举办专题新年招聘会、点对点送工人到企业、线上直播……连日来，舒城县锚定高质量就业目标，抓住求职窗口期，做到了全方位帮助企业招人、提人。 针对各项就业任务，积极构建“政策驱动+政企联动+服务驱动”的就业保障体系，努力提高招聘质量和效率。 截至目前，该县已帮助全县200多家重点企业吸纳工人3900人。 招聘工作由集中推进转变为常态化实施，凸显就业工作积极基调。
以“招”为前提，强化实践工程支撑基础基础
从春节期间多元化帮企举措，到企业服务工作常态化，舒城县在就业支持、优化服务等方面正焕发出新的活力。 舒城县依托区域电子信息产业集群和国家农产品加工创业基地优势，着力打造一流营商环境，始终把保就业、稳就业、促发展放在首位，坚持产学研结合。传统招聘与创新人才引进。 、全力推进企业招聘。
“今年春节我在刷抖音，无意中看到了人力资源和社会保障局的‘春风行动’视频，我抱着试一试的态度参加了招聘会，我觉得安徽精卓光显科技有限公司的待遇还不错，我签了劳动合同，在家工作不仅生活方便，还能照顾家人。” 家住千人桥镇的陈群高兴地说。
春节前后，舒城县共开展“2+N”招聘直播指导、人才夜市、巡回招聘等活动256场，提供就业岗位6万个，服务企业2800家，达成就业意向6500人。 。 为兼顾招工和人才引进的双重需求，舒城县还积极落实“政府注册企业就业”政策，通过考试吸引专业技能人才来舒城就业，吸引政府注册企业21家人员到县重点企业工作。 此外，利用高校毕业季专项招聘平台，联合骨干企业赴省内外高校开展校地企业对接活动，签订合作协议，从企业入手。源头院校为缺乏人才的企业畅通招聘渠道，搞好“招工”“招工”。 “人才”机制全面夯实实用工程支撑基础基础。
以“稳”为保障，打造服务企业新格局
如何提高为企业服务的质量和效率，是破局、稳就业的关键。 针对县级企业布局格局，舒城县基于“三公里”就业圈特色体系，打造智慧求职就业平台，引导求职者和经营主体扫码报名“社区快速招聘”小程序，快速匹配求职招聘需求。 增强就业适应性和稳定性。 “我是一名陪读家长，平时需要做饭、接送孩子，我想找一份兼职，一边陪读学生，一边赚取一些生活费。” 看到三里河社区居民王明秀在平台留言后，三里河社区工作人员很快通过“社区快招”小程序为王大姐找到了保洁工作。 不仅离家近，而且工作时间也可以灵活安排。 目前，平台已有求职者注册3万余人，注册企业400余家，实现了及时的“人企”对接，拓展了企业招聘渠道和范围。
在服务企业过程中，舒城县还定期开展新员工入职培训，为符合条件的企业提供公积金补贴、稳岗返还补贴、创业担保贷款支持，减轻企业负担，促进企业发展。 同时建立定期走访联络企业名录，设立专人每月定期走访企业，了解当前经营状况，形成“常态联系+每月跟踪服务”的工作模式，努力做到做好企业服务工作。 随着县域经济的不断发展，我们开创了服务企业的新局面、新模式。
以“留”为目标，增强就业群体归属感
就业是人民最大的民生。 一个人有了稳定的工作，一家人的生计就基本有了保障。 舒城县立足区位布局和交通网络布局，以人为本，创新工作思路，提供多项暖心服务，支撑就业群体最简单的幸福。 定制“舒适人才”客运专线，拥有10辆车、4个智能公交候车亭，每日舒城至合肥班次不少于22趟，解决人才通勤问题； 设立“舒适就业”公交专线，实现“连接”“上班、送你回家”，方便开发区企业员工在家就业。 去年，共安全接送乡镇群众8万余人到企业上班； 开通“舒适宝贝妈妈”公交线路，满足随行学生群体就业、通勤需求。 确保你在工作和学习之间取得适当的平衡。
一系列便民就业服务措施，增强了群众的获得感、归属感，增强了企业吸引力。 就业到蜀已逐渐成为舒城同乡的共识。 春节前夕，该县为农民工开通了上海至舒城的免费高铁。 2800余名村民乘坐了火车。 温暖的行动激励了乡亲们返乡就业创业。 该县以引进人才、留住人才为目标，不断强化就业创业服务，搭建求职就业渠道，让广大求职者特别是返乡人员有路就业、就业就业。找到工作。 多措并举，全面推动县域职工高质量发展。 优质就业。 （阙建华朱岭）
