原来黄兰兰当hr的杂七杂八的家庭生活
小小的“申请登记表”对于HR来说再熟悉不过了。
申请登记表是比较规范的企业的常规流程，内容设计也比较全面。 有些公司只有几行字，涵盖了最基本的信息，甚至不需要填写，直接去面试。
但别小看这张看似简单的“申请登记表”。 无论是内容设计还是求职者填写的内容，对求职者进行分析和评估都是非常必要和重要的。
01
看字迹！
HR看过很多纸质登记表，相信他们会有一些感悟。 我不怕字难看，就怕我不想看。
如果写得不好，那就是技术问题； 如果写得不好，那就是态度问题。
试想一下，你会雇用一个在第一次面试时态度不好的人吗？ 就像相亲一样，如果第一次见面的态度很随意，还有必要继续交往吗？
字迹不好的症状之一：“字迹太潦草”。
他好像挤在一起，不想让你看懂他在写什么。”我曾经遇到过一个求职者，连他的名字都猜出来了，我怕他猜错了，显得不尊重，所以只好问他。直接，“对不起，你叫什么名字？”。
你连名字都不认真写，我怎么指望你努力工作？
写得不好的第二个迹象是：“擦了很多次”。
一般来说，如果出现三个或以上的变化，就说明这个人粗心或者有说谎的嫌疑。
一次是粗心，第二次是粗心，第三次是故意隐瞒什么。 粗心没有什么错，但如果你想隐瞒什么，HR就得小心了。 不优秀并不可怕，你可以变得优秀，但如果你的心不定，不开放，那就是性格问题了！
我曾经见过一个同领域的求职者，写得不全，一看就改了好几处。 经过我的审问，一些问题逐渐清晰起来。
然后我就问了他们公司、部门、薪资结构和福利。 他以为我对她越来越感兴趣了。 其实我只是想在同行中做一个市场调查。
02
看看完整度！
表格填写完整或不完整也可以看出一个人的态度。
一般有两个以上的空白，且空白内容不需要保密，说明求职者求职态度随意，服务态度差，忠诚度差。
就像你通知几个录用的新人去汇报一样。 报道当天，有些人的信息散落各处，但有些人能够提前完善信息并签上所需的签名，并放入专门的袋子中。
从这些细节就能看出一个人对这份工作的重视程度、态度和奉献精神。
优秀的人注重细节，因为你所做的一切都代表着你自己。
我什至遇到过普通职位的人，没有简历就来面试，要求他们填写一份申请登记表。 相反，他们说：“我想先了解清楚再说话。” 我连这个合作意识都没有，真以为自己是个人才。
“抱歉，如果没有填写表格，我无法接受采访。” 听了我的话，他只好愤怒地离开了。
在公司里，即使是高管，与整个团队相比，个人权力也微乎其微。 如果把自己看得太重，没有团队合作意识，这样的人就很难与公司共进退。
03
看看基本条件是否符合！
比如居住距离、年龄、职级、工资等基本条件是否匹配。
对于现在的年轻人来说，工作超过一个小时是他们必须考虑的大问题。
从年龄来看，普通员工成为基层管理者通常需要3-5年的时间，年龄在26岁以上； 中层管理人员年龄一般在32岁以上，高级管理人员一般在40岁以上。
如果你30多岁，还没有达到中层，你的发展潜力值得考虑，你的个人规划需要分析。 如果年龄、级别反差巨大，就需要深入了解，看看是否有什么隐情。
薪资也是表格上非常核心、重要的内容。
但对于大多数人来说，薪资更为敏感。 有些是空的，有些则写有一个整数。 这些信息非常广泛，需要分析和提问才能得到你想要的答案。
比如结构是怎样的，每个项目的金额是多少，如何评价绩效，有哪些指标，每个项目占多少权重等等。
你的问题越详细、越有技巧，就越会浮现出不明确和虚假的东西。
04
看工作经验！
