随着人力资源管理进入信息时代，越来越多的企业开始选择人力资源工具来辅助企业管理。 众所周知，人力资源信息化给企业带来的好处是不言而喻的：帮助企业规范流程、降低管理成本、提高工作效率、辅助战略决策……
然而，作为一名HR，应该如何选择与企业管理相匹配的人力资源工具呢？ 人力资源工具有哪些？ 应该自己开发还是外购？ 应该使用国外产品还是本土品牌？ 是一次性实施还是分步实施？ 传统的ERP和EHR软件提供商，如甲骨文、金蝶、用友等，往往花费大量的开发成本。 HR要说服老板采用这样的制度确实很难。 很多HR根本就不敢发声。
随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在SaaS模式下，用户不再像传统模式那样在硬件、软件和人员上花费大量资金。 他们只需要通过互联网支付一定的购买费用就可以拥有自己的软件。 使用权，享受该软件相应的服务，并能够不断升级版本。 这是移动互联网时代最高效的软件应用运营模式。
那么，如何在众多的SaaS软件中选择一款自己喜欢的人力资源工具呢？ 人力资源工具有哪些？ 在这里，笔者向大家推荐一款目前企业使用的人力资源工具iPersonnel。 它轻量级、低成本、迭代及时、易于使用。 仅凭这些优势，就赢得了HR人士的一致青睐：
1、功能齐全
i HR功能齐全，覆盖HR管理核心模块，打通HR全流程，服务员工全职业周期，实现HR各模块间数据共享，盘活人力资源信息，真正帮助企业提升人力资源管理水平。提高人力资源管理效率，节省成本； 员工方和公司方共同参与，人人参与企业管理，充分调动员工的积极性； 能够很好地贯彻企业文化，增强组织凝聚力。
有客户对i-Personnel的评价：1套i-Personnel=HR软件+财务软件+移动办公+考勤软件
2、个性化需求
人员灵活性强，能紧跟企业发展步伐，满足不同阶段的不同需求； 可应用于多种工作场景，解锁各行业管理难点。 而且i HR拥有非常好的个性化实施能力，能够与您保持良好的沟通，为您提供完善的服务。
例如，在iPersonnel的花名册功能中，当员工信息维度缺失时，公司可以添加更多定制的灵活字段，以满足多维度的信息统计需求。
3、人性化操作
企业中大多数员工只懂得操作简单的计算机，不可能人人都是计算机专家。 因此，在实际操作过程中，i HR具有界面友好、可操作性强、人性化设计、容错率高等特点，能够让您的员工通过简单的系统培训，甚至根本不需要培训就能轻松上手。
4.稳定性高
在这个数字化、信息化的社会，管理软件的实施过程中一旦出现问题，将会给企业造成不可估量的巨大损失。 因此，如果管理软件的稳定性无法保证，那么无论价格多么便宜，也是绝对不可取的。
5、价格合理
一般企业的规模和资金都比较有限。 因此，在采购管理软件时，不可能像其他大型企业那样花费大量资金，让专业软件公司为其开发定制软件。 因此，你应该选择目前更适合你、价格不是很贵、并且可以不断升级以适应你不断变化的需求的软件。
正因为如此，iPersonnel根据不同公司的需求提供了不同的版本，例如免费版、专业版、VIP版。
6、良好的技术支持
在企业管理软件项目的实施和后期维护过程中，您可能会遇到各种各样的问题。 人力资源工具有哪些？ i HR可以快速响应客户的需求和反馈，快速为企业解决问题，缩短不必要的等待时间。
在这里，笔者始终坚信：适合自己的就是最好的！ 不如现在就尝试一下，在这个变革的时代，您可以尽快为您的公司选择一个满意的人力资源工具。
