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前言：
大家好，我叫克里斯。 很多朋友总是问我简历怎么写？ 成绩平平，经历简单，怎样才能让自己的简历脱颖而出呢？ 为什么我提交简历总是没有得到回复？
今天给大家推荐的这篇文章是我长期关注的公众号【女神进化论】发表的。 有很多有用的信息。 希望对大家有所帮助。 一起来看看文章吧~
Evolution从去年开始就开始招募，目前已经收到了数千份饲养员的简历。 其中合格的简历寥寥无几。 如果偶尔得到一份格式工整、经验丰富的简历，那真是一件宝藏。
因此，店主打算将自己如何写出一份好的简历的经验分享给大家，希望对大家有所帮助。 由于篇幅有限，我们主要讲一下在线简历提交。
我们先来说一下最好解决的视觉问题。
为什么简历视觉效果很重要？
你可能听过很多HR或者猎头说愿景没那么重要。
但其实，眼光很重要！
HR说的不重要主要是针对已经有工作经验并且专业非常优秀的同学。 即使他们的简历很丑陋，公司也会因为他们优秀的工作经验而接受他们。
但对于大多数没有特别出众背景的应届毕业生和大多数没有突出专业能力的专业人士来说，良好的眼光可以让你从一群与你能力相近的人中脱颖而出。
良好的视觉效果意味着：
视觉效果存在哪些问题？
除了网络招聘网站提供的标准填写模板以及政府部门、国企、银行等内部使用的一些简历表格外，大多数学生都使用Word来制作自己的简历。
你做的最多的事情可能就是在百度上搜索“简历模板”，然后你会发现一堆丑陋到你不喜欢的简历模板。
这是两个不同风格的反例。 （以下简历来自网上简历公开模板）
1.简洁风格文字布局问题
首先是“简洁”的形式和无形式的经典模式。
这种业态本身是完全没有问题的，非常适合传统行业，比如金融、银行、政府、事业单位等行业。
然而，大多数学生在使用在线模板时，密集的信息和不专业的布局（包括字间距、行间距等）让人感觉不精致、不高级，散发着浓厚的学生气息和土气。
反例！ 反例！
为什么会让人感觉不精致呢？
这是因为文本排版是一门大学学科，很多学生在使用Word时并没有意识到什么是排版好看或不好看。
布局设计基础中有一个工具叫网格系统，英文叫GridSystem。 可惜现在很多视觉设计的同学连网格系统都不知道。 他们设计的很多东西的布局都是基于“感觉”。 另外，感觉也不好，往往看起来很别扭，但他们就是不知道。 哪里有问题。
简单的文本排列得好不好取决于它是否在Grid中。 Grid使用按照比例划分的区域作为文本的相对坐标。 通过与网格边缘对齐，在视觉上达到整洁、干净、舒适的感觉。
很多海报看似简单随意，其实都有Grid的帮助：
越是高端的平面设计，越会注重排版的细节，包括：
这是一份尚未针对布局进行优化的简历：
这是一份经过格式化和优化的简历：
同样的语言，同样的信息，你是不是突然感觉后者更干净、更先进？
不仅字号层次清晰、字体干净，字距、行距也处理得当。 它强调了所有应该强调的部分，不像之前的部分突出了不重要的信息，而重要的信息却很少。
不过，想要真正创作出有创意的版本，还需要很长时间的学习。 如果你不是视觉设计专业的，就没必要花这个时间。
在这里，克里斯想做一个小广告。 我们小枣官网有简历模板，包括中文和英文简历模板，并标注了每个模板适合的公司类型。如果您想在小枣官网提交简历，可以直接创建在线简历并提交吧~地址如下
你可以自己制作一个并与原来的进行比较。
2.创意风格简历问题
另一种常见的“创意”风格，很多孩子从事设计或者广告，还有一些想要表现自己独特的孩子，特别喜欢这样做。
反例！ 反例！ （以下简历来自网上简历公开模板）
尤其是这种认为我有创意的想法，我的眼睛快瞎了：
在视觉设计中，文字的易读性始终是第一位的，而这两者都无法实现。 而且，要美而不美，要易读而不易读。 这种简历一出现，我连作品集都不看就通过了。
关键点：
如果您需要制作一份有设计感的简历（适合互联网和创意行业，如运营、广告、媒体、设计等），但您的设计功底不够好，店主推荐另外一份在线简历有设计感的发电机。 也可以直接填写，但操作比上面稍微复杂一些。
你也可以去Pinterest看看什么是精心设计的简历：
3. 你想发布照片吗？
如果是欧美外企（不知道日本韩国）的职位，不建议发照片。
