前言：
我最近接受了一次采访，心情复杂。 让我解释一下背景并给您回顾一下。
简历的重点无非就是两部分：自我评价+项目经历。
通过我过去的经历，我只是想帮助大家顺利找到一份好工作，没有别的（文末有彩蛋）！
本文内容：
1. 你为什么离职？
2. 采访回忆录
3. 我面试失败的大部分原因是什么？
4、简历如何写才能写得好？
1. 你为什么离职？
当你知道自己做不到的时候为什么还要去做呢？
1、被拖欠工资3个月以上
首先，我要感谢我以前的公司（3000+员工）这个大平台对我两年的培养，我并不想诽谤什么。
一句话概括：虽然舍不得离开，但终究会分道扬镳。 希望你能渡过难关，谢谢！
虽然长期被拖欠工资，但我最终还是选择了和公司和平分手。 我不要公司任何赔偿，只要拿回欠我的工资就可以了。 现在我已经收到两个月的工资了，但是还有一个月还没有收到。 我对此很期待。
我亲身经历过创业的艰难，所以我非常了解之前公司的情况。 如果我再年轻两岁，我愿意继续与公司同甘共苦。 但我经历过很多挫折，我不想再重蹈覆辙了！
创业第一年，我月入2000元； 创业第二年，半年没有拿到工资； 现在，我的工资又被拖欠了三个月。
我偷偷告诉你，我们股东已经半年没有发工资了。 虽然我们拖欠了员工工资，但工资首先要给员工，然后才考虑股东。
对不起，我暂时不想再经历这样的生活了。 我只是想让自己安定下来，得到我应得的补偿，合理合理。
进入行业以来，无论是创业还是就业，我都可以很真诚地说：做人，问心无愧。
2. 不想年轻时退休
公司总部现有员工800余人。 短短两年的时间，一半以上的人都认识或者认识了我这个小家伙。
可惜吗？ 我真的觉得很舍不得放弃。 虽然我的能力有所欠缺，但是如果给我一些时间，我应该能够爬到主管的位置。
很多朋友建议我先骑驴去找马。 不过，我讨厌这种感觉，不想年轻时就有一种老了的错觉。
或许，因为年轻，所以任性，我会为自己的行为付出代价； 我怕以后年纪大了，就没有现在任性的资本了，我会后悔的。
我喜欢激情，喜欢奋斗，喜欢充满活力的公司氛围。 如果你每天都在战斗，那么你还活着。
工资拿不回来，大家就没有精力去努力工作。 想做事的人却无能为力； 不想干事的人每天还得回公司打卡、投简历。
尽管我没有心情去工作，但我还是回到公司，假装认真地对待工作。
如果你不喜欢，就退出吧。
2. 采访回忆录
1、行业深度不够
所有大佬都在议论纷纷，建议我们应该深入研究一个行业。 深耕一个行业的好处谁不知道？ 谁不想深入挖掘、刻苦学习呢？
但现实往往不允许，他们知道吗？ 有多少人像我一样无助？ 他们明白吗？
残酷的现实是，大多数人换公司的同时也得换行业。 除非你已经确定了自己想要从事的领域，或者你很幸运，给你机会的公司也和你上一家公司属于同一行业，否则你通常会转行而不是换工作。
既然换了行业，如何继续在一个行业工作呢？ 你告诉我？ 嗯？
顶多就是不换领域。 比如，你以前为A行业开发CRM系统，现在跳到B行业，继续开发CRM系统。
看清楚重点，是给你机会而不是坚守一个行业。 尤其是现在2020年了，能有一家公司能给你一份让你几乎满意的工作，已经很不错了，亲爱的。
所以，我要表明我的观点。
如果你现在的公司能够按时发放工资，建议深入现在的行业，仔细研究。 未来可期；
如果你要换公司，正在找工作，建议选择机会而不是行业，尤其是今年。
1.1. 创业16年期间，我已经深耕软件外包行业2年了。
（为甲方爸爸开发网站、APP、公众号、小程序等产品）。
事实证明，软件外包核心痛点太多，做得不好就不会成功，天下大乱。
每个人都在挣扎，无法达到高低层次，天花板太低。 18年后，他们依然离开后台，重返职场。
1.2. 从2018年开始，我已经深度涉足知识产权行业2年了。
从加入公司到今天，特别是中美贸易战之后，我更加看好知识产权行业。
但事实又如何呢？ 我将被拖欠三个月的工资，甚至可能更长。 我们普通人也要生活，不是吗？
在现实面前，行业深耕和理想抱负都算不了什么~~
每个月的房贷、汽车保养、房租、生活费等等，不会因为没有发工资就损失殆尽吧？
如果连最低生活标准都达不到，又何谈深入从事某个行业，何谈理想和抱负？
我问你？ 如果是你，你会怎么做？ 要怪的话，只能怪自己运气不好。
有些人，没有深入从事某个行业，其实也有自己的苦衷。 说多了就又酸又无聊！
像我这样一个打不倒的弱者，是承受不了这种小小的打击的。 我只是想解释一点，仅此而已。
