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谣言粉碎者
一份漂亮的简历让你的面试成功率提高10倍！
细节决定成败，用好字体颜色和布局！
你的简历一定要诚实，不要夸大！
直接提交到HR邮箱，浏览率提升100%！
你的简历一定要附上工作计划，HR会对你另眼相看！ 这些没做过HR或者对HR知之甚少的人这样为HR说话真的好吗？来来来，我们先不去思考这个问题，我们来看看HR到底是怎么工作的。
HR连简历都不看
主流招聘渠道都有在线简历模板。 这是 HR 最喜欢的简历模板，因为格式完全相同，而且看起来毫无麻烦。 HR真的很忙，所以他们不会特意点击你熬夜制作的精美简历。 无论是H5、PPT，还是精美绝伦的WORD简历，HR不打开有什么用呢，亲！专门发到HR邮箱的行为也是醉了。
因此，使用主流招聘渠道自带的在线简历是增加HR打开简历机会的真正有效的方法。 不用浪费时间研究字体、颜色，这些功能在线简历上是不支持的。不过，你还是需要注意排版，这个会在后面讨论。
HR不看工作计划
现在，我们以理服人。 我们不能因为不在乎就说我们不在乎。 大家都站起来听课。 介绍信对HR是否有影响取决于两个因素：社会习惯和介绍人的分量。 10年前进入网络招聘时代以来，社会习惯已经从以熟人介绍为主，演变为以免费求职、个别岗位熟人介绍为主。 因此，引进已经不再适合大多数岗位，引进的习惯仍然只保留在体力劳动岗位和高层管理岗位上。 如果你能聘请到重要的介绍人，通常不需要提交简历，甚至不需要写简历，更不用说介绍信了。 另一方面，需要写介绍信来增加可信度的求职者通常竞争力不那么强，介绍人也没有那么有分量，比如大学系主任或者不知名公司的老板。 至于工作计划，你必须了解工作的内容。 而工作目标只能是有针对性的吧？ 事实是，99%以上的工作内容和工作要求都是HR从外地抄来的，稍加修改，绝对不能代表真实的工作内容。 至于工作目标，HR表示压力不大，也没有听说过。 如果不清楚工作内容和工作目标，就说说工作计划。 这只是纸上谈兵，还是流氓行为？
HR喜欢打包的简历
HR不喜欢欺骗，就像女人不喜欢男人说谎一样，但是你听说过不喜欢甜言蜜语的女人吗？ 欺诈和美化包装之间只有一线之隔。 如果包装美化得恰到好处，肯定会先获得HR的青睐。 比如我跟领导学习了三个月的运营工作，主要是做跑腿，了解大概的流程。 包装成“协助领导深度参与运营工作”也不假吧？ 但包装要适当。 虽然方便面的包装和正品差别很大，但还是可以吃的，味道也不错。他明明月薪只有3000，但他说自己主导了公司的重大项目。 这不叫包装，而是打脸。
从HR的角度看简历
大多数教您如何撰写简历的文章都直接从如何撰写简历开始。 我认为这很好，但这只是无视客户（HR）的需求并关上大门的结果。 接下来我就跟大家分享一下HR如何筛选简历，然后倒推我们应该如何设计简历。
➤哪里可以找到简历
不管你的简历有多好，即使HR看不到，它也是万能的，所以你首先要选择最合适的招聘平台。 虽然招聘平台虱子比牛还多，拉勾、直聘等一些后起之秀表现不俗，但纵观整个人才市场，51job、智联招聘、猎聘网、58赶集等仍处于劣势。所以，无论你的简历怎么写，首先要选择最有可能被HR看到的渠道。 您可以根据下面推荐的渠道以及自己的情况进行选择。
【白领最多】：51job、智联招聘 【互联网技术】：拉勾网、100offer 【学生】：千程、智联招聘、BOSS直聘 【年薪15万以上】：猎聘、智联卓聘 【找兼职】：兼职猫、1010兼职网【蓝领技术人才】：58市场等配套运行平台...
