✔外资企业：这个栏目比较简单。 一般情况下，您只需要写上您的姓名、地址、电子邮件、电话号码等。
2. 教育经历
✔国企：一般不需要提供学分（但需要看成绩单），并且需要列出专业课程
✔外企：学校、专业、研究方向、信用评分、班级排名
3、实习经历
✔国企：高度重视岗位实习经历
✔外企：更关注其过往经历中是否具备该职位所要求的素质和能力，判断其性格特征是否符合企业文化
四、学术活动
✔国有企业：高度重视学术活动。 简历中一般要求注明发表的论文和参与的学术研究项目。一些国企会根据学术活动来评价应聘者的专业素质和写作能力。
✔外企：对于本科生来说，不太看重。 一般用作学习能力的证明； 对于研究生、博士生，作为科研能力和理论水平的体现。
5.校园活动
✔国企：非常重视校园活动，尤其是担任过学生干部的，比如学生会主席或者团委委员很受欢迎
✔外企：对于应届毕业生来说，校园活动是一个加分项，但仅靠丰富的校园活动很难满足外企。
6. 奖励
✔国有企业：更注重奖励数量。 一般来说，越多越好； 对政治要求较高的学生干部、优秀党员等奖励更为重要。
✔外资企业：更关注获奖难度，如获奖比例、获奖标准等
7.技能证书
✔国企：更加注重各种技能证书，尤其是国家认可的技能证书
✔外企：更注重软专业技能，如工作软件的掌握和语言要求，以适应办公语言为英语的工作环境。
2. 简历格式 1. 长度
✔国企：最好的就是一页
✔外企：应届生，最好中英文各一页。
2.语言风格
✔国有企业：建议用简单的语言描述与应聘职位相关的经验和能力。 不要使用高度主观和强调个人能力的词语。
✔外企：通过详细的描述体现申请人的基本素质和综合能力。 建议使用更具表现力的动作动词。
3. 语言
✔国企：中文简历就够了
✔外企：提供中英文简历