对于其他公司来说，如果没有强制要求发照片，也不是为了对外工作，如果你觉得自己的外表不能给你加分，那么能不发就不要发。 （进化论要求单独附上个人近期照片，因为我们小编经常要出去见人）。
即使你想发，也一定不要发像素极低的自拍照（我不止一次收到过像素极低的自拍照，而且非常漂亮）。
简历要写什么以及如何写？
首先，没有遮盖！
其次，一页！ 一页！ 一页！ 不需要两页！
你问我，内容太多怎么办？ 删除！
许多高管的简历只有一页。 你没有太多的工作经验。 写超过一页仅仅意味着你写了很多HR不想看的东西。
我们以北萌现在的简历为例，来讲解一下简历中的内容如何写。
一、基本信息
常见错误：
可以优化的地方：
2、工作经验和专业技能
常见错误：
可以优化的地方：
1）写简历时，必须、必须将HR公开发布的职位描述和能力要求放在手边。
结合目标职位的描述，写出自己的工作经历和职责。 越符合对方的要求越好，用具体的数据来支撑你的工作成果。 以朵萌为例：
负责微信公众号“女神进化论”时尚版块的内容运营。 2016年3月至5月，共发表文章4篇，每篇平均阅读量5万+，转发量1500+。
你看，朵猛没有说一句废话。 她不会写“与用户愉快讨论”或“得到大家一致好评”之类的话。 数据是最难的结果。
2）专业技能需要详细描述，最好有证明。
以朵萌为例：
这样，她就会知道自己能独立做什么、不能做什么，以及雇主可以分配给她哪些任务。 如果你只在技能旁边放一个等级数字，那和不放没什么区别，而且还是很占空间。
3. 教育背景
如果你的成绩不错，写下你的GPA，然后在描述中写下与职位相关的东西。
以朵梦为例。 举个例子，假设她毕业于圣彼得堡（没有这样的学校，是店主现在杜撰的），拥有自己的独立品牌并获奖，还参加过合唱团并做过志愿者。
她唯一应该包含的信息是独立品牌和服装奖项。 如果你无事可做，就不要把合唱团和志愿者包括在内，除非你知道你未来的老板对合唱团和志愿者有特殊的感情。
4. 项目/文章/作品等
这是一个非常重要的部分，可能是最重要的部分。 尽可能详细地写下来。 作为编辑，孟多在这里写下了标题和文章阅读量。 这两点信息对于时尚编辑这个职位来说已经足够了。
如果是其他的事情，比如运营或者产品，就需要写下具体完成的工作以及取得的成果。
5.你还想写什么吗？
写上面的就够了。 你也可以把你的英语能力转化为专业技能，并注明你是否通过了英语四级或英语六级或其他。
建议想去外企的同学参加托福或者雅思考试。 这是非常有用的。 不仅可以证明你的英语能力，在备考过程中你的实用英语水平也会得到很大的提高。
如果你要写的信息很多，但与你申请的专业无关，用人单位强烈建议你不要写。
比如，我发现很多学生喜欢写一些特别无关紧要的课外活动。 一位同学写道，他作为志愿者的详细经历占了整个简历的60%。 当志愿者很好，但我们的立场和志愿者有很大不同。 这样的简历更适合应聘NGO组织而不是时尚媒体，你不觉得吗？
6.其他
打字错误！ 检查一下有没有错别字！ 简历上看到错别字真的很不舒服，尤其是在应聘编辑职位的时候，上面还有错别字，真是太不小心了！ 怎样才能做好详细的写作工作呢？
Chris可以补充一下，在之前招聘远程实习生的实习中，京东招聘表示需要“细心、负责”，而且还要求应聘者列出表现出“细心”的案例。 一位女孩在简历中写下了“定期献血”，这让我很震惊。 我仔细想了想，说“定期献血”。 抛开献血不应该写在简历上不说，你会因为这个错字就让这样的女孩去做新媒体编辑的工作吗？
通过电子邮件提交简历时需要注意什么？
1. 邮件标题
经典反例：
最好的标题应该是：你应聘的职位名称+你的名字+亮点
例如，可爱的是：时尚编辑助理 - Kita Moe - 圣牛丁时装设计学士
这样，在邮件列表中找到她就非常容易了，因为HR邮箱里有很多简历。 如果你的立场没有写出来，她可能第一时间就根本看不到你，以后再找到你也不容易。
此外，您还可以在标题中写下您的经历的亮点。 这是鼓励HR首先打开你的简历的一个技巧。 比如多萌有一个很好的学校，或者如果你之前在一些知名公司实习过，你可以写“Apple Inc. Intern”。 这些亮点都很好。
2. 发件人姓名和电子邮件地址
