北京滋滋滋大学位于北京市副中心。 是一所以物流流通为特色，经、管、理、工、文、法等多学科协调发展的公办普通高等教育机构。 学校始建于1980年，先后隶属于国家物资总局、物资部、国内贸易部。 1998年10月划归北京市管理。 目前，学校设有经济学院、物流学院、信息学院、商学院、法学院、外国语学院、会计学院、统计与数据科学学院等教学单位、马克思主义学院。 现有29个本科专业，9个国家级一流本科专业建设点7个，一级学科硕士学位授权类别7个，专业学位硕士学位授权类别10个。 几十年来，学校为国家培养了大批流通领域的高级专业人才，特别是在物流、证券、期货等行业享有较高的社会声誉。
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（经人社卓机发[2011]102号），《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（经人社卓机发[2012]102号） 】247号）、《北京市毕业生引进管理办法》（北京市人社毕发[2021]22号）等相关文件，结合学校工作实际，制定2024年公开招聘计划（第一批） ）及相关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱党的教育事业，政治立场坚定。
（二）身心健康，遵守法律法规，品行端正，爱岗敬业，遵守教师职业道德和学校工作纪律，有奉献精神和团队精神。
（三）具有扎实的专业知识以及履行所申请职位所需的业务知识和实际工作能力。
（四）高层次人才岗位相关要求
1、杰出人才：已获得高级专业技术职务，在本学科相关领域具有较高的学术造诣和发展潜力，具有带领学科和专业走向一流学科或一流专业的能力； 或长期潜心教学，教学水平高，教学效果好，编写的讲义或教材在本专业领域有重要影响。
2.青年人才：具有一定的学术造诣、较强的创新能力、较大的发展潜力和广阔的国际视野，是本学科领域的崭露头角，并在近五年内为第一作者（含通讯作者和导师）。 作者）在本学科专业领域发表高水平论文者优先； 或近五年业绩达到我校副教授水平，年龄原则上不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。
根据《北京大学高层次人才引进和管理办法（试行）》，根据条件从初级专任教师中选拔青年人才。
（五）高级教师岗位相关要求
教授职位候选人年龄原则上不超过45岁（1979年1月1日以后出生）。 对特别紧缺科目，年龄限制可适当放宽至50岁（1974年1月1日以后出生）； 副教授职位候选人年龄原则上不超过35岁。 岁（1989年1月1日以后出生）。 对于特别紧缺科目，年龄限制可放宽至40岁（1984年1月1日以后出生）。 从北京市外引进人才必须符合《北京市人才引进管理办法》的相关要求。
（六）中级专任教师岗位相关要求
申请人应具有研究生学位和博士学位。 2024年普通高等学校应届毕业生和离校两年内待业毕业生必须纳入国家统一招生计划。 训练方法是无方向性的。 非北京学生必须遵守北京的落户政策。 要求：在职人员应有北京市常住户口，并有北京市人事档案； 博士后毕业生须取得博士后证书并明确为全职博士后，与其他单位无人事关系，遵守国家博士后管理委员会的入境规定。 落户北京的条件和要求； 非京籍留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业和定居要求。
应届毕业生、博士后申请者年龄不超过32周岁（1992年1月1日后出生）。 特别优秀的候选人，年龄限制可放宽至35周岁（1989年1月1日以后出生）； 社会招聘人员年龄不超过32周岁（1992年1月1日以后出生）；年满35周岁（1989年1月1日以后出生）的，年龄限制可适当放宽至40周岁（1992年1月1日以后出生）。 1, 1984）特别突出的案件。 具有相关行业企业工作背景、具有相关行业资质者同等条件优先录用。
（七）辅导员岗位相关要求
主要为2024年优秀应届毕业生，应具有研究生学历、硕士学位。 2024年普通高等学校应届毕业生和离校两年内待业毕业生必须纳入国家统一招生计划。 训练方式是无方向、无定向的。 来自北京的学生必须遵守北京市落户政策的要求； 在职社会工作者应具有北京市常住户口，并在北京市有人事档案； 非北京地区留学归来学生必须符合教育部留学服务中心规定的就业和落户要求。
申请人年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）。 对于特别优秀、有北京户籍的，年龄可适当放宽至35周岁（1989年1月1日以后出生）。
2、招聘岗位
招聘岗位详情及具体要求见附件：北京物资学院2024年公开招聘（第一批）岗位汇总表。
