你选择的实习简历模板好看不好看并不重要。 重要的是HR认为它符合标准。
我们先来看看世界500强企业HR推荐的实习简历有哪些：
这是麦肯锡咨询公司的实习简历：
>>简历来自世界500强企业HR推荐的简历工具WonderCV
这是一份加入中信证券的实习简历：
>>简历来自世界500强企业HR推荐的简历工具WonderCV
>> 如果您想要以上两份简历和模板，请点击这里
这些实习简历模板有何过人之处？ 其实很简单。 设计美观简洁，让HR读起来不会厌烦。 项目划分清晰，内容排列整齐，方便HR快速收集信息。 这种模板是HR喜欢的。
除了使用好的实习简历模板外，在写实习简历的内容时我们还应该注意什么呢？
1. 匹配招聘人员的需求
HR在查看实习简历时关注有限。 主要看你是否有经验/成就可以证明你具备这个职位所需要的能力。 这些经历可以类似于实习、兼职、校内校外实践，甚至是你的学习成果和实践项目，这些与招聘职位相关的经历都是实习简历的重点。
因此，在写简历时，首先要仔细分析招聘要求。 例如：市场运营实习生
根据招聘要求，我们可以得知：
了解对方的招聘需求后，就可以写一份简历，并用自己的经历来证明。
1、主要工作内容是制作竞品报告。 如果大学里有类似的课堂作业和研究报告，可以直接写这段经历。
2.网络搜索能力：在简历中描述你如何收集信息来解决问题。
3.文本编辑能力：可以附加自己的文章。 最好有自己的博客。
4、数据分析能力：这里的数据分析能力不仅仅是用excel工具进行分析。 简历中一定要体现出可以通过数据观察问题。 你可以描述某个活动中出现的问题，分析了哪些数据，最终解决问题，就是数据分析能力的体现。
5、熟悉社交媒体：可以通过说自己经常上微博、知乎等社交平台来表达自己的兴趣爱好，也可以说自己运营过贴吧、知乎账号并取得成绩。
6、熟练使用办公软件：技能可以这样表达，WORD（制作30页的报告）
7、责任心、沟通能力、抗压能力都可以通过俱乐部活动体现出来。
2.简历内容使用STAR规则
许多学生不知道如何描述他们的经历。 推荐使用STAT规则来描述。 星级规则的好处是可以清楚地表达申请人做了什么以及做得如何。
我们可以比较以下两个表达式：
第一型：在学校担任校园记者，文笔流畅，表现良好
第二种：
显然第二种表达方式更加直观、更有说服力。 HR可以知道应聘者的经验结果以及采取的方法。 还了解到申请人有校园采访和调研的经验，有良好的写作能力，在学校宣传部门表现良好。 这种说服比吹嘘更有效。
事实上，许多大牌明星在他们的简历中都使用了明星规则。 下图是一位哥伦比亚大学硕士生的简历，很好的运用了星号规则：
如果您想要上图的简历和模板，可以直接点击这里。
3、自我评价
如果你的自我评价写得不好，你的分数将立即被扣分。 不要错过以下几点：
1.描述宽泛、空洞，缺乏客观、可衡量的水平，缺乏支持证据。
例：工作有耐心，责任心强，团队合作意识强
2、自我暴露缺点只会给HR多一个淘汰我们简历的理由；
例：我的优点是认真负责，学习能力强，但缺点是缺乏实践经验。
3.只喊口号。 他们想知道为什么我们适合这个职位。
例：我喜欢贵公司的职位和工作氛围，希望能得到贵公司的面试机会。
良好的自我评价应该从岗位开始。 用2-3句话清楚地说明你符合目标职位的要求，并且拥有区别于其他求职者的独特优势。 示例如下：
最后，我想在这里给大家一个福利。 有内部推荐在腾讯、阿里巴巴等大公司实习的机会。 你可以看一下：