➤简历名字很重要
HR获取简历的方式主要有两种：等待求职者提交，或者主动在数据库中查找简历。现在招聘越来越难了。 等待收到简历通常无法满足招聘要求，因此越来越多的HR会主动寻找。 这时候resume name的值就出来了，如图
如果简历名称中包含的关键词符合HR的预期，被打开的概率就非常高。 比如上图中，如果我们要找医药销售人员，那么会先打开第五份简历，第四份简历不会直接打开。 因此，简历名称必须传达明确的信息，让HR一眼就能看懂。 注意，我只是表达了两个意思。信息清晰就是不含糊，不废话，每一个字都有意义，比如【互联网HRD 10年起30万】一看就明白。 就是用人话说话，不要字面意思，尽量用最简单的词语，比如【招聘技术】7.0从业者】不要说人话
➤职位名称随机书写
HR总是抱怨没有简历。 其实就是没有合适的简历。 不合适的简历有很多。不合适的简历会占据简历列表，影响HR工作效率。 因此，HR演化出了一项技能，就是直接看最近一份工作的职位名称或职能来判断与招聘职位是否匹配。 如果差异很大，则根本不会点击。 简历
我正在招聘人力资源专家、技术部助理、副主任助理、建筑工人和SEM晋升人员。 你是不是走错门了？ 这些人可能想放弃黑暗面，转而从事HR工作。 我非常支持他们，所以我绝对不会给这个机会。
➤艰苦条件
如果简历足够多，HR会利用招聘网站的过滤功能进行过滤后再点击。 筛选条件包括薪资范围、地址、行业、学历、年龄、职位类别、简历更新时间等，这些筛选条件与求职者简历中的条件相对应。 所以，简历中这些条件如何设置，直接决定了简历会出现在哪些HR的前面。 我的建议是如实填写，因为你不是在找工作，而是在找适合你的工作。 HR在筛选你的同时，也帮助你筛选出不适合你的工作。
➤【薪资范围】
包括当前薪资和期望薪资。 如实填写工资线。 比如小于5000就不接受，所以写5000。 虽然你会失去一些面试机会，但也避免了浪费一次旅行。 薪资上限就这么高的标准：无论多高，连你自己都会怀疑。除非有特殊情况，你的期望薪资必须高于你现在的薪资，否则HR会质疑你的能力。
➤【地址】
包括当前城市和想去的城市，建议都填写你希望去的城市，即使你还没有到达那个城市。而且，预计城市只会填写一个。 HR不喜欢不稳定的候选人。
➤【行业】
包括您最近从事的工作所在的行业以及期望的行业。 最近，工作行业正在努力向想要的行业靠拢。 如果是一家多元化公司，请填写与您所需行业最接近的行业。 预计行业不会超过三个，而且彼此之间的区别应该不会太大，比如互联网、软件、移动互联网。 因为HR不喜欢没有方向和规划的候选人，这通常意味着不稳定。 由于篇幅限制，我就不一一详细解释了。 我就讲到这里，希望大家能够举一反三。
5秒筛选简历
HR审核简历一般分两步。 首次快速扫描不超过5秒。 扫描要点如图所示。
确定圈出的部分没有问题后，你会仔细看职位描述、项目经历、自我介绍等。一份简历的要点太多了。 如果哪一点有明显的问题，HR会直接把简历过去。但是篇幅有限，我就挑几个来分享一下。
➤【照片】
非常漂亮又帅气，别犹豫，放上来吧。 不然就别放过。一定要高清、专业、阳光、非主流、生活照、浓妆艳抹，就别管HR了。
➤【学历】如果你正在攻读本科学位但尚未毕业并获得证书，也必须写下来。因为招聘网站会根据你最近的教育经历显示你的最高学历，而这并不是一个谎言。
➤【期望月薪】如果你不缺面试，那就写下来。如果你缺面试，尽量不写，或者写到下限。
➤【现状】HR一般都是着急招人，但是着急找工作的人有点反感，所以最好三天内写，第二是一周，下一个是立即，下一次是一个月内，最坏的情况待定。
自我评估
