HR喜欢简洁、清晰、有条理的简历，通常包括以下几个方面：
突出重点：突出您的个人信息和职业经历中的要点，以便HR快速了解您的背景和核心技能。 成就描述：用量化数据或具体案例来描述你的成就，可以更直观地展现你的能力和价值。 精简内容：不要讨论太多不相关的细节，只列出与目标职位相关的经验和技能。 格式规范：注意字体大小、排版格式等，建议使用简洁明了的模板。 适当的亮点：可以通过添加一些特别的亮点来增加HR的关注度，比如获得的证书、志愿者活动等。
说到写简历，很多职场老手都会冷笑，“切，你不会写简历吗？网上有那么多优秀的模板，你不会写为什么就不能复制呢？”
但
你有没有想过，一份你辛辛苦苦写了很多次、修改了很多次的简历，HR看了不到5秒就扔掉了？ 其实，很多事情只要稍加注意，是可以避免的。 请手动突出重点。 请不要做以下扣分项目！
①不要直接使用带logo的简历模板
很多人在网上看到好的简历模板就直接应用，包括很多招聘网站都有简历模板。 但此类简历通常会有较大的标志占据简历的顶部和底部，例如智联招聘、摄影图片、网站等，从审美角度来看，看多了很容易腻。 ; 从内容和设计的角度来看，它们更像是促销广告页面。
② 尽量使用PDF格式而不是doc版本
如果你的简历还不错，HR想给老板看你的简历，一般都会发在微信上。 这时，由于手机型号等各种原因，你的简历打开后并不会是你想要的样子。 如下图所示，左侧图片无法加载，无法显示完整简历。 无论PDF格式是什么，都不会出现乱码、变形等问题。
方法：在Word中编辑简历，选择【另存为】，文件类型选择“pdf格式”，然后保存。
如图（同简历）
③简历命名
有很多人的简历名字都比较简单，这里列举几个常见的名字：
Ⅰ.简历或个人简历
二、姓名-简历
三、姓名-职务-简历
一般来说，[Ⅰ. 简历或个人简历]不建议。 毕竟HR会收到很多简历。 如果简历只有两个字，很可能会被海量的简历淹没。
遵循简历命名规则：
Ps：有些人在找工作时会面试不同的职位。 因此，在将简历发送给HR之前，请注意修改，使其与您要面试的职位保持一致。
④简历中的工作经历与面试职位不符
比如软件测试行业，应该围绕项目经历来写，比如你做了多少个项目，项目名称，项目是做什么的，有多少人参与了这个项目，你在其中扮演了什么角色，以及主要工作内容是什么，遇到了哪些问题，是如何解决的，有什么样的收获/经历等等，这些都是HR希望看到的。
很多人可能会写一些不相关的经历，不符合要求。 毕竟，现在大多数公司都希望自己招聘的人能够快速开始工作，而不是需要花费时间、精力等来培训的新人。
⑤很多人在求职时都会带一些自己的作品。 这确实是一个非常强大的方法。
但在发布这些链接或作品时，必须注意链接的正确性。 简历中不要有一些打不开的链接。 例如，在申请编辑职位时，您有一篇价值超过百万的文章，但最终您得到了一个临时链接无法打开！ 或者你分享的文件、链接、作品等需要登录网盘、充值会员等才可以打开。 这实在是太尴尬了！ （我一般不会花时间去看）
⑥尽可能找到自己的优势和兴趣，让HR看到
在找工作的时候，很多人都非常迷茫。 他们不知道自己的爱好和兴趣，没有明确的职业规划，说得严厉一点，就是不认识自己（每个人都有自己擅长的事情或者不擅长的事情）。
当被问到想找什么样的工作时，答案是工资高、工作轻松；
问问自己，自己的优势是什么，努力工作，勤奋有能力，永不放弃……
