本文将重点关注非技术互联网职位的简历写作，分享简历的本质和关键，以及如何写出一份合格的简历以及简历上需要避免的陷阱。
此前《深度思考：大学生如何获得产品offer？》 》文章发表后，有十几个同学来找我修改简历。
果然，无论是三年前还是现在，人都在变，但写不了简历的情况却没有改变。
90%的简历都有大大小小的类似问题。 所以这次，我专门写了一篇关于非技术互联网职位的“简历”的文章。 希望你读完本文后能解决90%的简历问题。
文章内容摘要：
简历的本质和关键 如何写一份有效的简历 必须避免的地雷 我用了3年的Word简历模板 1. 简历的本质和关键
根据“多重决策模型”，通常的做法是将“How”问题转变为“What”和“Why”，自动开始深入思考。
这个“如何”的问题是相对短期的。 在一个花了两年时间才理解的多重决策模型中提到了这一点。 此类问题更有可能使用方法论来回答。 深度不算太深。
全文会更多地关注方法和技巧，但在寻找方法论之前，你必须花一些时间寻找更深入的答案来演绎方法论。
“简历的本质是什么？”
显然，写简历、选择简历、研究简历是面试的一大重点。
在《深度思考：大学生如何获得产品优惠？》 》文章中我提到了采访的本质：交易过程和双向撮合过程。
即《微观经济学》：劳动力是最基本的生产要素，生产要素是企业购买来产出的。 企业花钱在劳动力市场雇佣劳动力，雇佣价格（工资）也取决于劳动力市场的供求关系。 （薪资会有时间讨论，不在本文讨论范围）
并撰写简历、筛选简历和我的简历。 这是我们向企业展示自己的过程。 我们希望通过有效的展示，我们的能力能够满足某个职位的需求，让企业立即产生购买欲望并报价。
这个过程和买东西是一样的，如下图：
纵观整个链条，作为工党，要把无形的个人能力转化为有形的市场商品——简历。
用人单位根据每个用人单位的需求，即公共职位来选择简历、筛选简历。
简历的本质：根据工作要求，有针对性地展示你的能力的一页信息。
那么，“一份有效简历的关键是什么？”
根据简历的性质，有3个要点。
根据工作要求（工作描述）介绍您的能力的一页信息
所以写简历的时候，每一条信息总是围绕着这三个关键，写简历的方法论也是如此。
2. 简历方法
好了，我们正式进入正题。 非技术岗位如何写一份有效的简历？ 比如产品、运营、业务、战略分析等。非技术职位的简历类似。 本文将以“产品经理”为例。
牢记简历的精髓，即 3 个要点。
2.1“以就业为导向”
众所周知，简历是一页的PDF文件，内容极其有限（伟人的简历都写满了）
大家可以想到以下这些：“个人信息”、“教育背景”、“工作/实习经历”、“项目经历”、“学生作品”、“荣誉奖项”、“个人技能”、“自我评价”（并非全部都是必需的，并且因职位而异）
因此，我们需要详细了解并针对内容做出选择。 注：“先位置，后JD”，但大多数人往往忽视常识中的位置。
“以工作本质为导向”
我们先把京东的工作职责和工作要求放在一边。 重点了解您想要申请的职位。
以互联网公司的非技术岗位为例，无论是产品/运营还是策略/业务。 更加注重商业环境中的实际业务能力。 这些职位不需要学者或工程师，而是业务执行者/经营者。
关于产品经理的本质，在《深度思考：大学生如何获得产品offer？》 “拆卸于：
实践能力 社科基础 深度思维能力
也就是下图蓝色部分：
任何产品招商帖都应该围绕这三点来写，尽量减少和删除不相关的信息。
强调“工作/实习经历”和“项目经历”，弱化“个人信息”、“教育背景”、“荣誉奖项”和“个人技能”。
“个人信息”、“教育背景”、“荣誉奖项”、“个人技能”等信息，除非与上述三点相关，否则将尽可能删除。 当然，它确实填不满一页，总比没有好。 例如：如果你的教育背景与社会研究相关，并且你的学业/学术成绩优秀，你就可以谈论它。
如图所示：
