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当你明白了找实习的本质时，你会发现找实习是一件极其简单的事情。
另外，由于时间有限，答主会持续更新找实习前如何提高简历质量、如何准备简历、笔试技巧等问题。
1. 为什么需要实习？
刚进入大学时，受访者认为没有人真正知道自己适合什么样的工作、想做什么样的工作、适合自己。 我刚进入大学时也是如此。 我不知道自己将来要走什么路。 我只是听一些光鲜亮丽的前辈讲他们的经历，对于那些闪闪发光却遥不可及的金融领域我一无所知。 渴望它。
实习可以快速帮助你了解一个行业和职位，让你在实习阶段清楚地感受到自己的内心：我愿意做一辈子这份工作吗？ 发展空间大吗？ 有前途、有钱吗？ 做这样的工作能支撑我过上自己想要的生活吗？ 这份工作能支持我在想去的城市扎根吗？
2.找什么样的实习？
我个人认为大公司>小公司，大城市>小城市。 找实习的时候，只有去大城市，才能真正体验自我，开阔视野。
如果你在大公司找不到实习机会，也不要嫌弃小公司。 有总比没有好。 以受访者为例，前两次实习都是在腰部左右的公司甚至是不相关的公司，但当到了第三次、第四次以及现在顶级互联网战略投资、顶级基金等offer时，我就知道了它的价值从小事做起也是巨大的。
有些小公司在行业内颇有名气，他们的人脉资源不一定比大公司少，给你带来的成长也不一定比大公司差。 实习工资不是不能考虑的，只是别太少了。
三、如何找实习 1.瞄准目标——制定职业规划
人这一生应该幸福快乐。 工作已经很累了。 如果与自己的兴趣无关，那生活就太无趣了。 所以，在做职业规划的时候，一定要找到自己感兴趣的事情。 有了你向往的职业，你的实习就有了方向。
在寻找实习机会时，你必须专注于你未来想做的职业。 它不必完全相同，但至少必须是相关的。 例如，如果你想在投行工作，也可以找四大之一实习（对于很多学生来说，直接去投行实习（常规暑期实习，非项目）或者甚至保留一个）； 如果你想从事新媒体运营工作，这也是一个不错的主意。 先去广告设计吧……只有和你以后的职业相关的，才能为自己积累更多有用的经验。
2.寻找实习机会
（一）官方网站
对于目标明确的同学来说，直接进入目标公司的官方招聘网站是最好的选择，同时也要关注公司的公众号、微博等，各大公司都特别关注实习招聘。 例如，华为会细分招聘类别，并相应设置不同的招聘窗口。 比如会有一个公众号“华为金融招聘”，专门发布华为金融相关的实习信息。 请注意。 。
(2) 求职应用程序和网站
另外，对于没有明确目标公司的同学，可以去一些求职APP查找行业内有哪些公司在招实习生，比如BOSS直招、实习僧、大街网、51job、智联招聘，还有应届毕业生等待。
在这些app或者网站上找实习的好处是实习职位很多而且非常明确，而且工作地点也很多。 只要你想找实习，这里基本上都能找到。 其次，这类app或者网站自带自动生成简历的功能，这对于很多没有太多简历撰写经验的新手来说非常体贴。
但缺点是这些应用程序上的信息复杂且混乱。 除非是大工厂或者知名企业，一般建议小企业做一些背景调查。 您可以到天眼查或七查查查询公司的注册资本和成立时间。 等待信息，防止上当受骗。 而且，在这样的应用程序或网站上提交简历时，个人信息被泄露的风险实际上是相当高的。
受访者一位从事HR工作的朋友表示，有时候，有些公司会付费给这些招聘网站，他们可以在后台查看你的简历以及你的个人信息、你的电话、你的姓名和地址等。 一切都会被泄露。
（三）微博、微信公众号
受访者个人习惯是使用微信公众号查看实习消息，所以这里推荐更多微信公众号供您寻找实习。
发布实习信息的微博账号：实习鸟、北京实习生招聘、北京实习咨询、天天有新实习等。
发布实习信息的微信公众号：我找工作、NGO招聘、演艺微招聘、金融职业路径。 熊猫校招实习、嗨实习校招助理、圈实习校招、小枣实习校招、Utips校招实习、实习万花筒、unicareer、爱思艺、togocareer、百雄求职、职业问答、求职晓、500强校园招聘、校长秋招之路、校园招聘管家、实习生内参、应届毕业生网上就业、研讨会助理、人才校园招聘、招聘会助理、大学生实习网、青年实习之家、实习僧、TG实习狗、燕真龙东社会实践部、八达通求职、第一站、圈子求职、海投网助手、实习天天有、Offer先生、求职爸爸、应届生求职网订阅号等。
