本文转载自微信公众号“德国好女孩”
今天的文章是一位年轻女士的投稿。 这位小姐姐没有德国学位，也没有在德国实习/工作过，德语水平还不够好，无法工作。 不过两个月之内她就找到了实习和正式的工作offer，可以说是非常优秀了。 她的工作分享文章逻辑清晰，描述详细，充满有用的信息，让人受益匪浅。 读完她写的文章，我不禁感叹：“优秀的人，做什么事情都是优秀的。”
这位小姐姐2016年在英国完成了硕士学位，中间间隔了2年，然后在德国结婚，在这里开始了新的生活。 她重新开始，学习德语，适应环境，找到工作。 她在短短两个月内就找到了实习和正式工作。 看完她写的求职文章，不得不说她确实很用心，为了找工作付出了很大的努力。 有的人花了一年的时间才找到工作，有的人只用了两个月就找到了工作。 有时候差距并不在于能力，而在于你是否找到了正确的方法，是否全身心投入到找工作中。 我无法知道你是否全身心投入，但我想把好的方法分享给你。
我写一下我这两个月在德国从无到有找工作到得到实习和工作offer的经历。 我去年和丈夫登记结婚后来到了德国。 我不会说德语，但拥有德国学位。 对于那些在德国没有工作经验的人来说，所有对求职有用的个人经验和学历都在其他国家。 开始投简历后，几乎每天都会收到拒信。 求职之路很艰难，但也有机会。 德国有很多国际公司以英语作为工作语言，也有很多公司需要商业背景和中文能力。 两者的交集就是我所定位的工作范围。 。
这里需要强调的是，海外毕业生在职业生涯初期应该尽量脚踏实地，找到与自己专业相匹配的公司。 这很难，因为门槛很高，需要付出很大的努力。 大多数人可能会在尝试几次、十几次后放弃，选择门槛较低的工作，比如做采购员、中文导购、中餐馆服务员。 之前看过一句话，职场中很重要的一步就是让自己无可替代（让自己在工作中无可替代）。 有人会说，这是不可能的，因为每个工人阶级都可以被替换，Nonono，被替换。这样做的难易程度与你的职位级别成反比。 大家想一想，门槛高的数据分析师和门槛低的采购员，哪一个更容易被取代？ 这些门槛较低的工作，可以作为短期过渡，也可以作为有倾向的年轻人的小副业，但从长远来看，除了创业之外，对个人职业发展和综合能力提升并没有太大帮助。商业。
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个人背景
我是今年5月底正式开始找实习+工作的。 截至今天，两个月内我已经申请了21个职位。 我总共收到了两份offer（一份实习和一份正式工作），三份面试，以及11 1封拒绝信（Absage），还有6份待处理。 我先简单介绍一下我的背景。 我在中国拥有两个英语翻译专业，并在英国约克大学获得了市场营销研究生学位。 我的两个年级的排名都在前十名。 作为MKT专业的毕业生，我在求职时首先会对自己的优势和劣势进行专业分析。 这一步非常重要，因为对于面试的关键一步（下一篇写），全面了解自己会增强面试的信心。 前提。 自信来自自我意识，自我意识来自认识自己。
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求职的优缺点分析
我在德国找工作的优势： 1、居留许可（其实这个不难，很多公司都可以申请工作许可，而且如果你有德国的学位更容易找到实习，因为学位包含强制实习） ）。 2. 结果。 这是一个以成绩为基础的世界。 3、英语水平+汉语母语（本科专业+全国英语竞赛奖项+国内英语水平证书全在）。 汉语母语一定要优先。 德国人的英语水平高得惊人。 英语+德语的人才比比皆是，但英语+汉语的人才却很少见。 英、中、德三语人才屈指可数。 4、在重要学术期刊上发表论文通过MKT学术论文后，在国外的教育体系中，研究生在重要期刊上发表论文是一个很大的优势，因为这是博士生应该担心的事情。
德国求职的缺点： 1、2016届毕业生，是的，毕业两年了，简历上有一个非常不利的大窗口（如何填补这个空白，后面会详细解释）。 2. 中级德语B1（不能作为工作语言） 3. 无德国学位+实习（相比竞争对手——德国毕业生，都有实习经历，因为是德国学位的一部分） 4. 无欧洲实习经验，全部在中国。 5.不了解德国市场。 第一次来这里，作为一名市场营销专业的毕业生，不了解市场是致命的弱点。 6、学士、硕士平均成绩排名前10，但德国HR可能因为对中英教育体系缺乏了解而忽略这一点。
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如何有效利用网站上的求职资源？
