文：HR宇哥，高级人力资源总监、脚踏实地的职业发展顾问、领导力教练
有同学问：面试未通过公司为何不明确通知应聘者？ 这是对求职者的不尊重吗？ 还是因为HR不够专业？
这个问题很有代表性。 不止一个人问过我。 我就这个问题简单分享一下我的理解，供大家参考。
首先，是否向面试失败的候选人发送通知。 不同的公司有不同的做法。 这一点并没有统一的标准。 每个公司都会根据自己的情况进行操作。 一些较大的公司会这样做。 有需要的企业将利用招聘系统（专业招聘软件）以短信或电子邮件的方式通知面试失败的候选人。 然而，市场上更多的中小企业没有招聘系统，面试通知都是由HR手动通知的。 公司没有强制要求通知。 这些公司确实有很多在没有通知他们的情况下面试失败的情况。
其次，由于招聘渠道的不同，也会存在差异。 例如，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人，如果没有通过面试，基本上都会收到回复。 即使他们自己没有回复该人，我们仍然会联系他们。 推荐人和猎头提供反馈，但通过网站、公司电子邮件等方式自行提交简历的候选人往往会被拒绝，恕不另行通知。
在这里我想澄清一下，不通知并不是对候选人的不尊重，也不是HR不专业。 作为一名有着十几年招聘经验的HR，从实际工作的角度来看，没有通知的原因有以下几点：
1、一一通知的成本较高。 从我工作的几家公司的实际招聘情况来看，我们测算过，每个职位平均有50-100人左右投递简历（如果是校园招聘职位则更多）。 进入初试的有8-10人，进入复试的大概有3-5人，最终录取的只有1-2人。 如果每个人都必须回复，工作量无疑是巨大的，即使是通过标准的电子邮件模板或短信。 模板通知，这个工作量不小，工作量的背后是时间成本和人力成本，这个公司当然要考虑；
2.面子问题。 中国文化更注重面子，拒绝别人显然不是什么“好事”。 人们对于做这样的事情自然是有些排斥的，所以除非公司严格要求这样做，否则主动给候选人发送拒绝信的人确实不多，而且对于候选人来说，收到面试失败的通知是相当沮丧的。 遇到一些性格偏激的候选人，很容易引发不必要的冲突。 某大厂拒绝一位技术专家面试时，闹得沸沸扬扬，非常不愉快。 这是过去的教训。
3. 保留备份计划。 在职场中，已经发出offer的候选人在加入工作之前就放弃的情况经常发生。 有些候选人在加入后几天内就离职了。 一些候选人认为，在所有面试结束后，被淘汰的候选人实际上并不是一个好的候选人。 所有的情况都被考虑到了。 我们也希望能够接纳因市场情况变化而需要招聘更多人员或放宽录取标准的人员。 。 。 面对各种不确定的情况，HR最保险的做法自然是不对未入选的候选人给出明确的答案。 不要说太多，也不要急于通知结果，因为有些候选人并不是最好的候选人。 适合，也很好，可以当备用。 这样，一旦选定的人选不能参加工作或者出现其他特殊情况，公司至少还有其他人选。 说得狠一点，就是留个备胎。 ，如果你匆匆忙忙把所有的拒信都寄出去了，万一发生意外怎么办？ 所有其他的头把交椅候选人都被拒绝了，没有其他选择了。 这不是给自己挖坑吗？ 我想这是没有通知我的主要原因。 相反，我相信做过招聘的HR们都会有同感！
综上所述，公司未向被拒绝的候选人发出拒绝信，并不是对候选人表现的不尊重，而是被现实多次打脸、权衡利弊后的妥协。
在实际工作中，即使是不向候选人发送拒绝信的公司也会通过其他方式委婉地告诉候选人自己没有被录取。 例如，最常见的方式是在面试结束时，HR或业务面试官通常会告诉候选人：
如果您通过本次面试，我们会尽快通知您，请保持手机畅通； 如果您在一周内（有些公司是两周）没有收到我们的通知，很遗憾您没有通过我们本轮的面试。 谢谢你！
因此，虽然你还没有收到拒绝信，但如果一周内没有收到下一步通知，基本可以确认你的面试失败了，抓紧时间寻找下一次机会吧。 如果你真的想去这家公司，你也可以主动打电话询问，不要四处等待，也不要把所有鸡蛋放在同一个篮子里。