但缺点是他们能提供的职位并不全面，想要找到自己想找的职位并不是那么容易和明确。 而且大部分岗位集中在北上广深四个一线城市，名额相对有限。
（四）内部推荐
经常有朋友问这样的问题：在找实习，尤其是高质量的实习时，提交简历后往往没有后续内容。 我应该怎么办？ 从受访者的个人经历来看，大一、大二的实习都是靠海外投资，费时费力，而且不一定有效。
最明显的情况就是每年想要实习的人那么多，从日常生活到暑假想要实习的人那么多，高/高同年级的人那么多级别的学生，所以大二的学生往往找不到合适的实习机会。 。 受访者帮其他朋友推荐了很多实习机会（都在四大、投行、世界500强公司），也看了很多学生的简历，其实都是有缺陷的。
同时，大家看到的实习招聘大多都不是第一手资料（比如有一次我帮同学拿到了一家2大保险公司策略部的offer，只看到了实习JD）一周后各组）。 在这种情况下，自己去海外投资并不划算。
因此，我个人认为，对于大多数学生来说，内部推荐是帮助他们获得心仪offer的最重要途径。
内部推荐的渠道有很多。 父母、亲戚、长辈、导师、前领导都是很好的渠道。 其他现任员工通过Linked、脉脉或个人沟通联系也可以（但国内网络氛围不够浓厚，需要花费更多的精力和时间）。 总体来说，简历中等偏上，态度诚恳，好学，人际关系好（最好是校友），机会来临时能准确抓住机会。
如果上述方法都不可行，也可以考虑付费推荐。 不过，首先你要注意是现场还是远程，其次你要清楚自己付费想要什么。 带薪现场实习还可以，但远程实习几乎只有在您正在寻找职位或确实找不到更好的实习时才会考虑。
另一个非常重要的事实是付费推荐之间的成本和价格差距太大。 我见过四大远程公司美其名曰“背景提升法宝”一个月几万，或者一次实地实习能卖到三万到四万。 请不要再缴纳智商税了。 即使你接受了工作，真正带薪实习的价格也没有那么高。 建议在选择前货比三家。
内部推荐的实习机会与公开招聘的实习机会不同。 后者的目的是培养未来人才，而前者则多是招募临时非正式工人打零工。 当一些项目急需人手的时候，他们会询问团队里的人有没有认识的朋友或者师弟，并打电话过去帮忙。 这样的实习虽然累，但最可贵的是通过率高。 与公开招聘相比，由于有一层信息壁垒阻挡，因此获取信息比其他更重要。
4. 如何制作简历
一旦找到了想去的公司，你就得开始自己包装了。 简历是HR在与您见面之前留下印象的唯一方式。 人们在提交简历时经常犯的一个错误是编辑一份简历然后毫无针对性地到处提交。 比如你想应聘四大审计，但你的简历上写满了大学创业比赛的经历，却没有提及是否有相关的会计证书，那么HR看到这样的简历就会觉得不真诚。 因此，在写简历的时候，你一定要和目标公司相关，这样HR才会认为你是为他们公司量身定做的人才。
也有一些技巧可以写出你自己的经历。 列出经历只会让HR看不到文字下面生动鲜活的你。 用讲故事的方式展现你的成就，让人们有更真实的感受。 列出数字是讲故事的最佳方式。 例如，一个简单的句子“举办XX大赛”，可以用数字修改为“举办XX大赛，招募XX选手，将大赛推广至XX人，公众号添加XX粉丝”。 只有这样表达出来的经历才会更加令人印象深刻。 说服并让 HR 觉得你确实有一些技能。
另外，不要在网上搜索色彩缤纷的模板。 简历的布局应遵循尽可能简洁的原则。 偷偷告诉你，大公司的HR都喜欢黑白简历。 很多学生在简历中表示自己熟悉Word，但自己不会准备简历。 如果 HR 能读到，他们该怎么办？ 也可以通过其他工具（例如 Super CV）实现。
一般来说，简历上的内容一般可以分为三大块：基本信息+个人经历+附加信息。 那么，下面就对这三项内容进行详细的介绍，并告诉大家如何填写。
一、基本信息
1.1. 个人信息
前面一栏就是姓名、性别、学历、年级、出生日期、联系方式等。 我相信这一点不需要我多说。 根据你个人情况填写即可，但需要注意你的成绩。 您应该在那里填写什么，无论是年级还是高年级。 如果是年级，则为您入学的年份。 如果是年级，那就是你毕业的年份。
1.2. 个人照片
不要把那些大头贴、自拍照、生活照、艺术照放在个人照片的地方！ 看起来很不正式。 也许HR看到你非正式的个人照片后，甚至不看你的简历就会放过你。