（一）高层次人才岗位
1. 优秀人才
岗位职责：根据学校发展需要，担任学科或专业负责人，负责制定学科或专业发展建设规划； 带领学科、专业达到国内一流水平，或者提高在国内的地位和声誉； 带领本学科教学科研团队取得省部级以上成果进行评价； 具体工作职责和聘期任务由学校、二级用人单位和本人共同确定。
待遇：（1）具有高级职称并符合学校文件有关规定的，聘为三级教授； 提供科研启动资金（理工科150万，人文社科45万）和住房（居住权）； （二）具有副高级职称并符合学校文件有关规定的，聘为四级教授； 学校提供科研启动经费（理工科90万，人文社科30万）和一套住房（居住权）。 除上述福利外，学校还协助解决配偶及未成年子女在京居住，协助解决未成年子女入学问题。
2.青年才俊
岗位职责：在履行聘任岗位工作职责的基础上，必须在首次聘任期内晋升为教授职位； 聘任期间的具体工作职责和任务由学校、第二用人单位和本人共同确定。
工资待遇：（1）试用期满、考核合格者，按七级副教授岗位工资支付； （2）学校提供科研启动经费（理工科60万，人文社科15万）和首次就业期间流转一套住房（居住权）。 除上述福利外，学校还协助配偶及未成年子女在北京定居。
（二）其他专任教师职务、辅导员职务
高级教师、中级专任教师、辅导员岗位候选人的工资福利待遇按照国家、北京市和学校有关文件规定执行。
三、招聘程序
（一）报名
每个人都被限制在一个职位上。 自公告之日起接受申请。 全年招收高层次人才岗位和高级教师岗位。 请将简历发送至各职位对应的联系邮箱。 中级专任教师岗位、辅导员岗位须按照所附模板将简历投递至相应的联系邮箱。 简历投递时间：即日起至2024年2月25日。
简历提交标题：应聘部门+职位+姓名+最高学历学校+学位
例如：应聘经济学院金融科技职位 张三是北京大学博士研究生。
（二）评估
一、高层次人才岗位考核程序
（一）各学院根据报名情况提出初步就业意见。 经单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料报人力资源办公室。
（二）人力资源部会同相关职能部门对拟引进人才的基本情况进行审核，必要时对拟引进人才的学术水平进行同行评审或第三方评价。
（三）高层次人才工作组对拟引进人才进行考察，提出聘任意见，明确岗位职责和报酬，报校长办公会议批准。
2.高级教师职务的考核程序
（一）各学院根据报名情况提出初步就业意见。 经单位党政联席会议研究确定后，连同相关证明材料报人力资源办公室。
（二）人力资源部会同相关职能部门对拟引进人才的基本情况进行审核，必要时对拟引进人才的学术水平进行同行评审或第三方评价。
（三）人才工作委员会对拟引进人才进行考察，提出聘用意见，明确岗位职责和报酬，报校长办公会议批准。
三、中级专职教师岗位、辅导员岗位考核程序
（一）资格审查、面试、试讲（试岗）
报考各类岗位的考试方式以面试和试讲（试岗）为主，专任教师重点考察学术水平和教学能力。 本环节由各二级单位组织，旨在考察考生的基本素质和能力。 按岗位所需人数1：3向学校报送，不足1：3的按实际报送。
（二）学校集体检查
学校人才工作委员会在各二级单位初步考察和选拔的基础上，对候选人进行集体考察和综合评价，重点关注候选人专业方向与岗位的匹配度、培养潜力和综合素质，研究并确定每个位置。 推荐候选人。
（三）校长办公会议批准
校长办公室将对各职位推荐人选进行审核，确定各职位拟聘用人员。
（四）政治审查、体检和公示
政治审查由二级单位基层党组织完成。 政治审查的内容主要包括考生的思想政治表现、师德师风、品德、遵守法规、遵守纪律等情况。
体检标准以北京市教师资格认证体检标准为准，体检费用由学生自行承担。
学校将符合聘用条件的考生信息在学校网站公示7个工作日。 对公告无异议的，按照有关规定办理入境手续。
4. 其他说明
（一）2024年应届毕业生拟录用人员，须在取得博士（硕士）学位后1个月内到我校报到并办理入职手续。 逾期者将被取消参赛资格。
（二）中级专任教师、辅导员服务年限
拟聘人员在校服务年限为6年。 同时，拟聘用的专任教师应在首次聘用合同期内（6年，含试用期）完成规定的工作任务，并符合学校晋升副教授的条件。 不符合学校晋升副教授条件或考核不合格的，不再聘任。 辅导员应完成初次聘任期间的各项任务并通过考核。 符合学校高层次青年人才引进要求的中级专任教师，按照《北京紫金学院高层次人才引进与管理办法（试行）》的相关规定执行。
（三）诚信要求
招聘过程中，应聘者须提供真实、有效的个人信息以及证件、证件等相关材料。 提供虚假信息、伪造相关材料或有学术不端行为的，一经发现，立即取消其参赛资格。 已办理聘用手续的，取消其聘用资格。 由此产生的一切后果由申请人承担。
（四）本公告最终解释权归北京紫资学院人事处所有。
学校网站：
