人力资源总监雷吉娜·哈特利(Regina Hartley)曾在TED演讲中向观众提问：如果你是一名HR，你会选择以下两份简历中的哪一份？
简历A：常春藤盟校毕业生，GPA 4.0，完美的简历，优秀的推荐信。
简历B：公立学校毕业，从事过许多低成本工作，包括收银员和唱歌服务员。
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毫无疑问，大多数人都会选择A，才华横溢，完美，无可挑剔。 但Regina说我们应该选择B。
为什么？ 因为两份简历中，Resume A只列出了学校、成绩和推荐信，而Resume B明确列出了她的工作经历和历史，所以Regina Hartley认为前者是金汤匙。 后者是一名拳击手。 银汤匙是大众眼中最好的，但拳击手却是被低估的潜力股。
可见，简历不仅仅是一张写满文字的纸，更是你求职路上的第一张通行证。 在制作简历时，希望您能明白以下四个问题：
制作简历有哪些禁忌？
格式凌乱、内容短小、缺乏特色，这些都是简历的小问题，及时修改是可以弥补的。 然而，如果你在简历上做出虚假陈述，你就犯下了重大犯罪，你很可能会被很多公司列入黑名单。 ，直接失去就业机会。
正如文章开头提到的，清华法学院高材生简历造假给社会带来了恶劣影响，也让各公司HR对简历的要求更加严格。
尤其是国企和外企，非常重视简历的真实性，也要求简历美观。 受不同国家文化影响，国企更注重个人背景，在保证美观的情况下尽量多说话； 而国外企业更注重个人联系方式一栏，只需要基本的关键信息。
*国企对简历重视程度对比
*Mr.offer内部独家编译
如果你想应聘外企的工作，就必须准备好中英文简历，以做好准备。 中文和英文简历在结构、内容和表达上都有很大不同。 一定要提前修改优化，否则网上申请第一步就PASS了。 丢失的。
一份好的简历应该是什么样子
此前，有人曝光了顶级亿万富翁比尔·盖茨年轻时的简历。 看着这份闪闪发光的简历，我所学的课程全部都是A，而且还充满了各种计算机语言的熟练程度……
但有业内人士一针见血地指出：好在老板年轻的时候，不需要靠简历去面试，不然就完了。
来源：网络 那么一份正确的简历应该注意哪些呢？ 1、结构完整
完整简历的结构应包括基本信息-求职意向-教育背景-实习经历-校园经历-技能证书-自我评价，然后注意基本信息必须包括你的联系方式，实习经历不应该包括只是一个长段落。 ，要有专业数据支撑，简历内容不宜太长，一张A4纸就够了。
2、页面要统一，切记不要花花绿绿。
有些人可能认为HR每天看这么多千篇一律的简历模板会厌倦。 让我给他们一个措手不及，用一个有设计感的简历模板。 看我多么用心！
HR筛选简历最重要的是“快速匹配”。 先不说你花哨的简历能不能打开。 只需10秒即可找到您的实习经历。 一点也不逊色于你的简历。 HR宁愿选择常规的简历以便快速筛选，也不愿选择色彩缤纷的简历。
3、匹配程度
海头的简历毫无希望。 请问您如果申请数据分析，当过英语助教意味着什么？ 一定要根据你想申请的职位来写。
要知道，简历不是“通行证”，而是“成绩单”。 拥有简历仅仅意味着你可以进入这家公司的筛选池。 至于公司，我为什么要把你从筛选池中捞出来？ 这取决于你的“成绩单”，也就是你的简历的内容。
但如果我要你的“语文成绩”，你给我“体育成绩”，那我就过不了筛选。 简历也是如此。 我不仅需要你过去的工作成绩，还需要符合职位要求的相应成绩。
请为不同的职位准备多份简历，就像这样
持有京东定制简历（节选）四、经历描述
在描述你的经历时，注意数字，减少描述性词语，并使用动词和结果导向的语言来表达。 12字描述规则：动词开头、结果导向、数据支持。 例如下面经验中描述的AB比较：
A：撰写课程软文，强化平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发和流量，增加品牌曝光度，增加粉丝；
B：半年之内，我写了20篇软文，发布到10个公众号上，每个公众号的阅读量都在10万以上，带来了20万的流量，转化率10%；
A：管理现有粉丝，创建相关社区，为课程的重新传播奠定基础。
B：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持人气，活跃用户超过10%；
A：与其他媒体交换资源，宣传课程和服务，建立知名度，增加影响力和传播力。
B：一个月内与20家媒体洽谈资源互换，吸引流量100万，有效流量10万；
其实不用多说就能感受到。 B的说话能力明显比A强。 所以大家在写简历的时候，可以先考虑一下。 如果您是HR，您希望看到什么样的简历以及需要如何写？ 只有这样HR才能在最短的时间内了解你做了什么，你有什么能力，你是否适合这个职位？
比如丁辉和冯晨的简历中，他们把自己的经历描述得非常好，让HR一眼就能看出你做了什么，取得了什么成就。
最后Offer先生告诉大家一个小技巧：最好在HR上班前5-10分钟发送简历邮件，这样可以保证你的简历不会被推倒~
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