2、我太虚伪了，找死。
刚开始面试的时候，我面试了3家公司，拿到了2份offer。 我想：外面人都说今年工作难找。 为什么我这么容易就找到了？
从那时起，我就开始装腔作势了！ 现在想来，我觉得我自杀是罪有应得。
自杀1：
第一个是一家拥有2000多人的大公司。 然而，我不仅获得了单飞，而且给我的薪水也没有达到我的预期。 我想了很久，但由于竞争激烈，等待我的候选人很多，他们不想要我！
自杀2：
第二家公司有200多人。 我嫌弃公司小，只有两三个产品，所以直接拒绝了！
为此，我已经付出了应有的代价，但我还没有找到工作。
嘿嘿嘿嘿~~
当然，如果现在的情况允许我重新回到软件外包行业，和我以前的一些创业伙伴一起找到一份工作，那是没有问题的。
3.面试问题大体相同。
例如：
您对产品体验的理解是怎样的？
您做过的最令人印象深刻的产品是什么？ 为什么？
您认为作为产品经理最重要的是什么？
从0到1你是如何设计XX产品的？
向我推荐您最喜欢的一款产品并描述一下什么吸引您？
请为我们的任何产品（无论是产品还是运营）想出 3 个创意。
如果你的竞争对手推出了新功能，你会怎么做？
我看到你的简历里提到了XX系统。 能谈谈XX功能是如何设计的吗？
您刚才说您遇到了XX问题，您一般是如何处理的？
您了解我们公司的XX产品吗？请告诉我您的了解
大多数问题都在我们的面试指南中进行了总结。
对于没有讨论到的话题，朱哥稍后会抽空给大家补上。
4.咬紧牙关
有一些公司我其实很想加入。 然而，现实是残酷的。
4.1. 没有足够的学历，很多大公司连人事关都过不了。
或许，有了学士学位，我应该能够飞得更高； 或许，正是因为如此，才有了我今天坚强不屈的性格。
你相信命运吗？ 我不相信，我真的不相信！ 命运掌握在我们自己手中。
学历固然重要，但这并不能成为阻止你我努力的借口。
亲爱的，如果你也学历低，请相信我，只要善待生活，善待自己，未来一定不负你。
我想我们的对手不是别人，正是昨天的我们。
请不要怨恨不公，也不要后悔。 别人是否评价你并不重要。 重要的是，你记得每天与你的对手（昨天的自己）比赛。
我们活着是为了看到自己和那些关心我们的人。 无论结果如何，只要我们问心无愧地努力，我们此生就无怨无悔，对得起任何关心我们的人。
加油，你越努力，你就会越幸运。 我相信，也希望你相信。
4.2. 工作经验不符，所以经常被拒绝。
工作经验通常由公司提供。 无论为你安排什么制度，你都需要接受其中的大部分。
但问题就在这里。 当你去面试时，你的工作经验就成为面试官最看重的！
有些公司正在招聘工作经验明显不符的职位，但我仍然提交了简历。 你知道为什么吗？
认识我的人都知道我很喜欢实战。 只要有面试机会，我都想尝试一下，无论大小。
即使没有得到面试机会，一次又一次地在面试中获得实践经验也没有坏处。 我建议你尝试一下。
5. 非常硬或不软
人啊，该坚强的时候就一定要坚强。 尤其是男人，对吧？
5.1. 简历亮点
既然是采访，为什么不写下你的一些亮点呢？ 人家为什么要你？不吹不闹，要经得起考验
虽然他只是一个凡人，没有做出什么好的产品，但他其实已经在互联网行业打拼了一些年了。
虽然过去的体验没有什么大的亮点，但拆散重组后，还是能挤出一些东西：
不年轻了，不再年轻了！ 随后的每一次职业选择对于我们叔叔来说都尤为重要。
5.2. 外包公司
考虑到：
1、有2年外包公司实际管理经验，深扎大公司学到很多东西。
2、了解小型外包公司上下游产业的痛点和困境。
3、我们有信心小型外包企业能够走出目前的生存困境。
4.手头有一些资源。
因此，最近遇到一家小型软件外包公司面试时，一般都是想面试产品总监的职位。
我不是装，也不是找死。 我有能力，只是缺少机会。
战况：在没有寻找友商的情况下，有3家公司在洽谈，有的愿意给股。 不过，目前我更愿意在大公司、大平台继续培训三到五年。
6. 就业岗位供过于求
为什么大家要喊一个口号：重启2020
因为2020年，全世界的人都真正受到了疫情的影响。 美国股市多次熔断，股票一次又一次下跌，死的人越来越多，全球经济越来越差，一堆公司破产，工资被拖欠，裁员，涨薪削减等
如果能在2020年重启，相信将是世界人民的心愿。
可惜没有如果，该来的我们就去处理。 我们必须勇敢、积极地面对当前的任何困难。
6.1. 那些有工作并想找到更好的工作的人。
