这几天，有太多人来找我帮我看简历。 仔细查看它们、诊断问题并给出建议需要时间，因此很耗时，而且有点不知所措。 请耐心等待。 立即回复
我们已经帮助超过 10,000 人定制了他们的简历。 据统计，大约92%的人在两周内找到了工作。这篇文章【充满有用的信息】将帮助您少走弯路，系统学习如何制作简历，提高简历质量。
许多（长期流传的）关于简历的观点要么过于片面，要么完全错误。
如果观点错误，行动就不可能正确
因此，我先科普一下关于简历的误区。
哪个简历模板最重要？
在谈论简历时，很多文章都提倡模板设计和文字布局的必要性。 那么，简历模板真的对找工作有决定性影响吗？
事实：没有一家公司因为漂亮的模板而宣布面试
决定公司面试通知的是内容
也就是说：这个人有能力胜任这项工作吗？
因此，整齐美观的模板只是及格标准
确保不会因此扣分，但这不是决定性因素
那么为什么模板决定论如此流行呢？
一线城市主流求职渠道是51job、猎聘网等招聘网站，使用网站提供的模板。
但二三四线城市和应届毕业生更多依赖当地招聘网站、中介、校招、熟人介绍。
因此，这类人迫切需要使用自制模板，他们占求职者的绝大多数。
如此巨大的需求催生了一个市场：简历模板提供商，相关文章充斥网络。
你的简历就不能有一点夸张吗？
很多人会告诉你，你的简历一定要真实
首先，因为欺诈行为很容易暴露
第二个理由是：诚实就是政治正确
但另一方面
几乎每个人都打包了一份简历
事实上，你根本不需要编造任何谎言来包装你的简历。
正确的包装不仅没有风险，而且还有巨大的好处
唯一的问题是：如何尽可能好地写自己？
大多数人都认为简历越好越好，但事实并非如此。
比如：出纳的简历
出现“制作和分析财务报表”就会受到质疑
出现“牵头预算管理”直接就会被认定作假你的简历越好
它应该与您的职位、年龄和级别相匹配
有时候，甚至要刻意隐藏自己的优势，以迎合大众的常识。
简历内容越完整越好？
我们帮助过的人大多数一开始就想把自己的经历都写在简历上，否则担心“看起来太单薄”。
他们认为公司看每一份简历时都会逐字逐句地仔细阅读。其实不然
HR初筛通常只需1至5秒
初步筛选：从一堆简历中筛选出初步合适的
太长的简历会导致HR一时无法判断是否适合，太麻烦的话很有可能直接被解雇。
简历必须简短
让HR第一时间掌握要点
发简历的时候带工作计划吗？
写工作计划一定要知道工作内容和目标，这样才能有的放矢
然而，你几乎不可能知道详细的工作内容和目标
如果你对工作内容没有把握，写工作计划只是纸上谈兵，会被扣掉很多印象分。公司会认为你是一个爱夸夸其谈的人，不是一个务实的人。 想要一份优秀的简历，首先要符合职位要求。
通过这些年的培训和宣传，我们帮助很多人树立了优秀简历的第一个正确观念。
一份优秀的简历首先要符合职位要求
很多其他答案都提到，你应该根据公司发布的招聘信息来写简历。
不过，这里有一个鲜为人知的细节
该公司的招聘信息可能是假的
HR撰写招聘信息的常用方法
（1）：岗位分析法
（2）：网上复制黏贴，再改方法（一），90%以上的HR既没有能力也没有动力去做
因此，你在网上看到的招聘信息大多是HR从外地抄来的，或者抄袭后稍加修改的，根本不能代表公司真实或完整的职位要求。
也许某位主管的要求没有包括在内，或者老板反对其中一项要求，但HR并不知道这些事情。
几种方法助你掌握真实需求
1、你对岗位很了解，就根据经验列出要求
2、一知半解，就归纳同类岗位的重复要求
3、找个资深前辈，向他请教岗位核心要求
4、研究公司业务，然后推理出对应的要求
5、让猎头帮忙，探出兴趣公司的潜在要求 选择正确的求职方向
（一）首先要有方向
不同的职位通常有不同的工作
同样的职位在另一个行业可能会有所不同。
例如：医疗器械销售、汽车销售
因此，你必须确定你的求职方向
否则简历无法有针对性
(2) 只打确定的仗
在一些求职方向上，如果根本没有机会，就必须放弃。
把你的精力放在你可能成功的方向上，只有这样你的努力才有意义。
选择求职方向时参考标准
1、做熟不做生，必须十分熟悉工作的内容
2、做专不做杂，专业能力才是核心竞争力
3、要有成长性，要支持下个阶段职业目标[1]
4、尽量不跨级，除非你已经远超平均水平
5、薪资要合理，原则上不高于上家的30%选择正确的配送渠道
主流配送渠道有六大
（1）综合招聘网站，如：前程无忧
（2）垂直招聘网站，如：拉勾网
（3）劳务招聘网站，如：58同城
（4）内部推荐、猎头推荐、兼职推荐
（5）直接投递到企业邮箱或招聘官网
（6）大型现场招聘会、宣讲会，等等每个通道适合不同类型的职位
