近年来，安徽省舒城县坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总体要求，全面贯彻落实《中国共产党农村基层组织”，牢固树立坚强的基层聚焦点。 方向明确，坚持搭建载体平台、建设过硬干部队伍、做强集体经济、强化就业保障“四轮驱动”，努力推动社会主义现代化建设全面进步、全面创先争优。农村基层组织。
搭建引导党员发挥作用的载体平台。 把“四通四帮”工程作为统筹农村基层党建的龙头工程，即：联动生产，助力产业发展； 与就业挂钩，帮助农民工； 经常联系，帮助解决生活问题； 与想法联络以帮助提供建议。 精神状态。 以促进乡村发展、服务农民为宗旨，建立了党员履职记录制度，重点是按需设岗、按责分配，因岗分组、分组履职。 ，并定期评估积分。 全县农村共设立岗位10728个，25560名党员、发展对象、入党积极分子等到岗，为群众办实事、好事、排忧解难10.8万余件。 坚持主题党日统筹落实“三会一课”，组织好生活会、党员民主评议、党员志愿服务等组织活动，统筹做好农村基层党的思想政治教育工作成员。 结合“四联四帮”工程，每月通过点评、总结、要点、情况汇报等适当形式，对党员的作用进行评价。 坚持问题导向，紧紧围绕党员“急、难、急”的具体问题和村级重大决策等事项，逐村制定主题党日活动方案，并向县委汇报委员会组织部门以乡镇为单位审核备案。 每月开展主题党日活动时，组织党员广泛讨论，有效发挥党员议事载体作用。
坚持选优配强，激励农村干部担当作为。 严格执行村党组织书记县级注册管理和村“两委”成员候选人资格联合审查机制。 2019年以来，调整村党组织书记54名，选派新村干部120名，安排52名优秀年轻村干部参加一村一名大学生学历教育，安排55名后备干部参加大学生学历教育。市“农科课”。 实施“人才回乡”工程，吸引17名优秀人才回村担任荣誉职务。 全面更新村干部个人档案，实行动态管理。 积极发挥选拔干部作用。 第七批选拔干部共获得各类资金1.2亿元，实施产业扶贫项目949个，发展村级集体经济项目284个，新建和修复村道700公里，桥涵270座，开挖疏通水渠、灌溉渠230余公里，为群众解决“急、难、急”问题8.5万余个。 按照先选村、后用人的原则，第七批、第八批干部轮换顺利完成。 适时举办全县第八批选拔干部培训班，帮助选拔干部提高履职能力和水平。 树立明确选人用人导向，在2021年乡镇领导班子换届中，共有12名优秀选拔干部晋升乡镇领导班子，激发了选拔帮扶干部创业的积极性和内生动力。自己的企业。
探索多种模式促进集体经济发展壮大。 坚持“县委领导、部门联动、农村落实、协调推进”的工作格局，促进村级集体经济发展壮大。 探索建立更加有效、长效的利益衔接机制，大力推行村党组织领导下的“一社三协会+N家公司（合作社）”的集体经济发展模式，推动建立315个村集体劳务公司。 开展通过“土地流转、‘飞地’模式、城市辐射、资源盘活”等方式扶持壮大村级集体经济试点工作，探索适合舒城发展村级集体经济的途径。 深入实施“百千”工程，扶持壮大村级集体经济。 2019年起，按每村50万元标准累计投入3550万元，支持71个村发展集体经济项目。 精心编印《舒城县村级集体经济案例选编》，并组织180人到首批地区观摩学习。 制定《舒城县支持壮大村级集体经济奖励办法（试行）》，2020年实现绩效奖励32.4万元，2021年实现绩效奖励73.9万元，有效激发了村干部发展和壮大村级集体经济的积极性。壮大集体经济。 全县409个村人均收入达到26万元，50万元以上集体经济较强的村有39个。
强化岗位保障，保障基层组织高效运转。 开展村干部薪酬调整工作，规范村干部基本薪酬和绩效薪酬标准。 村干部月均薪酬增长350余元，年均薪酬超过4.3万元，村党组织书记年均薪酬超过4.8万元。 规范村班组长旷工补贴和绩效奖励，村班长平均年薪达到1200元左右。 按照“579”标准，村级组织基本运行经费每年为2300万元。 每年安排专项资金500元，用于支持和壮大村级集体经济。 及时拨付选拔工作办公经费，为所有选拔干部购买人身伤害、意外伤害保险，并安排定期体检。 按照新建20万元、改扩建10万元的标准，对村级活动场所标准化建设给予奖励补贴。 以标识通达为抓手，大力开展村级标识标牌减负行动。 全县共清理更换陈旧失效标志6582个，有效减轻了村级负担，村级活动场所规范化、规范化水平全面提升。 乡镇干部周转房和“五小”设施建设将成为关爱乡镇干部的重要举措。 县财政预算安排6000万元奖励补贴乡镇干部周转房建设。