HR判断简历合格后才会看自我评价，目的是从合格的简历中挑选出更好的。 也有一些人简历合格，但自我评价不佳而被淘汰。 先展示几个常见的错误版本：性格开朗大方、善良真诚、善于妥协沟通、自我要求高。 评论：你在做什么，相亲还是吹牛？ ▌热情、肯吃苦、接受加班、敬业乐业▌点评：请搬隔壁搬砖。 再见！ ▌2年品牌推广经验，与各主流媒体深度合作，精通各种推广渠道▌点评：你这么牛逼，我们何不上天堂？ ▌给我一个机会，还你的荣耀！ ▌点评：别跑，我给你砖头。 错误有千千万万，但好的自我评价却大同小异。 大家一定要明白，写自我评价并不是真正的自我评价，而是凸显自己优势的一种方式。好的自我评价有以下三个特点： ❶ 强调价值，而不是你能做什么 ❷ 让数据说话为您招聘达成率95%以上▌3.招聘周期一般控制在3天到一周▌4.两次从零开始建立招聘体系▌5.无需猎头，高端职位独立完成
排版
招聘网站自带简历模板，格式统一，所以版面主要用于自我介绍、兴趣爱好、工作职责和项目经历等。
➤【整洁】
下面这张图很整齐
下图中只有两个字：好酸好爽！
➤【符号】
善用符号来划分段落或标记要点
10个致命的简历错误
HR都是嚣张的小公仆。 不缺简历的HR也得跟着天的节奏走，所以能避免的错误就尽量避免吧。
有些错误是无害的
有些错误是非常致命的。 制作完成后，
在家呆一两个月是很常见的事
失业半年、一年也不是不可能。
我会把我受用一生的技能传授给你
➤1. 简历并不重要
当你像王石一样出名时，你的简历就真的不重要了。 否则，你的简历才是重中之重，决定了你的事业是否顺利、孩子的奶粉钱、女朋友的零花钱。 简历决定了你能得到面试的次数和面试的质量，所以它比面试更重要。 花一天时间仔细研究和设计你的简历是值得的。 请一位你熟悉的优秀人力资源人员吃饭，或者花钱找一位专业的简历优化师来帮助你提供建议也是值得的。 算一算，即使月薪只有3500元，每天的工资也有160元。 你失业的每一天都意味着你失去收入。 只有你愿意投入，无论是时间还是金钱，才会得到回报。 ➤2. 吹牛
美化包装和欺骗只有一点点区别。 如果把握得当，就能吸引眼球，脱颖而出。 如果把握不好，就会变成欺诈、吹牛、不起草的问题。 ➤3. 措辞不当
还表达了优秀的销售业绩，【独立拓展新的广告位租赁业务，个人业绩占公司总销售额的30%】，比【负责新业务，销售额50万】好很多➤4.缺乏数据
【月活跃UV 30万，购买转化率10%】比【成功运营公司产品，转化率大幅提升】更有说服力吗？ ➤5. 刻意迎合
刻意设计你的简历以满足该职位的要求，甚至每次提交时都进行修改，确实会增加你面试的机会。 然而，靠跪舔获得的工作通常不会持续太久，因为它们不是真正的你。 入职后，双方都会感到格格不入，最终迅速离开公司，在简历上留下污点。
➤6. 疏忽
错别字还是小事，HR也不太在意。 但我希望能在北京工作。 如果我在上海投资我的公司，会带来什么样的麻烦？ 你是来找麻烦的吗？ 同样，如果你想从事财务工作，交给销售，HR也会很困惑。 ➤7. 频繁跳槽
按理说，频繁换工作并不属于如何写简历的范畴，而是在选择职业时就决定的。 不过，年轻时选错了公司，你不应该受其影响一辈子。 通常你无能为力。 毕竟，人们频繁换工作是事实。 你必须写或弥补。 有背景调查。 但【职业卫士】致力于保护您的职业权益。 当然，有办法解决这个问题。
➤8. 没有结果
本文主要适用于薪资较高的人士。 仅仅列出一堆已完成的工作就避免了谈论成就。 除非你没有简历可看，否则你很可能会被筛选掉。 ➤9. 废话太多
简历最好的状态是每一个字都有意义，而不是删除几句话，对判断匹配没有任何影响。 通常话太多的人并没有意识到自己话太多，这才是最可怕的。 ➤10. 完全没有方向
严格来说，这不是一个如何写简历的问题，而是一个如何制定职业规划的问题，而职业规划只是体现在简历中。 即使是初级职位，公司也不喜欢没有方向、既不稳定又不聪明的求职者。