如果您缺少采访机会，请利用多种渠道获得更多采访机会。
如果你是一位高管，试着坐下来等待对方来找你。
选择合适的简历模板
您使用的招聘渠道决定了模板类型
（1）招聘网站：必须用网站自带模板
（2）企业官网：使用指定的申请表格
（3）企业邮箱：自制模板，格式DOCX或PDF
（4）企业微信：H5模板、DOCX或PDF仅使用PPT模板进行现场演示
不建议使用：任何时候的压缩包，HR一般不会打开
这样写你的简历名称，以便于阅读
当公司筛选简历时，他们会看到以下内容：
有的公司一天收到十几份简历
有些人每天会收到数百或数千份简历。
如果您的简历名称只是“Resume”
或者“某某的简历”
那么，公司很有可能就不会开业了
所以，一个好的简历名称可以让企业（猎头）先打开你的简历
命名规则
（1）不超过十个字
（2）写清楚求职方向，如：销售经理
（3）与岗位的匹配点，如：销售冠军
（4）不写无关内容，如：北京总结摘要、命名格式
×年份×职位+主要优点+主要优点2自我介绍的最佳写法
自我介绍的运用
其实HR一般不会看自我介绍。
原因一：他们没有时间仔细观察
原因2：他们不相信吹牛
自我介绍的真正用处：面试时引导面试官验证你的优势
因此，简历不仅是获得面试的机会，更是为后续面试打下基础。
错误的写作方式
（1）我有教育行业的营销经验
错误原因：过于简单（2）工作认真，勤于思考，思维活跃有创造力
错误原因：缺少说服力（3）吃苦耐劳，热爱销售，把公司的事当自己事
错误原因：企业更看重能力，而不是态度正确的书写方式
（1）长短适宜：100到200字为佳
（2）排版整齐：分段，使用恰当的标点符号
（3）突出优势：只写与岗位要求有关的内容正确的情况
这样写工作/实习经历可以获得加分
(1)选择要写的作品
实习经历
与求职方向无关，就不写了。
例如：我曾经实习过收银员
现在正在应聘人力资源，但是出纳实习就不写了。
全职经验
必须包含在简历中
与求职方向无关，简单写一下
经验太短
例如：我只工作了3个月
只是不写而已
稳定性差是被拒的主要原因
(2)确定重点
早期经历：少写、弱化写作
近期体会：多写，专注写作
如果毕业已经很多年了，实习和校园都不会写。
如果你早期的经历是在知名公司，专注于写作
（三）细化核心工作
核心工作：决定结果的工作
核心工作才能体现专业水平
例如
电商运营的核心工作：引流导客
售后客服的核心工作：提高用户满意度如果没有匹配的核心职位，首先考虑求职方向是否正确。
如果你正在找工作，方向是对的，但你从来没有单独负责过，你可以抽出对核心工作影响最大的杂务。
例如：
应聘培训，但是没经验，只参与改过PPT错别字
写法：参与课程设计，根据课程大纲完成文案校对(4)使用结构句
结构性句子可以提高可读性
让你的简历：整洁、流畅、有逻辑
给公司留下的印象：逻辑性强，工作有序
例如
（1）负责推进人力资源管理体系建设
（2）牵头搭建和实施宽带薪酬制度(5)使用专业术语
使用专业术语让你的简历看起来更专业
例如
财务：负责推进全面预算管理
培训：负责使用柯氏评估模型不要过度使用，否则会显得华而不实。
你必须实际做过这个专业术语所代表的工作，否则很容易暴露。
(6)写出工作成果
工作绩效：高于平均绩效的工作结果
工作表现可以证明你的能力，有很强的说服力
例如
客服经理：每个月的用户满意度都高于95%如果工作绩效可以量化，那就量化； 如果无法量化，那就具体化。
（七）特殊经历
特殊经历：培训、兼职、项目、校园
特殊经历，一般不需要写
但是，如果满足以下条件，则只需编写
1、与求职方向有显著关系
2、可以作为你的工作成绩
3、能解释某个问题（如：待业期）(8) 选择合适的函数
在招聘网站写简历时，必须选择一个功能（职业）。每个功能还细分了小功能，如图
功能直接决定公司是否会公开简历
例如：如果你应聘的是人力资源部，那么下图中“当前职位”不是人力资源部的简历将不会被打开。
内容布局
内容写好后，需要通过排版的方式添加到内容中。
排版的作用：提高简历的可读性
(1) 细分
（二）善用符号
其他详情
1、薪资
（1）不要写整数，写范围，如：3000-5000
（2）上下限的范围，差距不超过50%
（3）如果期望薪资比目前低，期望就填面议2. 照片
（1）放上半身的职业照（照相馆可拍）
（2）如果形象一般，尽量不放照片
（3）禁止：生活照、浓妆艳抹
3、个人状况
（1）如无必要，不要写婚育情况
（2）如果异地求职，别写居住城市
（3）求职状态写正在求职或观望好机会我会花几天时间仔细写每个答案
如果你能喜欢，我的努力就更有意义
