找工作其实只有几步：制作简历——提交简历——笔试——面试——体检——入职。 只要每一步都做好准备，找工作就会相对容易。 我们来看看几份典型的简历（第31~32页）。 您认为他们的品质如何？ 如果你是面试官，你愿意邀请这位求职者来面试吗？
让我们一一回顾一下这些简历：
简历 1：多页
招聘人员在筛选简历时，只是扫一眼，并没有仔细阅读。 因此，求职者的简历应该简短，让HR在几秒钟内读完重要内容。 一般情况下，应届毕业生的简历以A4纸1页为限，不需要多页。
简历2：表格格式
不建议简历使用表格格式模板。 表格格式在商务交易中经常使用，太多的框架会给人一种束缚感，不利于简历内容的自由使用。
简历3：过于花哨的简历模板
很多求职者喜欢使用简历模板，希望自己的简历能够在一堆纸上只有白纸黑字的普通简历中脱颖而出。 但有时他们无法做到“得体”，使用过于花哨的简历模板。 最终不但无法赢得HR的青睐，还可能直接犯两个错误：一是模板太过花哨，让HR觉得不庄重、华而不实。 其次，模板复杂，导致核心信息不一目了然，HR难以快速了解关键信息。
简历 4：漂亮的一页简历
清晰简洁，节省HR阅读时间。
因此，选择简历模板的原则应该是美观、简洁，方便HR找到核心关键词，形式服务于内容。
知己知彼，百战百胜。 了解HR对简历的筛选方法，可以帮助求职者提高简历质量，增加获得面试的概率。
如何在简历中凸显工作经验/项目经验的价值？
方法一：避免流水账，对工作内容进行归纳总结，将相似的项目合并起来，体现个人的逻辑思维能力。
方法二：善用工作术语和行业术语。
例如，有的求职者在简历中使用“接听电话”、“费用报销”等字样。 如果改为售前咨询或销售后台，会在一定程度上增加该职位的价值，并表明你对这个行业非常了解。 ，这对HR来说会更有吸引力。
简历选择什么字体大小和字体比较好？
字体方面，中文简历推荐使用宋体、新宋体、黑体、微软雅黑等常用字体； 建议将 Arial Unicode MS 和 Times New Roman 用于英文简历。 无论使用什么字体，求职者都应该保持字体一致。
字号方面，建议各模块标题（如教育背景、工作经历）使用小4号字号，正文一般建议使用5号字号，这样HR最有感觉阅读起来很舒服。
简历布局有哪些值得注意的细节？
行距：行间建议选择单倍或1.5倍固定行距。
页边距：请设置合适的页边距。 如果字数太多，页边距太窄，就会让读者感到压抑。
对齐：简历中的内容必须对齐。 建议左对齐或居中对齐。 如果文字过多，也可以考虑两端对齐。
缩进：一般简历不需要调整缩进。 如有特殊情况，每行的缩进单位必须一致、对齐。
简历应该保存为Word格式还是PDF格式？
一般来说，如果直接将简历投递到HR邮箱，可以将邮件保存为Word格式或PDF格式。 如果你的简历格式精美，又担心不同版本的Office软件打开时出现问题，可以将简历保存为PDF格式。
如果你正在寻找设计、编辑、文案或产品相关的工作，可以在简历中放一些能展示你专业能力的作品，这些作品可以作为公司了解你的补充材料。
简历是求职者留给公司的第一印象。 一定不要说谎，否则说谎的成本可能会很高。 而且，很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款。 一旦发现简历造假，后果将十分严重。
因此，求职者在写简历时一定要注重诚信、实事求是。 不过，求职者还是可以适当“美化”自己的简历，突出自己的优点，忽略自己的缺点。
求职者切勿使用一份简历来提交所有职位。 应根据不同的公司、行业类型准备不同的简历。 例如，对于外企来说，应该注重英语水平、学习能力、领导力、团队合作精神、沟通能力。 对于国企，要注重学历、政治面貌、奖项、学业成绩、务实精神等。
同时，简历要体现人与职位的匹配度，这样才能引起HR的注意。 如果你想应聘多个不同的职位，在制作简历时应根据职位描述制作有针对性的版本，针对不同职位准备定制简历。
例如，A公司的销售助理职位要求应聘者具有相关行业经验和良好的销售业绩。 您必须在简历中清楚地陈述您与销售相关的经历和事实，并将其放在显着位置； B公司的活动策划职位需要有活动策划和执行的经验。 你必须注重你在大学里担任学生会干部和组织社团活动的经历。
如果你有很多兼职和实习经历，就不必全部写在简历上。 您可以适当地选择和定制它们。 根据“内容相关性”的原则，与所应聘职位相关的内容应多写，与所应聘职位无关的内容可少写或不写。
有一位求职者申请平面设计职位。 他在简历上写了八次实习经历，包括淘宝店主、饿了么推广员、活动执行员、富士康暑期工等，不管对以后的工作是否有用。他正在申请的职位，他把它写在简历上。 多个职位之间没有关联性，很容易让招聘人员误认为他的职业规划不清晰，从而大大降低他的印象。
在描述你的工作经历时，你一定要善于使用动词。 最好采用“动词+宾语”的公式——先用最短的语言表达工作内容，做到有理有据、清晰明了。 此外，在简历中使用动词会让求职者看起来更像一个目标导向、精力充沛、有执行力的人。 这样的人是一个极好的招聘对象。
简历中常用的动词包括创建、制作、推广、设计、开发、分析、负责、构建、调查、改进、增强、实现等。您可以选择合适的词语来使用。 尤其是在英文简历中，恰当的动词会大大增加HR的好感，达到事半功倍的效果。
相比长段的文字描述，数字更能展示成就，凸显个人亮点，吸引HR的注意力。 因此，求职者在写简历时，一定要善于挖掘自己的经历中可以用数字证明的部分。
例如，如果你获得了XX奖学金，而这个奖学金很难获得，你可以添加一个数字描述，“成绩前5%”。
如果求职者的简历只是简单地提到你所做的事情，那么你的简历充其量也只能算及格。 如果你想取得卓越的成就，你必须把结果写在你的简历中。
假设求职者在学校礼堂举办了一次大型演讲比赛，应写下最终参加人数，并详细说明演讲者和观众的人数，以说明活动的有效性。 因为结果可以提供客观的事实和信息来支持你的资格和能力，增加你的说服力，增强你的可信度。
“在校园篮球比赛中成功获得赞助，表现出了良好的沟通能力，受到了老师的表扬。” “成功获得校园篮球赛2000元赞助，在负责对外关系的同学中排名第一。” 这两句话表达了同一个事实，而后一句显然更客观，更有说服力。
