简历实际上是候选人向面试官交付的第一个产品。 想要做好这个产品，就必须了解受众的痛点和需求。
HR看简历：
大多数HR每天都会阅读数百份简历，每份简历花费的时间不会超过10秒，这意味着你必须让他们在这10秒内看到你的重要信息。
另外，在大多数公司中，HR人员对产品并不是很了解。 无论你的项目介绍和工作经验多么专业，HR都不太了解。 产品部门通常会给HR一些固定的指标，然后让HR筛选简历。
1、学历：211、985、学士、硕士、博士
产品经理这个职位非常看重学历。 一般建议普通本科生入职后攻读MBA，以提高学历。 它比那些NPDD和PMP证书更容易使用。 你的学历不会决定你的上限，但至少会保证你的下限。
2.年龄+工作经验
如果你到了30多岁还没有成绩，你的竞争力就会开始下降。 互联网职位基本都是这样。
3、跳槽频繁吗？
产品经理是一个非常看重职业忠诚度的职位。 如果辞职频率太高，比如一年一次，就会被扣分。 建议上一份工作在就业市场的工作时间不少于两年，也建议不超过五年。 如果你在一个产品领域停留太久，你的思维就会被固化。 思维转变到其他领域或者其他公司会很慢，而且很难适应。
4. 该公司过去是否知名？
在大多数情况下，有大公司背景是一个优势，这就是为什么公司介绍包括公司人数和行业排名。 对于大多数人来说，进入大工厂的最佳机会是应届毕业生。 如果你错过了这个机会，你就得比别人更加努力。
5. 过去的产品受欢迎程度
你可以看看一些知名企业的招聘。 其中许多会要求候选人负责一定级别的产品。
6、你取得了哪些成就？
这部分是看你为之前的公司创造了什么价值。 建议使用专业术语+数据展示。 例如：DAU增长、会员转化、ARPU值增加x%、GMV值增加1000万。
这里其实有一个技巧，就是大的值直接显示为数字，小值则使用百分比。 比如：你为公司创造了1000万的价值，但是整体的提升是5%，那么你就必须写1000万。
这部分硬性内容其实占了你简历分数的60%以上。 这就是为什么很多人无论怎么写简历，总是无法通过初筛。
产品部看简历：
1、产品能力模型
2. 候选人过去的行业和产品方向
这部分是简历中一般可以自己利用和优化的部分。
下面，我们就给大家举例说明如何写简历！第一步：自我分析
分析一下你的优势是什么？
行业/产品经验：行业（金融、医疗、SaaS、AI等）、产品方向（数据、策略、增长、功能）、产品类型（内容、工具、电商、社交）
产品能力：根据产品能力模型进行分析，用于后续面试时的职位匹配。 一般来说，需要展现的能力有：数据分析、项目管理、需求分析。
项目经验：0-1个项目/产品经验； 成功的项目经验
优势不是凭空捏造的。 他们必须有证据支持，并清楚地思考什么可以证明你在这方面的能力。
第2步：研究面试职位GD
公司根据候选人与职位的兼容性来选择候选人，而不是根据他们的卓越水平。 不要让一份简历赢得全世界。
每个公司对产品经理的定位不同，所以所需能力的侧重点也不同。 简历重点关注该职位JD明确提出的能力要求。
第三步：模板选择
简历模板需要简洁大方，一页纸长，有深度重点，避免花哨或花哨的文字。
我推荐两个免费制作简历的网站，可以帮助你自动格式化和纠正错误，而且样式都不错：Hammer Resume； 超级简单
日历。
第四步：内容写作
1. 个人简介
说说重点，类似：性别、生日、党籍、身高等信息不用写，就不是相亲。 您应该写公司有兴趣申请工作的方向。 照片使用两寸照片，不要使用自己的生活照片。
2. 教育信息
产品经理是一个几乎没有对应专业的职位。 面试官一般不会关心你学过什么课程，或者你获得过什么专业奖项。 他们更关心的是你的学历是什么。 你只需要写下你的学校、时间、学历和专业。 如果你已经工作3年以上，而且不是研究生，不建议单独选模块，直接写在个人信息里。
211院校一般需要注明211。毕竟211学校很多，并不是每个人都知道。 第985章 不需要特别说明。 即使985不知道人员所在的公司，那么我也不建议985同学去。
3、工作经验
工作经历部分按时间倒序排列，一般侧重于最近的工作经历。 如果有3次及以上工作经历，只需注明最早工作经历的时间、公司、职位即可。
产品介绍：介绍产品的行业、方向、规模，以便面试官评价你的能力。 当产品排名和用户量较小时，一个小技巧是写较小类别的排名。 与面试公司相符时必须写产品类型或行业。 不匹配的时候最好不要写。
工作职责：介绍您的工作范围，对整个产品或模块负责； 负责制定产品方向或设计具体功能，并通过数据展示你的产品能力。
很多人在谈到自己的工作经历时，会花很多时间介绍自己做了哪些功能以及如何做。 这是完全没有必要的。 一方面，没有必要写它。 面试官并不关心你如何履行职责。 另一方面，你必须给面试官留下一些面试话题。
例子：
4、项目经验
项目是在既定资源和要求的约束下为实现某一目的而相互关联的一次性工作任务。 它可以小到一个功能模块，比如隶属函数； 大到一个独立的产品，比如客户端App； 它可以用作一个项目。
项目经验是指在某个岗位、针对某项任务，做过哪些具体工作，取得了哪些成果。
项目经验建议你使用S（背景）T（任务）A（行动）R（结果）规则来描述。
5.个人技能
可以列出一些你熟悉的软件、证书等。 如果这部分没有什么特别的亮点，就放在最后吧。
产品技能：Office、Tableau、Axure、Xmind、Visio、Mok Dao、draw.io、SQL
专业证书：计算机二级证书、NPDD、PMP
6. 个人简介
个人评价一定要体现出自己的“差异化核心竞争力”，这样才让人眼睛明亮，让人想继续阅读。 差异化核心竞争力有两层含义：一是别人没有的我有，二是我能比别人做得更好。 如果你想不出自己有什么优势，就不要写。
①个人总结不需要太长，三句话就够了：经验+突出能力。 少即是多，写得越多，注意力就越不集中。 你可以介绍你熟悉的行业、你擅长的产品类型、深入研究的领域、你做过的最成功的事情、你性格中最积极的部分等等，来体现你的独特之处。求职者。
②不要写废话。 例如：熟练使用Axure、魔道、Vosio、Xmind、Office等软件。 这种说法对于面试官来说毫无意义。
③ 突出产品的核心优势。 这个核心优势应该是对应GD这个位置的。 我一般帖子GD都是怎么写的，这里就展示一下。
例子：
产品经验：拥有3年医疗产品行业经验，对行业发展和用户痛点有自己的见解。
优点：理性客观，善于通过数据分析和客观事实做出决策
管理经验：带领15人团队，协调安排15人团队工作，项目交付率远高于公司平均水平。
自我总结：坚持每月读一本书，输出读书笔记
其他建议：
模块排序：越优秀的模块，排名越高。 人们的浏览顺序是从上到下。 在浏览您最好的内容之前，不要淘汰您。
寻找内部推荐； 有时简历会失败，因为可能会因为一些硬条件而卡住。 这时候你可以去脉脉、知乎看看有没有内部推荐的机会，这样至少能得到一个面试的机会。
循序渐进：有时候一份好工作不是一朝一夕就能完成的。 你需要一步步进行。 先找到跳板，然后朝着更高的目标位置努力提升自己。
最后希望大家都能找到自己满意的工作。
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