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(四)考核：
1、考核方式：考核分为面试和综合考核，由镇政府统一组织。面试和综合考核成绩各占总成绩的比例为7:3;
2、面试：所有报名人员均参加面试。面试考核组成员由镇政府指派。面试成绩满分100分，面试时应聘者应携带本人身份证、准考证等相关证件，时间、地点、具体要求另行通知;
3、综合考核：对包括政审、健康及其他需了解的项目进行综合评分。对符合下列情况的给予加分：①是党员的加0.5分;②受过部队表彰嘉奖的，三等功加1分，二等功加3分，一等功加5分，各类表彰嘉奖可累计加分;③是退伍军人的加0.5分;④持B证驾驶员的加3分;⑤熟练掌握计算机的加0.5分;⑥有类似工作经历者加3分;⑦中专学历加2分，高职专科学历加3分，本科学历加4分;
(五)体检：按面试和考核的综合成绩高低顺序，按1:1的比例确定体检对象。被确定人员按通知要求到指定医院参加健康体检，体检科目由镇政府统筹安排，费用自理。体检不合格者不予录用，并按顺序递补。
五、公示与聘用
拟聘用人员名单在杭埠镇政府公开栏、网站等地点公示7个工作日，公示期满无异议后，按照有关规定办理相关聘用手续。
六、组织领导
为确保此次招聘工作的顺利开展，成立杭埠镇招聘综合执法分局工作人员领导组，其组成人员如下：
组 长：黄向东
副组长：蒋志权、余一祥
成 员：张涛宏、丁建中、方向前、袁爱舒、陶勇、李华，领导组下设办公室，方向前同志兼任办公室主任。
七、本招聘方案未尽事宜，由杭埠镇政府负责解释。
舒城县杭埠镇人民政府
2014年10月8日