职场社交网站：首先，去职场社交网站创建自己的个人资料。 LinkedIn 和 Xing 在德国都很常用。 拥有一个能够简单描述您个人经历的工作场所社交网站非常重要。 它有多重要？ 到目前为止，我在LinkedIn上已经被不同公司的HR联系过至少5次，英国约克大学的校友也多次直接联系过我，他们愿意给我推荐。 缺点是地点很广，联系我的人一般都是来自英国和中国的HR。 这仅取决于运气。 LinkedIn 就像个人简历一样，也需要数千次修改和改进。 一开始会很困难。 你可以先看看别人的主页，找到你想要向未来雇主体现的风格（一定要符合你个人的专业）。 ），欢迎来LinkedIn看我的主页，没有太多的网络。
求职网站：有很多。 我个人推荐Monster（比较全面）、Glassdoor、Indeed（比较适合小公司）、LinkedIn（适合以英语为工作语言的跨国公司）。 最方便的方法是在这些网站上注册帐户，订阅定期电子邮件，选择您要寻找的职位的关键字，然后系统会定期发送根据您的关键字搜索到的新职位。 例如，我正在寻找的工作是跨文化营销领域。 关键词有：全球、营销、初级、中国、实习生、实习生等。初级职位适合工作经验3年以下的求职者。 订阅后，我们每天可以帮助您用这些关键词搜索一些新职位，然后通过电子邮件发送给您。 无需每天搜索每个网站。
工作管理（Arbeitsampt）：德国是一个福利国家，国家税收很多，所以工作管理非常困难。 他们尽力帮助求职者，因为一旦求职者找到工作，他们就开始纳税，这会为国家增加更多税收。 失业期间，我去Arbeitsampt办理失业登记，并告诉他们我想先学德语，以提高求职成功率。 然后局里二话不说立刻就付了我几千欧元的歌德B2课程的费用。 不过，在课程开始之前我就已经找到了实习机会。 可惜没能去。 如果您的德语或英语不够好，您一定不能错过这个巨大的福利。 。
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是海外投资吗？ 精细投资和境外投资如何分配？
从5月份到现在的两个月里，我一共申请了21个职位（70%专业投资，30%海外投资），包括实习和工作。 这个数字确实很小。 我对德国海外投资不是很看好，因为： 1.除了简历/简历外，每次提交都需要根据公司和职位提供一份Cover Letter。 基本上，对于欧洲的大公司，申请人会被要求附上此文件。 由于CL需要根据不同公司、不同岗位进行定制，每项工作的时间成本都会增加，所以海外投资并不实际。 2、在像德国这样法律偏向员工（而不是公司或雇主）的国家，一般很难在员工入职后单方面解雇员工，所以你在招聘时会120%谨慎。 如果是海外投资，HR会看CL。 你可以看到。 但这并不意味着您根本不应该进行海外投资。 当您进行了一定数量的投资并且没有可以投资的新职位后，您可以投资海外那些与您的简历不完全匹配的职位。 还是要全线撒网，也许有一天会漏掉一些东西。 当你投入一定的工作之后，你就会慢慢意识到，初期的努力确实很重要，但后期的运气更重要。
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如何提高求职效率？ 最大化你的求职时间效率？
我以前在英国找过工作，但当时我很亲力亲为，不系统。 求职过程中涉及到很多琐碎的细节，浪费了我很多时间。 而且因为我没有好好记录自己的交付过程，有一次突然接到一家公司的电话（惊喜电话测试，有些公司用它来测试现场能力并决定是否邀请面试） ，然后我就迷茫了，忘记了自己在做什么。 我当时就投资了这家公司，忘记了自己应聘的是什么职位。 这是一个笑话。 不要指望记住每个职位的每个细节。 申请了 5 份工作后，你的记忆力就会开始直线下降。 所以我这次开始在德国找工作之前吸取了教训，现在我将分享一些节省了我很多时间的技巧。
创建您自己的应用程序账户：一个超级简单的 Excel 电子表格。 从左到右依次记录交货时间、公司名称、职位名称、网页链接以及是否记录职位描述（重点已添加）。
记录职位描述非常重要，因为有些公司会在截止日期后从各大求职网站上删除该职位，并且保存的网页链接将失效。 一旦收到面试邀请，您将继续工作。 具体内容我不知道，所以发邮件去问HR，第一印象不太好。 因此，最好打开一个单独的文档，然后复制并粘贴您申请的每个职位的职位描述。
对Cover Letter进行分类：CoverLetter虽然需要很长的时间，但是需要花时间在修改上。 每个人都会有自己的基本模板。 基本模板确定了CL的结构、布局和一般内容，然后根据不同职位的要求进行修改。 当你投资一定金额后，你会发现你提交的公司类型大致可以分为几种类型，然后对你写的所有CL进行分类。 以后遇到同类型的公司时，可以参考之前写的CL，省钱。 很多时间。 下图是我的分类：