个人照片尽量选择白色或蓝色背景的证件照，一定要避免红色背景的证件照。
而且最好有一张近期的身份证照片。 我曾经见过一个高年级学生让我修改他的简历。 他用的证件照是他初中毕业时拍的证件照。 当我看到他简历上的照片时想想。 心情，哈哈哈，人都傻了。
1.3. 教育信息
这里的教育信息主要描述您的教育时间、院校和专业。 如果你的学习成绩很好，最好也写下来，比如你的 GPA 和成绩的最高百分位。
这是给您的一个小提示。 如果你的gpa不是那么耀眼，但是你获得了学术奖学金（很多学校颁发的学术奖学金比例相当高），你可以把你的gpa和专业排名替换成“学术奖学金”哦。
2. 个人经历
对于我们找实习的大学生来说，受访者认为可以写的个人经历主要可以从以下四个方面入手。
一、学生会/社团组织经历
二、兼职/实习经历
三． 学习/研究经历
四、竞赛/实践经历
您所要做的就是：
1、深入分析该职位需要谁，该职位应具备哪些素质
2.仔细思考你过去的经历的哪些方面符合这个职位的需要，并将你的这四项经历尽可能地相关起来。
3. 附加信息
什么是附加信息？ 其实就是技能证书、兴趣爱好和自我评价。
3.1. 技能证书
基本上，技能证书越多越好。 对于我们商科学生来说，尤其是证书，太重要了！ 很多职位都明确规定只优先考虑有一定证书的学生，或者优先考虑有一定证书的学生。 因此，学生应该在空闲时间多参加考试。 这也算是为他们未来的职业道路增添了一些筹码。
3.2. 兴趣爱好
事实上，这并没有像技能证书那样为我们的简历增添色彩。 如果我们喜欢这个方面，我们只需要尽量将我们写的内容与对方的工作职责相匹配即可。
3.3. 自我介绍
自我介绍部分应该通过具体的事实表明你是一个特别的人。 当然，应该和具体的招聘要求相关，不仅要说明你做了什么，还要说明你是怎么做到的，以及最终的结果。 成绩，以及通过经历学到了什么。
终于！ 请务必在提交之前将您的简历从 Word 版本转换为 pdf！ 如果很多HR看到你的简历是Word版本的，可能就直接通过了！ 一定要记得转换格式！
5. 如何准备笔试面试
简历通过后，就该准备笔试和面试了。 对于刚开始实习的同学来说，笔试和面试可能根本看不懂。
笔试和面试是企业考察和筛选求职者的两种常用方法。 一般招聘都会包含面试，但有的招聘有笔试，有的招聘没有。
一、关于笔试
1.1. 什么情况下需要笔试？
（一）应聘人数过多，远远超过公司所需人数的。 这时，笔试可以以最低的成本、最快的时间淘汰大量公司不需要的应聘者。
（2）应聘者多为应届毕业生，水平相近，缺乏社会经验。 这个时候，因为大家的简历上都缺乏社会经验，所以有时候仅仅通过简历或者面试很难区分三、六、九年级。 最好的办法就是测试自己的理论学习水平，测试求职者的学习能力。
（3）申请人所申请的职位要求申请人具备一定的特定知识水平。有些职位，如技术职位，对申请人的基础知识和专业技能要求较高。 笔试是考察应聘者基础知识和专业技能的最好、最快的方式。 也是选拔公司最需要的人才最直接的方式。 方法
1.2. 笔试内容及如何准备
（1）性格测试，常见的有MBTI职业性格测试和荷兰职业兴趣评估。 如果是性格测试，我们就要猜测我们所应聘的职位，公司希望招聘什么样的性格，这样在回答问题的时候，我们就尽量接近对应的性格。
（2）智力测试，常见的包括逻辑思维测试、语言能力测试、信息处理测试，主要考察申请人的记忆、观察、分析和解决问题的能力，语言表达和信息归纳能力，逻辑思维和学习能力。 主要考点有：图解题、数量关系、数据分析、语言理解。 对于这类题，你可以多尝试一下公务员考试的题目，感受一下。
（三）专业技能考试，主要涵盖特定岗位所需的一些专业技能和知识。 求职者需要展示自己的行业知识、对公司的了解、对职位的想法以及个人经历。 为此，你可以提前做好准备，了解所应聘公司的企业文化、开发经验和竞品信息，尤其是有机会了解所应聘的部门和职位。
（4）知识测试，主要是通用基础知识和业务知识。 没有办法刻意去准备，只能在日常生活中积累。
一般来说，企业笔试主要考察专业技能，因此要求求职者详细了解所应聘职位的岗位职责和能力要求，包括对职位的了解，了解该职位的招聘需求。可以通过查阅资料参与。 知识点。
二、关于面试
2.1. 采访内容
包括工作经验、专业技能、学习能力、沟通表达能力、性格特征、求职意向、自我了解、工作心态等。