这样的回答也太官方了。 比如，如果你喜欢阅读、写作、收集资料，就可以向编辑方向发展； 如果你喜欢互联网行业，可以往测试、开发等方向发展； 如果你喜欢绘画，可以向设计师、原画师等方向发展，以插画师的身份发展； 例如，如果你喜欢烹饪，你可以成为一名美食博主或美食编辑……
如果你的爱好与你的职业相关那就最好了。
当然，除了上述6点之外，简历中还有很多其他地方可能会成为负分，比如简历中联系方式错误、工作时间不一致等。（欢迎您继续补充） ），这些可能看起来都是小问题。 细节方面不允许有任何差错。
问：软件测试简历如何写？
河~推，这年头还有不会写简历的人吗？ ？ ！ 网上有模板，填一下表格就可以了，五分钟就搞定了！
我们来看看如何“写”一份5分钟就能完成的简历：
或许，这样的简历3分钟就能写完！ 结果也是显而易见的。 如果你发出数百份简历，也不会产生任何结果。 有时，如果您只得到零星的回复，那您就很幸运了。
事实上，现代社交网络如此发达，制作一份精美的简历并不困难。 网上也有各种模板，可以随意修改，更何况还有各种Tutorial！
然而，有些人却没有好好利用这些资源，甚至认为简历不重要。 他们有技能/强项，不需要解释太多。 说话太多会有一种炫耀感！
但简历就像“踏脚石”或“个人描述”。 它的重要性不言而喻，尤其是对于软件测试这样有技术含量的职业！
接下来我们就来说说吧。 如果你想获得软件测试的高薪offer，你的简历应该如何写呢？ 如何让你的简历脱颖而出？ （虽然下面有很多案例和模板，但请不要完全照模板！试想一下，如果你收到千篇一律的简历，面试官会怎么想？）
1.基本信息（不多说了，写完后检查一下，确保准确。如果照片好看就可以发）
求职意向
教育经历（可选）
2.技能（对于软件测试来说，这个非常重要）
如图所示
注意措辞上的区别：
熟练：非常熟悉技能，能够灵活运用，能够解决测试过程中遇到的问题
精通：熟悉技能并能够将其应用到实践中
熟悉性：能理解技能并有一定的动手应用能力
明白：听说过，相当于不知道。 比如第5点，了解白盒测试的思路和常用方法，能够在指导下做白盒测试。
（一般写8-12个专业技能。内容不仅要写技能，更重要的是要体现你的应用能力）
3、工作经验
需填写的公司：是否真实存在且可查（即使处于破产/倒闭/非经营等状态）
另外，如果你有很多工作经验，请描述一下你近三年的工作情况，并尽量将工作内容与职位相匹配。 注意不要与时间重叠或冲突，会让人感觉不真实。
4、项目经历/项目经历：
例如，这是一个什么样的项目（项目名称，项目是关于什么的），花了多长时间，我在项目中做了什么，我担任什么职位，遇到了什么困难，以及如何做的。我遇到的问题解决了吗？ ，使用了哪些技能，如何使用技能等。
注意两点（不要做冗长笼统的表述，要抓住重点）：
请明确点
写出结果给出结果
5、兴趣爱好：
尝试写一些与面试职位相关的内容。 如果实在没有的话，就不用写了。 不要写关于阅读、听音乐、赚钱、睡觉或任何无关紧要的事情。 如果你真的喜欢读书，你可以写“我每年读50本书”。 以上书籍，并写下读后的一些感想（强调你确实在做这些事情）。”
6.自我评价：（不是必须的，但建议写下来，面试时也可能会被问到）
一般应突出自己的细心、耐心、专业、责任心、自信心、沟通能力、学习能力、团队合作能力等工作和学习能力。
总而言之，一份好的简历应该突出你的专业技能和优势（一般是项目经验）。 作为一名软件测试工程师，拥有扎实的理论和技能基础、一定的项目经验、适当的包装，势必会成为测试人员中的佼佼者。 不过，也不要太夸张、太夸张。 如果你明明没听说过，却硬要说自己很有经验，那就很容易暴露自己的缺点了~
