如果把能力比作身体，那么简历就是衣服。 人们常说，人靠衣装，马靠鞍。 虽然你的简历不能掩盖你的缺点，但它可以放大你的优势。
因此，一份优秀的简历可以帮助你找到一份好工作，或者说，可以防止你的能力被埋没。
尤其是对于那些即将毕业的应届生来说，当你没有工作经验和项目经验可以炫耀时，你的简历可能会决定你的成败。 一份合格的简历可以把一个能力只有55分的人放大到70分。 而一份不合格的简历，可以将一个能力90分的人降低到70分。
合格的简历应符合 2 字政策。
简历布局：突出一个字，简单
这个简报不是内容简单的简报，而是布局简洁的简报。 投过简历的人都听说过HR看简历的速度很快。 阅读一份简历通常需要10秒钟。 因此，为了让自己的简历能够得到HR的关注，很多求职者都会选择一些布局眼花缭乱、个性十足的简历模板。 他们的想法很好。 毕竟，HR看简历越多，机会就越多。 但事实是，如此花哨的简历并不能帮助他们脱颖而出。 因为这样的简历绝大多数都会被HR无情抛弃。 不是因为你不够优秀，而是HR没有时间研究你的简历。
合格的简历模板必须在一页A4纸上完成。 简历左侧是各种标题，从上到下：个人信息、教育经历、工作（实践）经历、个人爱好、自我评价。 简历的右上角是放置照片的地方。 如果您足够帅气或漂亮，请附上2寸白底正式照片一张。 否则最好不要贴。 最后，简历的右侧是时间，你的教育经历时间，以及实践时间。 记得写具体时间，精确到月份，不要写“到目前为止”之类的笼统词语。
简历内容：突出一个字，准确
正如我之前提到的，HR 阅读简历的速度非常快。 当简历较多时，每份简历浏览时间最多10秒。 因此，不要以为HR会逐字逐句地阅读你的简历。 一口气读十行是HR看简历的常态。
这时候，谁的简历能突出一个准确的词，谁就会脱颖而出。 那么，什么是准确度呢？ 准确性，其实就是你的简历和JD（Job Description）的匹配度。 你的简历越准确，匹配度越高，你的简历就越符合HR心目中该职位的需求。
如果你想准确地写出你的简历，你必须在职位描述中找到正确的关键词。
例如，某公司需要招聘一名前台文员。 职位描述有以下四点：
1、大专及以上学历，专业不限，热爱教育行业，熟练使用办公软件；
2、具有良好的理解、表达和沟通能力，形象气质佳，普通话标准；
3、有潜力，有职业发展规划，渴望成长；
4、有服务行业工作经验者优先。
根据职位描述，我们可以发现很多关键词：“办公软件”、“表达能力”、“沟通能力”、“理解能力”、“普通话”、“职业规划”、“服务行业经验”。 这时候我们的简历内容就可以围绕这些关键词来写了。
比如，很多应届毕业生都会在实习经历中写下自己发传单的经历。 大部分学生是这样写的：2019年12月，某地发传单。
但有的同学是这样写的：
2019年12月，我在某处发过传单。 为了保证传单能够准确送达，我尽量与路人沟通，确定他们是否是观众。 最后的结果是我发的传单至少立刻就被扔掉了。 从中我了解到沟通和表达能力可以提高工作效率。
两者一比较，就能明显看出优劣。