发件人姓名需为您的真实姓名，请勿随意填写网上昵称。 有一次我看到应聘者的昵称是“查这个人”。 学生时代这样调皮是好玩的，但如果不分清公私，只能说没有分寸，没有职场心态，不够专业。 。
电子邮件名称应为您的真实姓名，格式为“名字.姓氏@XXX.com”。 我已经给出了很多可爱的例子，duomeng.xi@theaimant.com。
3. 电子邮件文本
电子邮件正文应包含求职信息，英文称为Cover Letter。 很多人提交邮箱时，文字没有内容，一片空白，或者只写“看附件”，直接附上简历。 这样的求职邮件是非常粗鲁的，也表明了求职者不太看重这份工作。
求职信的内容应针对您要提交的每家公司专门撰写。 不要太笼统，不要以为可以发给任何人。 例如，这是一个反例：“尊敬的领导，我看到贵公司的职位非常适合我。 我怀着真诚的热情加入贵公司，希望贵公司能给我面试的机会。”
另外，如果您在求职时有疑问，建议不要单独发送电子邮件，而是将您的问题写在简历电子邮件正文的求职信中。 想一想，一个陌生人连自我介绍都没有，简历也没有，只是向他抛出一堆问题，还问了一些职位描述中已经有的事情。 你觉得HR有精力回复你吗？ ？
当然，申请咨询邮件理论上是合理的，但从HR体验上来说就非常糟糕了。 每天都有很多简历和询问。 为什么你是值得她回复的人？ 尤其是应届毕业生，每年都有大量的应届毕业生在找工作，而且大多数人之间的差距很小。 HR基本处于低敏感状态，只会关注特别耀眼的人。
也有一些孩子只关注自己的成长而不是自己对公司的价值。 整封邮件都是“希望我能在贵公司得到更多的成长”和“希望贵公司能帮助我磨练我的内容运营能力”。 我们还收到了“我想和你谈谈”、“希望采访的气氛可以轻松一些，不要太严肃”之类的请求。
亲爱的祖宗，公司不是培训班，更不是那种给你钱的培训班。 就算心里这么想，嘴上也说不出来。 这让人感觉自己的情商有些欠缺。
以上一般都会被一些挑剔的HR直接杀掉。 因为这样的小细节与一个人的工作能力和发展潜力息息相关，所以你很难遇到在大公司工作、业务优秀的老员工发这样的邮件，也不会看到细心的人。 ，优秀、有思想的应届毕业生发这样的邮件。
我还收到了很多可爱的求职信，所有的都写得很好。 首先，要让人感觉你了解所应聘的公司，认同公司的企业文化和价值观。 然后简洁地解释你对公司未来的价值。
4. 配件
最好将附件命名为“职位名称-您的姓名-简历”。
附件的格式最好是PDF、PDF、PDF说一万遍。 为什么？ PDF不仅打开速度快，阅读体验好，HR很多时候可能会在手机上阅读，但你的Word可能打不开。
但请注意，各位设计师，请永远、永远、永远不要再向其他人发送巨大的 PDF！ 您必须为您的作品集制作一个个人网站！ Behance和Loft也还可以。 有一次我收到一个 700Mb 的 PDF。 下载了好久，打开才7页。 只需在网站上滚动几下即可阅读，好吗？
而且最重要的是，一定一定一定要记得添加附件。
我们总是收到空电子邮件，或带有简单文本且没有附件的电子邮件。 这给人的第一印象就是你很粗心。 这一刻，HR已经默默地给你扣分了。
5. 发送
请勿发布两次或两次以上！ 特别是如果您已经收到自动回复，请不要再次发送相同的回复，或发送与聊天相同的感谢内容。 当你看到HR邮箱里有未读的邮件时，你得一封一封地打开。 如果你看到重复或无用的电子邮件，体验确实不好。
另外，最重要的是，如果你没有什么想法，无论你的简历格式多么好、多么详细，也是没有用的。
下一次，站长将与大家分享如何提升职场核心竞争力。
最后给大家推荐一本书。 作者的名字是盖尔·拉克曼·麦克道威尔。 她已收到超过10家顶尖高科技公司的offer。 她已在谷歌工程部门工作了三年。 她是 Google 招聘委员会的成员，面试过 120 多名求职者。
这本书应该是我现在读过的最好的职业规划书籍，包括道家法宝。 从大学选择哪些课程，大公司适合你还是小公司，到如何参加课外活动和社会实践等等，都非常详细，内容丰富，你的很多问题都会得到解答在里面。
今天的文章到这里就结束了。 有些人可能还觉得“无从下手”，那么今天克里斯就给大家带来福利了。 价值69元的《三三原则》面试课程今天免费送给你。
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