每年一度的招聘季
有多少国际学生一开始斗志昂扬，但归来却沮丧不已？
其实很多人不知道
求职过程中淘汰率最高的方面是：简历筛选
至少80%的申请者在简历筛选阶段被拒绝
（境内外资投行各阶段招聘通过率，数据仅供参考）
显然，简历筛选阶段已经是死亡率的重灾区。
作为一名长期出国留学的留学生，你的英文简历可能需要反复修改。
另一方面，写中文简历真的很难……
90%的海归都陷入这个陷阱……
眼下，正值中国的招聘季。 2022年秋季招聘已提前批复，2021年暑期实习项目正在火热招募中。 大家纷纷开始投递简历。 要知道简历=门面，大多数人可能知道他们的外表，但对他们的简历却真的不熟悉。
所以想回国求职但还没有写简历的同学要注意了。 千万不要陷入下面的陷阱……
尤其是准备回国求职的留学生，因为他们在国外修改英文简历已经很久了，但到了写中文简历的时候却不知如何下手。 。
► 我应该在简历中添加照片吗？
中英文简历最大的区别是，一般国外简历不需要附面试官的照片，以避免外表歧视。 其实面试的时候就能看出来。 如果你的真实材料在面试中征服了面试官怎么办？ 也许外表只是浮云。
但当你回国求职时，面试官会习惯性地先看照片。 至于为什么？ 我们来看看HR的真实想法：
@HR A：“我个人比较喜欢带照片的简历，只要是正确的就行。不带照片的简历，除非工作经历和简历与职位非常相符，否则很容易被解雇。” @HR B：“几乎所有的英文简历都没有照片。其实我想说这是因为在国外，公司不想被指控歧视。但这并不意味着照片不重要。” @HR C：“一定要贴照片，这样才显得更有诚意，简历带照片更重要，我会更加注意的。”
在中国，很多人甚至花很多钱去拍摄求职照片。 由此可见一张凸显你职业气质的照片是多么重要。
► 只需在简历中留下您的电子邮件地址即可？
在国外，企业普遍使用电子邮件进行沟通。 在撰写英文简历时，出于隐私保护的考虑，人们往往只在简历的联系方式一栏中填写电子邮件地址。 一般来说，收到外企的邮件后，我们会一起讨论确定预约时间，然后就有充足的时间准备英语电话面试。
而国内HR更喜欢电话联系，原因很简单、方便、快捷。 在中国，有成千上万的候选人竞争同一职位。 HR 不可能花 3 到 4 封电子邮件与每个候选人联系以安排电话面试。 在许多情况下，他们甚至会直接给您打电话进行电话面试。
所以，如果你不在简历上留下可以联系你的电话号码，HR很可能会直接放弃你，这样就便宜很多了。
► 流水账体验
简历逻辑混乱，内容堆积、单调。 最常见的错误就是把你所有的经历都堆积起来，以为你可以把它们全部写下来。 它就像流水账一样没有重点、没有组织。 很多人不明白这个比例安排。 应该突出显示的内容没有突出显示，没有突出显示的内容占用了过多的空间。
下面是一个错误示例
在这种情况下，人们往往认为自己没有特别出色的经验，或者不知道梦想公司看重什么样的能力，所以他们只是把自己的经验都堆起来，想着如果其中一个符合HR的要求怎么办？ ？
事实上，HR通常只花1分钟多的时间看一份简历。 这么密密麻麻的账号，3秒游戏就结束了，HR心里最真实的想法是：
► 我没有经验，所以只能凑字数。
除了上述情况之外，还有一种情况，就是整个简历除了姓名、学校、GPA等基本信息外，因为没有参与，被迫用下面的内容来凑字数。校园活动或实习经历：
下面是一个错误示例
（图片来源知乎）
所以，你必须正视这一点：没有经验是任何简历写作技巧都无法挽救的缺陷！ ！ 不要以为你的学校排名高，GPA高，没有实习经验就可以忽略（或者你做过一些很差的实习，比如银行大堂经理）。
（图片来源：新浪微博）
你不必去大名鼎鼎的地方。 首先，找一家小公司开始积累经验。 没有人能够一举成功！
有的学生网上申请，简历全都一样。 这也是极其错误的！ 简历上的内容需要根据不同的公司和行业进行修改，需要选择最适合的实习经历和资格证书来填写。
另外，在网上申请过程中，有些企业会问一些问题。 所谓不可复制的答案就是“不受欢迎”。 一定要有自己的独特之处，要有说服力。 那么，如果你向数百家公司投递简历，你是不是在鄙视面试官的智商呢？
建议大家申请前先做↓↓↓
另外，在写简历的时候，真的不应该选择花哨的模板。 一份有背景、有网格、有颜色的简历，还有神秘的“图标标志”，无法让HR快速获取信息点。 只会让HR又累又没兴趣……
简历准备指南，留学生们，赶紧来抄作业吧！
不仅是为了保护个人信息，也是为了让HR更快、更准确地了解你的简历要点。 简历中不需要多余的个人信息，例如：出生日期、籍贯、身份证号码、家庭住址、星座等。 ...
说了这么多，那么简历的“必要性”是什么？
90%的学生不知道如何正确对待实习经历。 毕竟，这是简历中最重要的部分。 为了避免“流水账式”，今天小i就在线教大家几招，赶紧行动起来吧~
► 利用 STAR 原则
如果你不知道怎么写，那么遵循 STAR 原则就是对的！ 即详细写下每个项目做了什么，然后提取日常工作内容中的优点和要点，重点描述你所创造的结果（可以使用基于数据的语言来增加你的说服力）
► 合理的包装瞬间变“高端”
其次，简历也需要适当包装，以吸引HR的注意！ 其实，很多实习生的日常工作都无法避免整理、打印材料的“杂事”，但这些基本工作可以通过包装提升到更高的层次，让自己的简历更加出彩！ （但要注意不要过度包装）
例如：
优化前：帮助同事复印资料 优化后：优化前：会议纪要、整理资料 优化后：
二、往届优秀学生案例
► 如果实习经验不够，可以用实习经验来弥补
另外，如果你确实缺乏相关的工作经验，你也可以用俱乐部和校园的经历来证明你具备相关的专业经验或素质，比如：
不过，这里需要注意的是，并不是每一次社团经历都对求职者有帮助，也不是每一次校园活动都有积极的意义。 在处理这部分的时候，你还是要选择最相关的经历。 写。
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