但如果是技术职位、传统企业职位、或者其他特殊职位，职位的性质决定了简历的重点和支撑点。 灵活运用。
“为了jd”
职位描述一般包括两项内容：职责和要求。 “工作/实习经历”和“项目经历”是产品经理简历的重点。 用这两部分来写京东的简历。
JD导向是指：同样的经验根据不同的JD针对性来写。 当换工作/换行业/公司时，你之前的工作/实习经历很可能会与你所申请的职位有所不同。
对于JD来说，需要根据职位要求来写这两部分。 如图所示：
使用jd中提到的“责任”和“要求”作为您组织语言中的关键字。 例如：京东一号重点讲的是音视频技术的实现原理和独立责任经验，所以在写经验的时候要突出独立责任和技术相关的部分。 第二京东强调数据分析能力，通过数据解决问题。 而提到创新意识，那么就应该强调通过数据挖掘解决问题和创新思路的过程。
这是否意味着为每个职位写一份独特的简历？ 如果你有时间和精力，那当然是最好的。 如果没有时间和精力，那就挤出时间和精力专门来写吧！
最后提醒大家，不要为了搭配而胡编乱造！ 因为未来的面试官基本上不是HR，而是业务线领导，他们在面试时就能识破你的谎言。 他们只需询问就可以知道。
再次提醒我：不要编造，不要无中生有，更不要偷偷让人知道。
2.2“自身能力”
对于产品经理职位来说，“工作/实习经历”和“项目经历”最能体现一个人的能力。
写经历部分的时候，除了第一点“以工作为本”之外，还有一点就是要体现：你！
是的，这里的重点是“你”。 因为90%的人在写工作/实习经历时写的是“工作职责”，而不是任职期间的“成果”和“成就”。
如上所述，一个产品通过其功能服务的细节和态度体现了这个企业独特的价值观。
同样，简历也应该通过其中的“工作经历”来展现每个申请人的独特能力。
当太多人写自己经历中最重要的部分时，他们写了很多“责任”，这是无稽之谈。 让面试官根本找不到“你”。 例如：“负责研究用户需求、编写和管理需求文档、优化视频播放器、改进订单链接、提高转化率”。 这些都是工作职责。 好像谁都可以做，谁都可以写在简历上。 而不是“你工作的产物”
怎么做？ 总共有3点：
“讲故事”：每一次经历其实都可以变成一个故事。 故事的核心是“困境”、“高潮/转折”和“结局”。 因此，强烈建议清楚地说明做某件事的背景/困难，即你当时为什么要做这件事。 然后你所做的事情会发生什么以及最终的结果是什么。 《细节》：称之为明星法则：在什么情况下（Situation），我接受什么任务（Task），我做什么（Action），我得到什么结果（Result）。 用经验尽可能地涵盖这三点，而不是一点一点地分解。 “数据凸显”：每一次体验都必须用数据来证明你的结果。 无论什么需求，都可以用数据来表达。 并用下划线和斜体显示数据部分。
如图所示，
如果你仔细观察两张图片的区别，你就能发现其中的不同。 正确的写作方式是通过“讲故事”的思路来分解体验。 每个经历都有一个背景，并且经历被细分为3个小故事。 故事的最后，通过“数据高亮”来展现结局，告诉用户。 并且用“动宾结构”的表达方式，用最少的字数表达同样的效果，而不是无背景、无过渡、无数据的错误写法，对全文“负责”到底。
2.3 “一页信息”
简单理解就是一个“排版”问题。 市场上的产品都有自己的设计风格和品牌基调。 对于简历来说尤其如此。 简历的风格来自于内容的布局、排列、格式、字体、颜色、位置和其他细节。
关于平面设计，我强烈推荐罗宾·威廉姆斯写的一本书，叫《每个人的设计书》，豆瓣8.6。 作者通过“亲密”、“对齐”、“重复”和“对比”四个原则，清晰地解释了所有的平面设计。 可以说是一本互联网从业者终生受用的书。 有一章是专门讲简历的，你看一下。
网上有很多模板平台和所谓的简历模板。 而且很多没有写简历经验的人也会使用模板。
事实上，正如我将在下面提到的，“互联网模板”有90%的概率将好的内容变成糟糕的简历。 甚至可以说，那些招聘网站的一键生成简历，害了一批批应届大学生。 这确实是一个令人难以置信的简历模板。