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如何填补简历上的空白？
诚实，诚实，一定要诚实！ 基于诚实讲好故事的能力也是最重要的面试技巧之一。 就我个人而言，由于准备跨境结婚登记（5个月）+英国家庭团聚签证被拒（共4个月）+读书等原因，毕业后近两年没有正式工作德语至 B1（4 个月）。 ，这不是我自主的选择，而是形势所迫。 但这段时间我并没有浪费时间（重点是，任何志愿工作和个人学习都可以包括在内）。 我和我的研究生导师在一份重要期刊上发表了一篇学术论文，并在一个国际营销学术会议上发表了它。 两篇论文，另外我从零开始学德语到中级B1，通过了驾照考试，还自学了Excel课程。 没错，凡是对自己工作能力有帮助的都可以说。 欲进步，先克制自己。 我们先讲一个关于运气不好的真实故事（或者Gap进行了一年的旅行来寻找自己，这也是一个好故事），然后再谈谈你自己。 虽然这段时间我没有工作，但我仍然在努力提高自己的工作能力。
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如何与德国当地人竞争工作？ 充分发挥自己的优势？
前面说过，在德国，英语+德语的人才比比皆是，英语+汉语的人才很少，而英语+汉语+德语的人才只有三语。 对于非理工科背景的商界新手（大多数德国留学生是理工科专业）来说，中文和对中国市场的了解是寻找商界工作的绝对优势。 丹苏！ 这类工作非常小众，对毕业生和初学者都不友好。 他们中的许多人需要 2 年以上的经验。 因此，找到实习作为起点很重要。 据观察，由于此类工作非常小众，因此成为正式员工的机会非常高。
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毕业生可以在德国找到实习吗？
当然可以！ 毕业已经两年了！ 因为实习是我职业规划的下一步，所以我一开始找工作就直接去实习了。 然而德国的法律规定给毕业生带来了很大的问题，以至于近90%的实习岗位不招收已经毕业的实习生，并且会在职位描述中注明只招收在校学生。
为什么？
由于公司支付给学校实习生（Pflichtpraktikum）的工资比较低，强制实习是获得学历的一部分，这对公司和学生都有好处，而且公司还会有税收优惠，这对学生来说是有好处的。公司。 百利而无一害，廉价劳动力+减税。 学生实习生有哪些劣势？ 大公司每年都会招聘很多实习生，但保留率却低得令人难以置信。 即使你在公司实习了一年，也很难成为正式员工。
如果毕业生想找实习怎么办？
如果像我这样没有在德国读过书的毕业生想从实习开始怎么办？ 为了保护毕业生的权益，德国法律规定，企业必须向毕业生实习生支付不低于法律规定的最低工资（1400欧元）的工资。 这类实习生的成本非常高，所以企业一般不愿意招聘他们。 但困难往往也带来机遇。 如果你努力找到这10%的实习机会，你会有什么优势？ 1、薪资明显高于普通实习。 我老公说他之前在戴姆勒（戴姆勒集团，奔驰的母公司）实习工资没有我高，因为当时他是学生实习生。 2、什么样的公司会给短期实习生高薪？ 当然，是一家需要在这个领域寻找长期员工但又不愿意冒险直接招聘他们的公司（我之前说过，德国公司解雇员工是非常困难的）。 所以机会是，如果你在这种类型的实习中表现良好，你通常可以留下来并直接成为正式员工。 在我接受实习offer的面试过程中，HR和部门经理直接告诉我，这是为了招正式员工而设立的实习。
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求职阶段如何保持良好的心态？
仅仅因为你比别人花了更长的时间并不意味着你失败了。 记住这一点。
1.先给自己接种疫苗。 作为一个外国人，在德国找工作肯定是很难的。 每天都会收到拒信，这很正常。 公司忽视你是正常的。 你申请了 10 份或 50 份申请，却连一份面试邀请都没有，这很正常。 别装模作样。 2、多反思，学习求职、面试技巧。 一味只追求提交数量是一个战略错误。 投稿过程中要多总结、多思考。 如何撰写求职信以最好地反映您的经验满足工作要求。 投递简历的过程中有很多地方可以提高你的求职能力。 3.多阅读别人求职成功或失败的经验。 推荐一个公众号：德国好女孩（小姐姐积极推荐）。 经常分享在德国成功求职和职场的经验。 我必须阅读每一篇文章，因为我可以从其他人的经验中学到很多东西。 Wenn der Knoten geplatzt ist, laeuft allesbesser。
由于拖延，我花了几天时间写这篇文章。 希望对正在德国/欧洲找工作的您有所帮助。 下一篇文章是关于德国的工作面试。 目前我只活跃于微博。 欢迎来微博和我@思琪一起玩。
