一、简历应包含的内容 1、教育经历
（一）入学时间和毕业时间
(2) 毕业学校全称
（三）专业
（4）部分课程成绩（写出分数高的）
（5）质量考核分数和学习排名（若较高则记下，并记下最高记录）
2、工作经历（在校实习、社会实践、创业等）
(1)开始时间和结束时间
（2）工作地点（公司名称或项目名称等）
（三）担任职务
（四）负责的工作及工作成绩
3.学生工作经历（在团委、学生会、社团组织等服务）
(一)服务时间
（二）担任职务情况
4.个人荣誉（奖学金、竞赛奖项等）
(1) 获取时间
（二）获奖情况
5、个人技能（英语四级或六级、计算机等级、专业相关软件、其他制作软件等）
(1)技能名称
(2) 熟练程度
2、个人简历应注意的雷区
HR如何扔掉一份简历，10秒就过掉求职者（特别适合大学生）
1.简历质量的判断标准
（一）简历文件名是否符合标准
(2)简历的布局是否吸引他
(3)简历内容是否让他印象深刻
2.雷区一：简历文件不要使用Word文件
有人可能会问，不使用Word文件怎么制作简历呢？
不知道你是否知道一种叫做PDF的格式
简历是用Word制作的，但显示的简历最后要转换成PDF格式。
有谁知道Word格式的简历在微信上打开是什么样子的？
我告诉你，这会很混乱。
因为我们经常通过微信和HR沟通，如果你发的文件比较乱，内容不会被考虑。 单从布局来看，就已经过去了。
因此，一定要使用PDF格式。
说白了，PDF格式就是将Word文件转换成图片并显示出来，所以你的Word文件不会因为你用来打开它们的软件而有所不同。
3.雷区二：简历命名不要带有“个人简历”字样
我将向您展示三个文件的名称。 您想多开哪一个？
简历A：个人简历
简历B：张三-湖北工业大学-市场营销专业-求职管理培训生
简历C：李四 - 求职营销经理 - 3年销售经验 - 带领团队实现月业绩过500万
如果我是HR，我只会看简历B和C。简历B更适合应届毕业生或者刚刚工作1年左右的职场新人。 简历C适合职场资深人士，工作满1年以上。 人们。
所以我个人建议大家在给简历命名时参考以下格式：
格式一：姓名-学校-专业-应聘职位（适用于应届毕业生，应聘同一家公司，职位较多时可以不写）
格式2：姓名-职务-工作经历+项目成果（适用于职场资深人员）
4、雷区三：简历中不要写与应聘职位无关的内容。
HR不想也没有时间关心你在其他事情上的表现如何。 他只关心你是否能胜任当前的职位，所以你的内容必须是相关的，尤其是对于应届毕业生。
有一个机械工程专业的同学和一个工商管理专业的同学。 他们都申请了销售管理培训生的职位。 乍一看，工商管理专业的学生肯定更合格，但工商管理专业的学生更合格。 我同学，他简历上写的是新媒体运营方面的成绩，跟销售没有关系。 反观机械专业的同学，并没有任何销售专业课程的知识，但他在简历上写的是，他在大学期间参加了营销比赛，并获得了奖项。 寒暑假期间我也从事过销售工作。 最终，我被录取为机械专业。
因此，你的简历必须围绕你所申请的职位来写。
有人会问，如果上面的工商管理专业的学生从来没有做过销售工作怎么办？ 其实你可以说，你在做新媒体运营的时候，你的销售思维是如何运作的？ 你还可以说说你通过新媒体运营给销售人员带来了哪些帮助，对销售工作产生了哪些积极影响。 我们坚决否认简历造假，但HR允许应聘者合理改变工作经历。 永远不要写你没做过的事情。 你可以谈论你做得更好的事情，只要在合理、合规的范围内。
也许有人会问，如果我做的事情与我应聘的职位无关怎么办？ 在这种情况下，我建议你在申请之前要么做一些社会实践，要么仔细研究这个职位。 你只能靠你的言语来打动HR。