Word可以写出一份非常商务、信息表达效率最高的简历，最后保存为PDF并提交。 只需要一些技巧，而且非常非常方便。
有了这 4 个技巧，任何人都可以写出最好的一页简历：
1.“布局”：如下图，布局可以改变空白的大小。 我强烈推荐使用“窄边距”的布局方式，这样不仅提高了内容的承载能力，而且也更加美观，有很好的充实感。 如果内容太小，中等边距也可以。
2、“字体”：在窄边距的情况下，根据自己的内容控制字体大小和行距。 还建议使用“sans-serif”字体比较好，标题加粗，文字不加粗，数据部分用斜体呈现。 零件标题通过其他颜色来区分。
3、“分割线”：在Word中，建议在各部分题下使用分割线来区分。 方法：开始一个新段落，在该行最左边连续输入3个“-”，然后按“Enter”键，自动变成分割线，极其方便。
4.“要点”：要点。 建议每条内容都标有“摘要标题”和“项目符号”，以表明该内容是独立的以及其主题是什么。 并且一定要在你的简历中重复使用它。
通过以上四个步骤，任何空白字都可以在5分钟内变成“一页简历”，如下：
然后，替换简历中的“xxxxx”部分：按照我上面提到的基于jd写有针对性的经历，然后通过“讲故事”、“细节”和“数据突出”来展示。
【题外话】：对于一些应届毕业生来说，可能会出现一个问题。 就是实习经验太少，项目经验太少，填不了这一页。
如果你已经面临危机，那只能通过在网上的一些付费课程中做一些高质量的项目来弥补。 如果你还是大一或者大二的学生，尽量找实习机会。 在第一次实习之前，你还可以找一些远程项目来补充自己。 我个人比较推荐人人产品经理旗下的“起点学院”项目，其项目作品比较完整且有特色。
3. 恢复采矿
我们特别讲一下“简历地雷”：劳动力市场上的次品，就是那种让人一看就不会挑的简历。 简历一旦出现以下错误，基本等于次品。
3.1“无字提交”
这是陈词滥调。 Word是一种用于编辑的方法。 如上所述，文字确实有力量，但它的力量不在于表现。 提交的时候还是要选择pdf。
解决办法：“另存为”时选择格式：.pdf格式
3.2“不要使用网络模板”
如上所述，国内很多招聘平台和流行的简历模板都是有害的。 就连我之前推荐的“超级简历wondercv”也是一个糟糕的选择。 解决办法：按照上述方法，直接在Word中写一页简历。
除了应聘设计相关职位外，其他职位的简历建议不要太花哨。 作品除个人头像、二维码外，建议不要包含其他图片。 没有色块或类似的东西。
解决方案：按照上面的四字格式提示，或者仔细阅读Robin Williams的《Design Book for Everyday》，豆瓣8.6。
3.3 “不要评判自己”
与“个人总结”、“个人评价”、“自我评价”类似，很多人喜欢在简历的最后或开头做总结，要么是为了弥补字数，要么是认为对面试官有帮助过滤掉他想看的内容。 事实上，很有可能给面试官留下差评。
解决办法：直接删除。
3.4“不要乱写发货信息”
众所周知，文件是有名称的。 面试官会在打开简历之前从一堆简历中进行选择，所以不要随意命名。
解决方案：姓名-大学-职位-手机号码。
另外，有时我们会通过电子邮件直接提交给HR。 邮件正文中与第4项相同。不要写自我评价或吹牛。
解决办法：直接附上简历，用50字以内告诉HR你要申请什么职位。
3.5“不要发布链接”
许多人都有可以发布的作品集等。 建议放到二维码的形式，这样可以直接在手机上扫描，直接在电脑上查看，比较方便。
解决方案：在石墨中发布作品形成超链接，并使用草二维码将超链接转换为二维码。
以上是常见的地雷，一踩就会爆炸。 如果你不想让你的简历成为残次品，那就一一检查，以免发生。
4.Word可修改版成品
看到这一点并不容易。 祝各位求职者面试顺利~
多于。
