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前段时间，我们部门想招聘一名全职员工和两名实习生。 我花了半个月的时间看了近千份简历，和几十位面试官电话交流，面试了其中6位（其中两位是同事）。 推荐面试），最终成功招聘了一名全职员工和两名实习生，总共花了两周时间。 除了保证工作内容的正常输出之外，我还要和组里的同事配合好分工。 基本上每天晚上回去都是11点多了。 虽然我通常这个时间回家，但那段时间我会在早上和晚上回家时看简历，周末也会看简历。 我会仔细看每一份简历。
求职时，简历是敲门砖。 没有人互相认识。 让你在众多简历中脱颖而出的不是命运，而是求职者的精心准备。 接下来就是审核简历，评估它，最后确认是否是。 适合做一下分析。 如果你在某个地方看到了你同意的东西，这意味着我们有相似的经历或观点。 如果有什么事情你不同意，也没关系。 这意味着你了解了另一种体验。
有照片头像的和没有照片头像的。 从就业率和简历总数来看，有头像的比例会高很多。 俗话说“丑媳妇迟早会见公婆”。 设计师是一个善于表现和表达的群体。 甚至企事业单位也必须裸头1英寸。 单色背景照片，你好害羞。 能够清晰地看到申请人的面部特征，比贴上个人标志或者卡通头像要好得多。
常用的操作软件应该精炼，而不是过度使用。 说实话，熟练掌握各种软件并不是那么重要。 并不是说不能放这种信息。 最多，你只需要知道你会什么软件就可以了。 常用的软件只有两三个可以切换。 一般来说，PS可以处理大多数类型的设计工作。 即使你的简历显示你的熟练程度超出了限制，并且你添加了Ajubi认证，那也是没有用的； 也许您的计算机上有某些软件。 安装进去之后就很少打开了； 学了两天3D，我连个足球都不会渲染，所以没必要放到技能里。
主页封面上有基本信息就足够了。 姓名（中文）、手机号码、电子邮箱、年龄、就读学校及毕业日期、就读学校专业、毕业后各时间段所任职的公司及职位，以及在职期间的工作内容简介（适用于谁在看简历我实在没时间猜），常用软件。 仅仅从信息来看，还没开始就死掉的人还有不少。 他们填写了错误的电话号码、错误的电子邮件、错误的工作链接，没有包含学校信息，只放了最近的工作信息。
作品集应全面反映您的设计技能和工作经验。 制作分享的ppt时，一定要仔细打磨，更何况是职业生涯的整体形象。 您必须具有设计感和创意，并在您的作品集中包含重要且具有代表性的作品。 您认为仅看封面就知道应聘者的技能是否符合要求是不是有点夸张？ 你读得越多，你就越能意识到这一点。 很多简历，包括封面和封底的致谢词，都不到10页； 有的简历长达20多页，但很多页的内容是重复的； 或者它们太分散，每一页上都有一个徽标。 一页字体设计； 应用程序界面的多个页面； 一些用手机拍的照片，并说是摄影作品（纯粹是为了弥补简历页数，这会显得你没有产出高质量的作品内容）。 建议整个简历大小在20MB以内。 你必须学会压缩你的简历和图片。 没有必要制作蓝光版本。
简历简洁、易懂且谨慎。 系统的配色，顶部文字信息的标准分类，以及设计友好的布局（不仅仅是左、中、或者只是放图片）。 下面再举几个例子给大家感受一下： 1、长图与某些UI竞赛或产品中的长图显示不同。 这种展示方式在简历中存在局限性。 2. 我给出了某个网站的链接。 这个网站上已经积累了一些，但是作品内容还不是很全面。 其中不少是习作或竞赛作品以及早期临摹练习。 乍一看，有些只是为了找工作而上传的。 从封面就可以知道大概的内容（因为根本没有封面设计）。 将作品的jpeg或者psd文件不经过任何排版打包放到云盘上，然后给它一个密码（不建议设置密码）。 最令人兴奋的是，没有包含任何作品或链接，最后一句话是：“如果您对我感兴趣，请联系我查看您的简历。”
选择匹配而不是广撒网。 如果该职位需要5年以上相关领导经验，以及刚毕业或工作一年的人，就不要浪费大家的时间了。 何必让自己难堪呢。 结合自身优势，匹配岗位要求和岗位职责。 说到匹配，有很多简历都非常好。 用户界面很好，图形技术也很好。 但我们要找的是会插画、有手绘能力的营销类型，所以有的失败了。 简历不一定是能力问题。 匹配会在面试前确定很多东西，比如地理位置（通勤时间是否合适），目前的薪资（不是每次换工作都是加薪，你之前的待遇有很多原因，我们会重新评估你能力）、离职原因（工资不够还是工作不理想）。 其实我个人觉得，与其找能力匹配的人，不如找这个人。 我所说的是一种比较理想的状态。 这位同事比较合群，能力和情商都不错，性格开朗但玩笑有度，不小气。 出现问题时不要责怪别人（如果不理想，就把上述条件全部颠倒过来）。 还需要广撒网。 如果一家公司正在招聘 9 种设计类型，你会迫不及待地申请 10 种设计类型。你一定想让审阅简历的人感到惊讶。
无论市场情况和自身水平如何，都要做出合理的评估，而不是索要高价。 我收到的一些简历会有薪资期望。 有目标有要求固然好，但不是以前税前12K现在税后24K（工作两年）的那种工资。 我从培训班出来，简历上有超现实的图标，和我很多同学一样的做法，我从网上买的知名设计师的作品（罕见现象）要价超过10K ，而且低于10K的我不会考虑，说我同学就是这个价格申请的。 也有一些老人因为各种历史原因（比如领导辞职，你因为当时资历合适而接任了领导职位），公司继续招人公司发展了，但从执行力上来说你还是个新人，转行管理就容易了）。 其中大多数没有简历。 岗位要求明确规定，不考虑任何作品，并予以忽略。 然后我申请了一个招聘高级设计师的职位，并在最后附上：“要求管理职位，无执行力，月薪40K起，如果公司上市，我们可以谈股票。” 对于这样的简历，我只能在心里默默地站起来，挥手让你走，再加上一副对联。 最上面一行：先生，请走到楼梯前的右边。 底线：进入电梯后按1，就没有时间限制了。 横批：慢慢走，不发。
这个阶段的作品就会放在任何阶段。 总的来说，我个人认为临摹作品适合刚毕业、没有工作经验的学生，或者工作了一年左右，还在学习的人。 就像那种工作了8年的设计经理，在简历上放了一个Dribbble复制图标。 我想告诉你，你吓到了我。 要知道，如果我身边没有同事，我会又笑又哭。 我们是如此出名。 这么明显的事情你能别选吗？ 你真以为我不上网吗？
这是我的简历的第一部分。 本来是很严肃的文笔，但最终还是忍不住，因为想起了某些回忆。 如果您觉得本文有帮助或者同意作者的部分观点，可以表示支持并点赞。 或者分享出去让更多人看到。
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