2.2. 如何准备面试
(1) 面试着装得体
记住一条规则：必须与你面试的公司大多数员工的着装风格基本一致。 比如，如果你要面试的公司是互联网行业的，那么你就穿休闲装就可以了。 但如果你想应聘金融行业的职位，你就得穿得更专业一些。 不同的公司对面试官的着装偏好不同，所以你需要提前了解你所应聘公司的需求。
在外表方面，大多数面试官都希望看到你干净、清新、自信、大方，所以在着装方面，你的发型要整齐标准，长度适中，最好不要染发或染发。让它看起来太暗。 你需要给人一种干净、清新、充满活力的感觉。 男生去面试时必须保持头发整齐。 女生面试前可以化淡妆，不要佩戴太多配饰。
（2）了解公司及职位的相关信息
常见的方法包括：关注公司下的各种账号、下载公司APP、在知乎上搜索该公司、询问已经在该公司或相关公司工作的朋友等。
您需要了解什么：
关于职位：您要申请什么职位？ 该职位的工作职责是什么？ 公司对候选人有什么要求？
公司简介：发展历程、企业新闻、企业文化、组织架构、产品信息、市场份额、组织架构、管理层介绍、业务规模、产品项目、年收入、增长率、经营模式、人事制度、企业文化、行业排名等
（三）面试时需要携带的物品
A. 多份打印的简历
B、证据材料。 比如你做过的成绩单、各种证书、或者你做过的设计作品、你写过的项目报告等。
C. 笔和笔记本。 写下准备面试的某些要点。
D、观察。 它可以帮助您在不允许使用手机的小组会议期间控制时间。
E.纸巾和水。
F、女生可能还需要准备一些补妆用的化妆品，比如口红。
（4）准备一些常见的面试问题
例如：
1. 在您之前的工作、实习或项目中印象最深刻的事情是什么？ 你遇到的最大的困难是什么以及你是如何克服的？
2.您认为应聘该职位最大的优势是什么？
3. 你的优点和缺点是什么？
4. 你的爱好是什么，或者工作之余做什么？
5.您平时如何学习知识？
6.您未来三到五年的职业规划是什么？
7.您对加班有何看法？
所以，有针对性地准备面试是最有必要的！
6.写在最后
他从受访者的几次实习经历中，总结了每个实习生在职场中应该遇到的几个问题和注意事项。
1.尝试独立解决问题。 如果没有办法独立解决问题，一定要在老员工方便的时候询问他。
实习生知道很多自己不知道的事情是很正常的。 毕竟他们刚刚进入职场，职场和学校相比是完全不同的环境。 实习是一种社会学习。 不要因为有很多事情你不知道而感到尴尬。
遇到问题首先要自己想办法解决，尽量独立思考。 如果确实解决不了一些业务问题，那就在老员工方便的时候把问题整理出来，问问老员工。
2. 对自己有尽可能高的标准并有专业的态度
把实习当作正式工作。 最好提前5-10分钟到达工作地点。 这样可以给人一种积极、勤奋的好印象。 办公室开放后，主动和老师一起打扫或打扫房间，整理好桌椅、报纸、杂志等室内公共物品。实习期间，如果有妨碍上班的事情在公司，必须要请假。
什么是专业态度？ 就是说，当你上班的时候，你所产生的工作成果必须对得起公司付给你的钱。 你所做的事情和你产生的结果必须向别人展示。 如果别人用的话，一旦你进入公司，你就应该给自己定一个标准，不要只顾表面。
3、做工作时要养成总结、回顾的习惯，把分配给你的工作做到最好。
当你做完一件事之后，想想自己哪些方面做得不好，是否有更快的方法，是否有更好的方案来优化这个地方。 建议您养成写日报、周报的习惯。 另外，你还可以找一张便利贴来记录你平时工作中的想法、老板经常告诉你的事情、你在工作中犯的错误以及你在工作中的新想法和想法。 你可以及时记录下来，说不知道将来什么时候会有意想不到的效果。
4、在工作中尽可能多地与同事和资深同事交流经验，包括但不限于工作经历和生活经历
毕竟作为还在大学的实习生，我们实习期间能接触到的同事和前辈基本上都是比我们吃了几年甚至十几年饭的前辈。 他们的生活经验绝对丰富。 它比我们丰富到不知道在哪里，所以我们在日常工作和生活中可以多和同事、前辈交流，了解不同工种、不同行业之间的情况，或者在工作中可能会遇到什么。未来。 问题以及可能的解决方案。
5、工作时，必须准确理解自己的任务要求。 如果有什么不清楚的地方一定要及时询问。
如果在工作中遇到任务安排不明确的事情，一定要问清楚，否则会耽误工作进程，浪费时间，损害工作积极性。
祝您找到实习一切顺利！
