1. 这取决于您所采取的级别。 级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。
2、企业人力资源管理资格考试是劳动部组织的统一考试。 考试合格后，人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。 根据国家职业标准分为人力资源管理师（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格二级）。 资格等级 1)。
3、第三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目，第二级又分为“理论知识”、“技能操作”和“综合复习”。 “理论知识”的题型为单项题和选择题； “技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等； “综合评审”包括论文和论文答辩。 考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关基础知识等六个部分。 考试每年举行两次，分别在五月和十一月的倒数第二个星期天。
4、人力资源经理考试教材由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动和社会保障出版社出版。 其中包括：《国家企业人力资源管理人员职业标准》、《国家企业人力资源管理人员职业资格培训教程》（常用法律手册）、《国家企业人力资源管理人员职业资格培训教程》（基础知识）、 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训课程（一级、二级、三级、四级）各有不同，前两本书根据当地政策，没有强制要求。后两本书是基础知识是通用的，但是每个级别的考试细节都不同，级别越高，测试的基础知识细节越多，越需要掌握，最后一本书根据考试水平。