很多上班族早就有离职的打算，但尽管做了很多不如意的事情，却不敢贸然离职。
然而，他们可以提交简历，骑着毛驴去找马吗？ 这是毫无疑问的，也是有道理的。
对每个人来说都不容易。 我不怪你。 我找不到合适的工作。 我只是责怪自己不如别人。
6.2. 已经辞职想找工作的人
我特意询问了从事人力资源工作的朋友。 三四月是求职旺季。 再加上疫情的影响，目前的求职形势已经处于供大于求的状态，竞争异常激烈。
如果不是像我这样的特殊情况（拖欠工资），我建议你能忍就忍，至少忍到下半年。
3. 面试失败的最常见原因是什么？
到目前为止，您面试了多少家公司？ 我不记得了，也不关心。 我很享受面试过程，很酷。
1、与HR未就薪资达成一致
说实话，我只是要求在现有工资的基础上加薪20%，我个人认为并不算太多。
经过审视和分析，要么是个人能力不足，别人觉得不值得；要么是个人能力不足，别人觉得不值得。 或者大环境不好，公司承担不起这个价格。
2.最终面试时没有与面试官进行眼神交流（三轮面试）
目前有 4 家公司，全部列在最后一页。 我们来回顾一下2个典型案例。
有一家公司是电商行业一家大公司的研发团队负责人（你没看错）。 当时，视频采访结束后，我心里有一种感觉。 我又害怕又不安，感觉自己过不去。
为什么？ 因为他一直很严肃，没有笑。 当他问我想问什么的时候，我问了一个问题：如果你们公司招聘我，你会为我做什么？ 他的回答是稍后再安排。 我当时就猜到了亮亮。
另一位是教育行业小公司的CEO，全程问的问题太尖锐了。 一来他没有好好回答，二来他一直在叹气。 我当时就知道结果，所以并没有抱什么期望。
没错，他说我对这个行业做的不够深入。
教训：面试时千万不要谈论你不熟悉的行业。 比如说，如果你面试的是教育行业，告诉他你看好教育行业。 他会问你：你为什么看好？ 那么你就很容易成为XO了。
永远不要试图在长辈面前做任何事。 最好的做法：如果我问你看好哪个行业？ 就说说你现在从事的行业吧，至少你已经深入参与了，并且熟悉了。
3、能力不被认可
我认为这是大多数。 主要问题可能是面试的时候，我没有回答到让面试官满意的程度吧？
毕竟面试其实是靠运气的。 实力+运气在面试的时候就体现出来了。 没有人可以帮助你或我。
你真的想要一个方法吗？ 多一些面试，多一些实践练习，多一些评论和总结等等。
4、工作经历与岗位要求不符
这非常尴尬。 不可能访问我以前公司的所有系统。 你我做的产品发布后只能满足一些公司的部分需求。
找到 60% 的匹配固然很好，但 100% 的匹配几乎是不可能的。 公司太多了，很难找到一家100%匹配的公司。 我很喜欢，但是最后面试的时候SB R&D负责人拒绝了我。 操？
是的，你没有看错。 当我面试产品经理时，研发部门的负责人来面试我。 我不理解这个神奇的操作，所以坦然面对。
简直像只鸡啊~~
说实话，如果我被产品总监解雇，我也会接受。 被技术负责人辞退了，我不服。 如果不同意又求的话，产品部门就归他管了。 这就是我所说的错眼，没有办法。
可想而知我心里万马奔腾的心情是多么的郁闷。
4、简历如何写才能写得好？
1、开头的重点是自我评价，HR应该看。
如果你没有任何个人亮点，你就会被人事直接通过，甚至连面试机会都没有。
如实写出个人能突出的内容，言简意赅，不马虎，不求雷同，但求真实，要强硬就强硬。
自我评价写得好不好的标准：HR读完后，有多少公司HR把简历转发给面试官，状态可以查看，比如勾搭。
2.项目经验也很重要，面试官会看。
当然如果能用数据说话那就更好了。 如果没有数据，就描述它给公司带来的价值。 项目经验写作质量的评价标准：面试官看完后，有多少公司愿意安排面试。
（我的模板，仅供参考）
项目描述：痛点，它是什么，它服务谁，它有什么价值
职责描述：产品设计，我的收获
3、最后进行实际验证。
例如：您在过去三天内提交了10份简历，但没有人回复。 为什么？ 不用说吧？
通过实战，我们会不断优化简历的自我评价和项目经历，并重复这个过程。
直到越来越多的邮件通知提醒你，那么你的简历就基本没问题了！
有人说，这不是浪费了很多机会吗？ 别再惹麻烦了好吗？
听起来你的简历完善了之后，人家肯定会把你挖出来，给你面试的机会。
自评通过示例：通过筛选
通过项目描述的示例：预约面试
写在最后：
你越努力，你就会越幸运。 希望你我越来越好，希望这里的每个人都是真爱。 祝你面试成功。
