我十多年的职场工作中，无论是大型上市公司还是小公司，大老板还是小领导，在招聘、分工、资源分配、晋升、加薪等方面涉及利益的方面，对于他们来说，“边队”永远是第一位的。
所以，领导的心腹永远是升职加薪最快的人，而不是能力最强的人！
这与性格无关，这是人性。 如果你是领导，你会给谁加薪？
所谓360度绩效考核，只是领导者排除异己的工具。 （如果你想了解职场潜规则，可以在评论区留言，我看看以后会不会专门开几个问题。）
总之，只要你按照模板回答，你一定会从众多候选人中脱颖而出，拿到offer！
不仅如此，领导还愿意为你拿更高的薪水和职级。
最困难的工作是如何做人。 工作看似是做事，其实都是学习！ 做！ 人们！
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我是陈如霞，我从小公司跳槽到阿里巴巴| 字节
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